职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划与目标，编制月度用工需求计划、开展人员引进工作，监控各部门人员编制和人工成本；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、负责薪酬绩效体系及绩效考核的监督执行; 
4、负责协助培训体系的建立和完善，并监督执行; 
5、负责协助企业文化活动的开展工作。
任职资格：
1、本岗位侧重于招聘岗位，有制造行业招聘经验，尤其是机械设备行业经验更佳；
2、责任心强，抗压能力强；

职位描述：

招聘成型拉长
岗位职责：
1、负责生产线产品生产的质量、进度、工艺、材料、生产环境、安全及人员安排等管理；
2、对员工进行培训，并做好生产设备的维护和保养；
3、负责本拉或本组位7S环境及人员的管理与考核；
4、负责产线人员的技能、效率提升；
5、加强生产纪律的管理，严格执行车间的各项规章制度。

任职要求：
1、中专或以上学历，20-421岁；
2、2年以上同职工作经验，能有效的进行沟通，注重工作方法及工作流程的持续改善；
3、懂PCBA插件/组装、熟悉2.0 3.0线材端子裁线、端子铆接等工艺；
4、懂立式注塑机、熟悉手持电烙接或自动焊工艺；
5、动手能力强，有较强的效率、品质、成本观念；
6、踏实、稳重，能认同公司的企业文化并与公司同发展。

职位描述：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）；
6、负责公司5S管理；
7、负责公司ISO文控管理；
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
14、负责公司消防监管；
15、其他突发事件的处理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘为主
2、公司内部考勤
3、协调内部工作，服从领导安排工作
岗位要求：
1、大专以上学历
2、3年以上工作经验
3、办公软件熟悉（word、excel、PPT）

薪资待遇：
岗位月综合4K-5K
工作时间：6天制  8：20-12：00 14：00-18：00

职位描述：

岗位职责
1、负责公司人力资源战略的执行，制定人办资源管理体系、组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬等体系及相关制度；
2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用，福利、培训、绩效、员工关系等管理工作，落实企业文化建设；
3、按照公司发展需求制定招聘计划，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，协同用人部门进行面试与选拨工作，节省公司招聘成本；
4、设计培训体系，协助各部门制定各岗们的人员培养计划，建立人才梯队，落 实公司的核心文化，价值观等；
5、组织绩效考核方案的制定及监督执行工作，建立科学的绩效管理标准 体系，不断完善考核方案，适时做好激励与奖惩，使绩效考核体系能落到实处；
6、组织调薪评审和晋升评审，制定公司福利下政策，组织办理，审核社会保险等；
7、完成上组领导安排的其他工作任务。

任职要求
1、5年以上人力资源管理经验，大专及以上学历人力资源专业；
2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；
3、具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力；
4、具备基本的专业知识和基础技能，熟练操作办公软件，具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力；
5、具有敏锐的洞察力，善于倾听，善于发现问题，具备细致观察的能力和处理突发事情的能力；
6、具备人力资源规划管理能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬和福利管理能力，人力资源开发和培训能力，人事制度管理能力。
上班时间：每天7.5小时，每周5.5天制，提供中餐。
地铁口：地铁2号线-（蛤地站A出口）

职位描述：

1、牢记公司企业文化，入职后会培训；
2、每日输出昨日出勤记录，检查异常，汇总并公布异常；
3、筛选简历，招聘公司所需的人才、面试员工；
4、入职、离职、考勤统计、核对工时。
5、入职入住的宿舍安排。
6、每日下午15:30分统计用餐人数并报餐。
7、申购办公用品、统计办公用品出入账、月底行政费用对账单等宜。
8、每日不固定检查、收集各部门异常，不良事宜，计划培训学习内容；
9、每日下班前总结汇报工作。

1、年龄20岁－35岁;
2、有2年的人事工作经验！原则性强！正能量！积极主动！时间观念强！勤奋好学上进！
3、熟悉办公软件office,Excel基本操作！

职位描述：

岗位职责：
1、牢记公司企业文化，展示军资展示、入职后会培训；
2、每日输出昨日出勤记录，检查异常，汇总并公布异常；
3、筛选简历，招聘公司所需的人才、面试员工；
4、入职、离职、考勤统计、核对工时。
5、每日下午统计用餐人数并报餐。
6、申购办公用品、统计办公用品出入账、月底行政费用对账单等宜。
7、每日不固定检查、收集各部门异常，不良事宜，计划培训学习内容；
8、客户政府接待、体系审核、生产、消防安全管理。企业文化、会议主持和统筹，负责全盘行政人事后勤工作。

