近日，有关“AI员工”的话题，频频冲上热搜！

据南方日报信息，广东深圳市率先推出基于DeepSeek开发的AI数智员工，首批70名“上岗”。

不用给工资，不用交社保，福田这70名新员工可实现：公文格式修正准确率超95%，审核时间缩短90%，跨部门任务分派效率提升80%，错误率控制在5%以内……

有网友表示：“混日子的可以下岗了”，还有更多网友感到焦虑：“铁饭碗都不铁了，还有什么职业是不会被轻易取代的？”

一、AI驱动，是代替还是增效？

当ChatGPT在2023年年初席卷世界后，“AI对于人类的超越乃至替代”让很多职场人产生了危机感。

然而现实情况是：AI并非简单代替人类的工作，而是与人类协同共创，产生更多的新职位。

以深圳的“AI公务员”为例，这些AI助手并非取代人类，而是协助处理重复性、标准化的工作，而具有复杂的决策场景、政策创新设计、应急管理能力等方面的工作，依旧是AI 无法代替的核心能力。

科技的发展总会给我们的社会带来变革，随着人工智能的发展，原有的生产方式也会随之发生改变，与之相呼应的，有新的领域出现，就会出现新的岗位衍生。

根据世界经济论坛发布的《2025年未来就业报告》，报告预计，人口结构趋势将推动基础性行业的职位需求出现增长，到 2030 年预计新增7800万个就业机会。

快速增长的岗位主要集中在技术相关领域，例如大数据专家、金融科技工程师、人工智能和机器学习专家以及软件和应用开发人员等。

在数字技术普及、人工智能和信息处理技术以及机器人和自动化系统等因素驱动下，出纳员、售票员、行政助理等岗位是减少最快的工作。

二、AI普及，对就业有什么影响？

1.就业技能需求复合化

AI的广泛应用，对就业领域的技能需求也提出了新的要求：从“单一操作型”向“数据驱动型”和“跨领域整合型”跃迁。

随着制造业的转型升级，制造业的岗位逐渐打破单一的技能边界，在人与AI协作共创的模式下，要求员工具备“技术+数字化”复合能力。

例如智通直聘上很多的智能制造工程师岗位，要求员工掌握基础的设备操作、编程基础和沟通能力的基础上，还需要员工熟悉AI算法和自动化系统。

此外，在人与AI协同共创时代，适应“未来的工作”所需要的不仅仅是专业能力，创造性思维、沟通能力、分析思维、共情能力、情商等软技能是AI难以复制的，将成为职场竞争力的关键。

2.就业模式灵活化，工作协作升级

AI的快速发展，同时也催生了新的就业形态。首先是灵活就业新形态，个人可以通过“AI+专业能力”，独立承接项目。

例如自媒体博主用AI优化内容，这种模式下，就业从固定岗位转向任务导向，人与AI 的协作关系从替代转向互补，AI处理标准化流程，人类聚焦创意迭代、质量把控和客户需求挖掘，提升工作效率。

3.拥抱变化，终身学习成必修课

AI协同共创时代已经到来，有网友表示，如果能熟练运用AI来进行工作就是辅助助手，但是想要提升自己的竞争力还是得持续学习，提升自己的水平。

对于个人而言，从短期计划来看，学习AI，并尽早使用AI ，保住当下的工作，或者使用AI，增加一部分副业创收；从长期的发展来看，终身学习已经成为了必修课。

回望历史的长河，纺织机没有让人类失业，ATM机没有让银行消失。AI替代的从来不是人类，而是停滞不前的思维。

与其被动接受AI，不如积极拥抱技术变革，持续不断学习AI，才能在智能化浪潮中抢占先机，与大家共勉。