公司里每个项目的开展和人员的变动

都牵动着每个招聘官的心

可怕的不是招人，可怕的是大家扎堆要人

发出的招聘信息却连简历也收不到几个

“项目很急，这两周无论如何都要给我招到人”

“小王下个月就离职了，最近要招到人来交接啊”

“我这里也需要一个...靠你了...”

不急，今天就给大家来突破

简历投递量低的致命难题

招聘官们如果想要招到合适的人才，就要选择相应的招聘渠道。因为根据不同的行业、企业和职位的特点都是不尽相同，因此需要根据实际情况进行选择。

举个例子：如果你想要招一名企业高管，将职位的招聘信息发布到普通招聘网站上。你觉得会吸引到多少人？

“基本没有”

因为对他们而言高薪合适的机会太少了，因此很少有高端人才选择普通的招聘渠道。所以智通也会组织领袖专场满足大家对高端人才的招聘需求。

所以说选择合适的招聘渠道是招聘成功的基础。如果渠道选择不当，企业再投入多的时间和精力，也不可能获得合适的简历和人才。

当求职者在网站上搜索职位时，通常会使用关键词进行搜索。

如果您在招聘信息中设置的岗位关键词能够与求职者的搜索关键词匹配精准度越高，那么您的招聘信息就有更大的机会被展示在前面。这样，求职者就更有可能看到您的信息，也就增加了他们投递简历的可能性。

因此，写招聘信息时需要精准锁定关键词。例如，如果你想要招一名“文案策划”岗，那么招聘信息必须包含“文案”这两个关键词，以提高其被搜索和展示的机会。

经常刷新招聘信息是一个简单还不怎么耗钱的好方法，因为招聘网站上的招聘信息数量是巨大的，如果您的信息不经常刷新，很容易被淹没在海量信息中。

而定期刷新招聘信息可以让它重新出现在搜索结果中，可以吸引更多的求职者，提高咱们招聘信息的曝光率和收到的简历数量。

根据统计数据来看，刷新时间最好为晚上8点左右或早上8点左右，因为这时求职者通常不忙，有时间留意新的机会。当然，如果你有空的话，刷新的次数当然是越多越好。

对于招聘网站而言，对于一个刚发布的新职位都会给予“特殊对待”，可以让职位排名靠前，给到更多的流量曝光，被求职者看到的机会自然就高了。重新发布招聘信息依据的就是这个道理。

另外，通过采取多个不同的职位名称发布一个职位信息也是个不错的方法。例如你需要招聘销售代表，你可以发布销售代表、销售顾问、客户经理等多个名称不一样的招聘信息，即使这些称呼的性质相同，但是对于不同的求职者来说，他们的理解和接受程度可能是不同的。因此，这种方法可以吸引到更多符合要求的意向求职者。

想要收到更多的简历，获得更多求职者的青睐，有吸引力的招聘信息不可少。

首先，最基本的信息要呈现出来，如公司简介、岗位要求、岗位职责、薪酬福利等。

其次，招聘内容要有创意。现如今的求职对象基本是95、00后，都是非常年轻有个性的一代人。他们对工作追求不会局限在高薪酬，一家有趣、氛围好的企业会更吸引他们。

所以，足够有创意的招聘需求，一定会大大提高简历投递量。平常要是没什么事，可以在招聘信息栏多琢磨一下。

最后，其实影响简历投递量的因素远不止于此。这就要求招聘官需要不断的探索，更深入地了解求职者的需求和期望，采用不同的招聘策略和方法，以提高简历投递量。