任职要求：
1、年龄20岁－35岁;
2、有2年的人事工作经验！原则性强！正能量！积极主动！时间观念强！勤奋好学上进！
3、熟悉办公软件office,Excel基本操作！
4、熟悉人力资源6大模块，有全盘工作经验。
5.有驾驶证者优先录用。
上班地点：桥头广场附近（迳联社区广场侧对加面）

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
5、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
6、负责培训体系的建立和完善，建立公司企业文化，并监督执行; 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
8、协助总经理处理日常事务。

职位描述：

1、负责公司人员招聘、人员入职、调岗、离职手续内理，建立人事档案 ;
2、参与薪酬绩效的制定与执行 ;
3、每月考勤管理、宿舍管理、社保管理、薪资核算等 ;
4、福利活动的组织与策划 ;
5、统筹其他日常行政事务 ;
6、负责行政后勤工作；
7、负责制度的撰写实施和监管
8、办理员工招聘、入职、培训、考勤、调任、升职等手续；
9、企业文化的活动实施和日常融入
9、领导交内的其他事项 ;

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据招聘计划组织，实施人才招聘； 
2、负责简历收集，筛选，面试邀约工作； 
3、根据不同岗位制定并运用测评工具对人才实施有效测评，针对重要岗位编写人才推荐报告；
4、负责根据不同岗位组织实施相当匹配的招聘部署； 
5、负责人才的入、离职手续办理及档案管理；
6、负责编制招聘数据报表，成本分析、人均产能等各类报表；
7、负责人员培训活动的组织与实施；
8、负责培训活动效果的评估跟进以及分析。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 
2、2年以上人力资源管理工作经验，在招聘、培训等管理实操经验者优先；
3、具备人力资源专业知识和技能，熟悉国家及当地劳动法律法规、政策，并能合理运用； 
4、有较好的人际沟通、团队协作、逻辑思维能力，有良好的文字功底； 
5、有亲和力和说服力，有较强的责任心和大局意识。

职位描述：

有意向者可以直接电话联系
一、岗位职责
1、负责市场开发，客户销售和维护；制定销售计划，并按照计划开拓客户；
2、国内贸针对国内客户，发布产品信息和处理客户询盘及转换 ；提升客户忠诚度和市场口碑；
3、会操作阿里巴巴，打理网站，   会美图秀秀或PS图片优先 。

二、职位要求
1、大专以上学历，有销售工作，互联网，市场营销活动经验者优先。
2、有较好的沟通、协调、推进能力，创新学习能力强，有较好的抗压能力。
3、热爱销售工作，具有良好的团队合作精神，认同企业文化和价值观；
4、无经验亦可，入职后会有完善的带薪培训机会。
5、开发客户资源；在平台上发布产品，并能独立处理解决负责的任务。 
6、了解客户需求并提供优秀的咨询，完成销售目标； 
7、维护客户关系，提供良好售前服务和售后跟踪。 

如果你是这样的人,请毫不犹豫拿起手中电话打给我们.你的加入和努力工作,必将带来丰厚.

公司待遇：
1、员工享有国家规定的法定节假日；
2、公司给员工举办生日会，定期部门活动，每年组织一次旅游；
3、员工享有住宿补贴，全勤奖等福利,包吃包住,话费补助，加班补助；
4、提供岗位的操作技术培训，定期组织培训，良好的企业文化氛围，有明晰的发展空间和晋升阶梯；
5、薪酬结构：基本薪资+高提成+全勤奖+五五分成；
6、上班时间：每天工作8小时，每周工作6天，工作环境优美，让您快乐工作，享受工作。

职位描述：

有意向者可以直接电话联系

公司待遇：
1、员工享有国家规定的法定节假日；
2、公司给员工举办生日会，定期部门活动，每年组织一次旅游；
3、员工享有住宿补贴，全勤奖等福利,包吃包住,话费补助，加班补助；
4、提供岗位的操作技术培训，定期组织培训，良好的企业文化氛围，有明晰的发展空间和晋升阶梯；
5、薪酬结构：基本薪资＋高提成＋全勤；
6、上班时间：每天工作8小时，每周工作5.5天，工作环境优美，让您快乐工作，享受工作。

岗位职责：
本职位主要是做外贸针对国外客户，发布产品信息和处理客户询盘及转换，有底薪高提成，工资待遇可观。 要求外贸商务英语相关毕业或英文熟练者，会操作阿里巴巴国际站、PS，有相关经验者优先录用。 
1、开发客户资源；在平台上发布产品，并能独立处理解决负责的任务。 
2、了解客户需求并提供优秀的咨询，完成销售目标； 
3、维护客户关系，提供良好售前服务和售后跟踪。 

岗位要求： 
1、20-35岁； 
2、会使用阿里平台，有外贸业务经验优先； 
3、会使用常用办公软件； 
 5、善于沟通，有良好的团队精神

职位描述：

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公司待遇：
1、员工享有国家规定的法定节假日；
2、公司给员工举办生日会，定期部门活动，每年组织一次旅游；
3、员工享有住宿补贴，全勤奖等福利,包吃包住,话费补助，加班补助；
4、提供岗位的操作技术培训，定期组织培训，良好的企业文化氛围，有明晰的发展空间和晋升阶梯；
5、薪酬结构：基本薪资＋高提成＋全勤；
6、上班时间：每天工作8小时，每周工作5.5天，工作环境优美，让您快乐工作，享受工作。

岗位职责：
本职位主要是做外贸针对国外客户，发布产品信息和处理客户询盘及转换，有底薪高提成，工资待遇可观。 要求外贸商务英语相关毕业或英文熟练者，会操作阿里巴巴国际站、PS，有相关经验者优先录用。 
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2、了解客户需求并提供优秀的咨询，完成销售目标； 
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岗位要求： 
1、20-35岁； 
2、会使用阿里平台，有外贸业务经验优先； 
3、会使用常用办公软件； 
 5、善于沟通，有良好的团队精神

职位描述：

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公司待遇：
1、员工享有国家规定的法定节假日；
2、公司给员工举办生日会，定期部门活动，每年组织一次旅游；
3、员工享有住宿补贴，全勤奖等福利,包吃包住,话费补助，加班补助；
4、提供岗位的操作技术培训，定期组织培训，良好的企业文化氛围，有明晰的发展空间和晋升阶梯；
5、薪酬结构：基本薪资＋高提成＋全勤；
6、上班时间：每天工作8小时，每周工作5.5天，工作环境优美，让您快乐工作，享受工作。

岗位职责：
本职位主要是做外贸针对国外客户，发布产品信息和处理客户询盘及转换，有底薪高提成，工资待遇可观。 要求外贸商务英语相关毕业或英文熟练者，会操作阿里巴巴国际站、PS，有相关经验者优先录用。 
1、开发客户资源；在平台上发布产品，并能独立处理解决负责的任务。 
2、了解客户需求并提供优秀的咨询，完成销售目标； 
3、维护客户关系，提供良好售前服务和售后跟踪。 

岗位要求： 
1、20-35岁； 
2、会使用阿里平台，有外贸业务经验优先； 
3、会使用常用办公软件； 
 5、善于沟通，有良好的团队精神

职位描述：

有意向者可以直接电话联系

公司待遇：
1、员工享有国家规定的法定节假日；
2、公司给员工举办生日会，定期部门活动，每年组织一次旅游；
3、员工享有住宿补贴，全勤奖等福利,包吃包住,话费补助，加班补助；
4、提供岗位的操作技术培训，定期组织培训，良好的企业文化氛围，有明晰的发展空间和晋升阶梯；
5、薪酬结构：基本薪资＋高提成＋全勤；
6、上班时间：每天工作8小时，每周工作5.5天，工作环境优美，让您快乐工作，享受工作。

岗位职责：
本职位主要是做外贸针对国外客户，发布产品信息和处理客户询盘及转换，有底薪高提成，工资待遇可观。 要求外贸商务英语相关毕业或英文熟练者，会操作阿里巴巴国际站、PS，有相关经验者优先录用。 
1、开发客户资源；在平台上发布产品，并能独立处理解决负责的任务。 
2、了解客户需求并提供优秀的咨询，完成销售目标； 
3、维护客户关系，提供良好售前服务和售后跟踪。 

岗位要求： 
1、普通话标准，口齿清楚，20-35岁； 
2、能吃苦耐劳，作认真仔细，有责任心，适应全国出差； 
3、熟练使用常用办公软件； 
4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 
5、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

职位描述：

有意向者可以直接电话联系

公司待遇：
1、员工享有国家规定的法定节假日；
2、公司给员工举办生日会，定期部门活动，每年组织一次旅游；
3、员工享有住宿补贴，全勤奖等福利,包吃包住,话费补助，加班补助；
4、提供岗位的操作技术培训，定期组织培训，良好的企业文化氛围，有明晰的发展空间和晋升阶梯；
5、薪酬结构：基本薪资＋高提成＋全勤；
6、上班时间：每天工作8小时，每周工作5.5天，工作环境优美，让您快乐工作，享受工作。

岗位职责：
本职位主要是做外贸针对国外客户，发布产品信息和处理客户询盘及转换，有底薪高提成，工资待遇可观。 要求外贸商务英语相关毕业或英文熟练者，会操作阿里巴巴国际站、PS，有相关经验者优先录用。 
1、开发客户资源；在平台上发布产品，并能独立处理解决负责的任务。 
2、了解客户需求并提供优秀的咨询，完成销售目标； 
3、维护客户关系，提供良好售前服务和售后跟踪。 

岗位要求： 
1、20-35岁； 
2、会使用阿里平台，有外贸业务经验优先； 
3、会使用常用办公软件； 
 5、善于沟通，有良好的团队精神

职位描述：

 岗位职责：
1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，
2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新.应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，
3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理，
4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管；
5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理，
7、负责员工工资核算；
8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；
9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作，
10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等：
12、上级领导安排的其他工作。

任职资格：
1.行政、人事等相关专业大专以上学历；
2.具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；可接受实习生或应届毕业生
3.熟练应用office办公软件；
4.思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总結工作经验，，具备良好的组织协调和沟通能力。

职位描述：

1、熟练操作激光切割设备；
2、会排除一般激光设备的故障；
3、3-5年五金厂激光设备操作经验更佳；
4、认同公司企业文化；

职位描述：

岗位职责：
1.负责担当项目模具管理和跟进工作，管理模具开发进度，制定工作计划及推进，管控客户与杰美共同按计划的时间节点执行；
2.负责厂内、厂外模具进度和质量跟进工作,及时准确落实客户对模具的要求，同时主动跨部门协助解决生产过程中问题；
3.参与模具设计前期评审和生产评审工作，落实客户对模具设计、制造及试模过程的意见和要求；
4.按项目计划监督模具制作进程，每周定期向客户汇报模具进展情况及存在的问题，确保模具如期完成；
5.统筹试模前物料准备工作，胶料、包材、模具履历表、试模特殊辅助设备等；
6.主导试模工作和客户现场试模工作，使客户现场参加试模期间工作高效，提升客户满意度；
招聘要求：
1、25-40岁，高中以上学历，5年以上塑胶模具项目工作经验，有实际做模经验优先；
2、精通塑胶模具结构，熟悉模具制作各流程的管控；
3、沟通协调能力强，有较强承受压力的能力
福利待遇：
1、行业前景广阔，订单稳定，广阔的晋升通道。
2、有五险一金，享受工龄奖、全勤奖100元、年终奖，绩效奖。
3、优秀技术骨干和管理骨干有获得股权激励的机会。
4、伙食补助或出差补助、带薪年假，传统节假日发放礼物或过节费等福利。
5、公司提供食宿（定额水电费度数超出平摊），1-4 人/间，宿舍内独立阳台、洗手间，有热水器、洗衣机，空调。
6、良好的培训机制完整的培养计划和课程体系，
7、良好的企业文化氛围，文体活动、旅游、聚餐，公司设有羽毛球馆、乒乓球台等娱乐设施。
地址：深圳市宝安区松岗燕罗街道塘下涌第三工业区格山路3号深圳市杰美晟模具有限公司（北门）

职位描述：

岗位描述：
1.开发：通过Alibaba、Google。中国制造网等渠道开发新客户，分析确认客户意向、给予报价并促成订单成交；
2.接待：国外客户来厂参观及验货的接待工作及行程安排；
3.跟进：跟进订单全过程，如确认客户的需求细节，样品管理及留存生产证明，跟进生产进度等；
4.出货：与物流报关公司对接，确定出货细节及制作相关出口文件及凭证，保证货物正常出货交付；
5.维护：维护现有客户及潜力客户关系，跟进客户需求变化，及时新品推介等方式促成二次返单；并处理售后等事宜。
我们有生产机械自动化，有做蜡烛和香薰工艺品生产可以随意发挥外面拓展。
岗位要求：
1.大专以上学历，英语专业、市场营销、国际贸易等相关专业优先
2.半年以上外贸业务工作经验（包括实习）优先，对部分能力较强应届毕业生可放宽条件；
3.英语四级及以上，口语能力要好，能与海外客户正常交谈；
4.半年以上外贸平台操作经验，有阿里巴巴国际站平台操作经验优先；
5.最后，希望你喜欢挑战，有团队协作精神，抗压耐撕；我们必定让你劳有所得，多劳多得！

公司福利待遇：
1、工作时间：大小周8小时工作制；
2、工作环境：位于东莞市CBD中心区（邻近地铁口，非常方便），全新星级办公楼；
3、休 假：法定节假日放假；
4、五险一金：按国家相关规定为员工办理养老、工伤、医疗、失业等保险；
5、企业文化与成长：
A、为员工提供各种培训机会；
B、不定期举办精美员工生日会、花式下午茶等各类文体活动；
6、薪酬及其它福利：提供具有竞争力的薪酬，提供实现个人价值的工作平台。

职位描述：

1.大专以上学历，普通话标准，身高160+，***.
2.熟练使用Office办公软件，有3年以上大型工厂培训，企业文化活动和大型年会组织策划工作经验，熟悉企业公众号运作。

职位描述：

岗位职责：
- 协助人力总监制定公司的人力行政管理制度，并负责实施和监督；
- 负责公司的人员招聘、培训、人员调配以及企业文化建设等HR工作；
- 根据公司业务需求，制定并执行人员招聘、员工培训、企业文化建设等计划，以支撑并满足公司业务发展的需要；
- 负责员工稳定性相关工作，主导员工纠纷和劳动仲裁处理；
任职资格：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 5年以上人力资源管理经验，有大型制造企业或知名公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具有丰富的实践经验和实操技巧和手段；
- 具备较强的团队领导能力和沟通技巧，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；
- 熟悉人力资源六大模块，具有人事管理工具的使用经验，如招聘工具、绩效考核工具等；
- 有抗压能力，具有多项工作任务并行开展和处理的能力，能够处理复杂的人事问题，具备快速解决问题的能力；

职位描述：

1.有管理经验，负责招聘工作(网络、现场、院校等招聘）；
2.员工培训、整厂培训和部门培训等；
3.企业文化宣传、宣位文章撰写、公司简介更新,网站维护；
4企业活动组织安排，如年会等；
5公司展厅的维护和更新；
6.客产体系审核接待、来访接待等。

素质要求：
1.性格外向，勤奋踏实，沟通能力强；
2.具有3年以上人事招聘，考勤管理经验；
3.熟练操作办公软件，做事细致，事务统筹管理能力强；
4.具有较强的组织能力,能够组织公司各项文体、团建活动;
5.有印刷行业招聘工作经验者优先录取；
6.人力资源管理，行政管理，心理学专业人员优先录取。

职位描述：

 男女不限，年龄25-40岁，高中或以上学历，身体健康、责任心强、有中型工厂行政管理经验，①有司机、保安、饭堂、清洁、宿舍等管理经验；②有人员招聘、面试、合同签订、离职、解聘、薪资绩效等方面的管理经验；③行政人事制度的制定、完善及执行，组织员工进行各种培训，建设积极向上的企业文化；④负责消防、安监、环保等方面的工作接洽及相关资料的准备；⑤客户验厂的跟进。综合薪资7000+

职位描述：

1、协助建立公司目标管理体系及绩效管理体系。
2、全面推进绩效考核实施（包括不仅限于：考核培训、数据收集、考核结果的应用和指标修改等），监督各部门绩效考核真实性，确保考核的公平、公正有效执行。
3、负责根据各部门的工作目标组织实施绩效考核，收集、统计各部门内部绩效考核数据，计算部门、个人绩效考核结果，建立绩效档案。处理绩效考核申诉相关事宜。
4、定期对绩效结果进行汇总与分析，为公司提供战略建议和改进意见，达成公司战略目标。
培训方面：1、全面统筹编制、组织、计划、协调、跟进、落实各部门月度培训计划并反馈。
2、对各级人员培训需求收集分析，并根据需求进行课程设置。
3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，协助组织个人技能培训及各种有关员工发展的培训课程等、课程后期效果评估。
4、公司各类培训档案的维护及整理。
5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施，协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析，协助制定公司培训工作规范、流程等。
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、26岁以上，大专以上学历，人力资源管理、财务管理、心理学等专业优先，3年以上中小型企业绩效管理岗位主导工作经验；
2、熟悉绩效管理操作流程与实施技巧，熟练运用绩效考核工具对绩效结果进行分析，能综合实施绩效管理工作；
3、学习能力强，具备良好的跨部门沟通协调能力、执行能力、解决问题能力，有较强的抗压能力；熟练使用办公软件，能够独立制作PPT课件授课。

职位描述：

职责描述：
1、梳理集团岗位技能框架；
2、建立和完善培训课程体系，及内外部讲师资源、学习资源； 
3、负责集团人才培养项目（如后备经理项目、工程师培训项目等）的规划、组织与落地； 
4、负责集团干部晋级管理机制；
5、统筹集团企业文化宣导工作。

任职要求：
1、全日制本科学历或以上；
2、具备3年以上培训管理经验，有开发课程与授课能力；
3、具有较强的统筹规划能力、快速学习能力；
4、接受海外出差（越南或泰国）；
5、英语6级以上，英语专业更佳。

职位描述：

1.负责招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；  
2.负责公司各项人事制度的拟定及推行；  
3.负责员工劳动关系；
4. 协助拟订年度培训计划； 
5.企业文化的建设，组织开展各项活动； 
6.日语2级或以上。

任职要求：
1. 熟悉国家相关劳动法律法规； 
2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度； 
3. 沟通协调能力强，有较强的文字表达能力；
4. 有组织策划员工集体活动经验。

职位描述：

岗位职责：
1.负责搭建培训体系，培训授课.编制培训课件；
2.全面主持公司各类培训工作；
3.负责编写公司人力资源培训发展规划，调研公司培训需求，策划培训项目，并制定符合实际需要的培训计划；
4.指导协助各部门培训工作；
5.新员工入职培训授课；
6.协助公司进行团队建设，企业文化建设.提升团队凝聚力，营造良好的员工关系。
7.协助人事部门其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，2年及以上培训相关工作经验，有培训授课基础；
2.有过课程体系搭建或培训体系建立经验优先
3.具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT.EXCEL.WORD等工具软件；
4.性格外向，善于调动气氛，具有较好的分析.表达.执行及抗压能力。

职位描述：

岗位要求：
1.善长招聘工作，有2年以上招聘工作经验；
2.能独立处理人事事务，有较强的沟通协调能力、具有团队合作精神，能推进企业文化建设；
3.具备培训经验、数据分析统计能力、亲和力及责任心；
4.熟悉东莞当地劳动法律法规和社保、工伤相关业务知识。
岗位职责：
1、招聘计划实施，熟练运用各种招聘渠道招聘（面试、入职、离职手续办理）；
2、负责工伤、社保、员工关系的处理，做好日常人事数据统计汇总等；
3、负责日常培训工作开展，主导员工宿舍日常安排登记和异常处理；
4、协助企业文化建设、来访接待，包括公司庆典，年会、会务、文体活动组织安排等；
5、协助处理行政日常事务及部门相关工作分工。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、主导公司培训计划，有企业文化主导经验优先。

任职要求：
1、有过一年以上的招聘、培训、企业文化主导经验。