职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
2、负责制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案并监督实施；
3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；；
4、负责人事档案的管理；
5、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题；
6、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、员工社保及公积金、商业保险办理等各项业务；
8、日常考勤审批、答疑、各类假期维护，及每月工资考勤核对工作；
9、每月薪资计算，员工咨询的解答工作等；
10、协助进行培训、员工关系等事宜的处理；
11、领导交代的其他事宜。
任职资格
1、全日制大专学历；
2、3年以上人力资源工作经验及招聘岗位工作经验；
3、有驾照；
4、接受外出招聘。

职位描述：

本岗位主要负责绩效管理、入职和在职培训，以及行政工作！

岗位职责：
1、负责公司培训工作的开展；
2、负责公司每月绩效的跟进及汇总工作；
3、建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；
4、负责公司公务车和宿舍的行政管理；
5、协助招聘专员进行线上、现场招聘的工作；
6、完成上级安排的其他任务。

岗位要求：
1、统招大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有2年以上的人事培训或绩效工作经验。
3、PPT、Word和Excel操作熟练。

上班时间：
8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 
福利：购买东莞五险，提供两餐（餐食需扣5元/餐），全勤100元，享有法定假期，可在公司项目区域内申请免费停车。
另外入职满1年享有工龄奖100元/月，5-15天年假，有年终奖。

职位描述：

1、发布招聘信息，包括在招聘网站、社交媒体平台及人才市才等渠道等发布职位广告，确保信息的准确性和吸引力，以吸引更多潜在候选人；
2、对收到的简历进行初步筛选，根据职位要求和任职条件，挑选出符合基本要求的候选人简历；
3、公司员工关系管理，相关文件与资料归档、信息录入与数据维护；
4、收集公司各部门培训需求相应制定年度计划并落地；
5、协助部门经理完成其他工作任务或兼并部门内其他岗位工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2、年龄25-40岁，男女不限，两年以上同岗位工作经验
3、性格偏外向，具备良好的沟通表达、协调能力
4、具备良好的工作责任心，逻辑思维敏捷，学习适应能力强
5、熟悉办公软件

职位描述：

岗位职责：
1、招聘渠道的建立及维护；
2、负责对商户兼职招聘群的管理；
3、按配置进行人员招聘（招聘信息发布、简历刷新、简历筛选、聘前测试、初试、复试等）；
4、储备人才库的建立和维护；
5、新员工入职资料签订，服务礼仪培训
6、每周一早上十点前更换总裁办公室vip停车二维码；
7、负责每周一行政系统例会的组织；
8、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、年龄/性别：23-35岁，男女不限；大专或以上学历，1年以上大型企业或2年以上商业领域专职招聘工作经验；
2、专业知识要求：熟悉东莞地区各类招聘渠道，有打造和维护好雇主品牌的意识；
3、性格：积极乐观；工作态度认真诚恳，要时间观念强和重承诺，有较强的沟通能力和语言表达能力。
4、工作时间：5.5天制​，8小时，包吃住，有五险，待遇：4500-5000元。
5、工作地点：常平镇百花时代广场七楼办公室。

职位描述：

招聘要求：
1、21-25岁，专科或本科以上学历，熟练的英语听、说、读、写；
2、熟练WORD、EXCEL、PPT等办公软件
3、良好的组织协调、沟通、表达能力
4、优秀的执行力、强抗压能力
5、配合主管交待的其它事情。

职位描述：

岗位职责:
1、执行招聘、甄选、面试、安置等工作，负责聘前背景调查等工作;
2、办理员工入职、离职，负责新进员工厂级培训并做好归档工作
3、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每天上报汇总人员情况;
4、负责新进员工住宿、伙食安排、分配工衣物资等，每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全及卫生监督管理;
5.负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等;
6、负责考勤的核算与汇总，监督员工出勤并对请假等异常记录进行汇总，协助会计计算员工资等;
7.负责劳动合同的签订、变更与解除等:
8、对接相关政府部门的检查与报表;
9、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜。
任职资格:
1、男女不限，年龄在20-45岁;
2、3年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉行政人事等工作流程;
4、能熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,
工作时间:5.5天
注:三年以上行政人事管理经验，熟悉考勤、宿舍、办公用品、行政、人事、合同管理等工作，能服从管理，亲和力佳、抗压力能力强
年龄要求：20-45岁

职位描述：

人事专员

职位描述：
1.负责公司的人事方面的事务性工作;
3.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织招聘活动，组织员工培训;
4.协助上级持续开展绩效管理，推进激励约束机制建设;
5.负责员工负责劳动合同签订、员工入职、离职、等人事手续办理。
6.负责薪资核对及数据监督。
职位要求：
1.年龄30周岁以下;（超过年龄者勿扰）
2.具有2年以上人力资源工作经验;
3.具备较强的文字表达能力，具有较强的组织协调与沟通能力;
4.工作严谨细致，具有团队协作和敬业精神，有高度的工作热情和责任感。


有意向者请直接电话联系，谢谢！ 

职位描述：

招聘专员 
一、任职要求：
1、年龄：18-30（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，应届毕业生优先。（本岗位不包吃住）
二、薪资待遇：
1.薪资结构：无责底薪+招聘提成，上不封顶。月综合薪资5000-10000元，上不封顶。
（这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！）
2 .工作时间:早上8：30-下午18：00，中午吃饭时间休息2小时，月休7天（大小周、2天和1.5天）！
三、工作内容：
1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可
2、对求职者进行邀约。
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四、任职资格：
1.会基本的电脑操作；
2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作
4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。
5.具有人力资源等相关工作经验者优先
6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。
7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

职位描述：

职位描述：
1、负责公司各种岗位人才招聘工作、新人培训和员工人事档案管理。
2、根据公司人力需求计划，维护招聘渠道，甄别和评估符合岗位要求人选。
3、负责公司人事招聘、统筹、规划，人选的邀约和面试，协助人事管理，人力资源优化。
4、负责公司岗位需要，筛选符合岗位的人才。
岗位要求：
1、26-40岁， 大专以上学历，行政管理，工商管理，人力资源管理等相关专业。
2、具有3年以上实体企业人事招聘工作经验（负责管理、职能、技术、销售等岗位的邀约和面试）。
3、具有责任心、良好的亲和力和服务意识，良好的职业道德操作和保密意识。
4、具备较强的沟通、协调、抗压、应变能力和罗辑思维，能处理各部门的关系。
5、熟悉人力资源招聘、培训、薪资福利等模块。
6、熟悉相关劳动法律法规。

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务产品线的扩充，对中高层技术/管理/营销人才组织猎聘；
2、生产一线机长、技工、普工的招聘；
3、考勤、培训、员工入职、离职手续的办理等，协助部门经理处理人力资源、行政后勤日常事务的处理。
任职资格：
1、22--35岁，办公软件EXCEL/WORD/PPT等熟练；
2、大中型印刷包装企业专职招聘经验至少3年以上，有丰富的招聘渠道和人脉资源；
3、对招聘文案策划、各种职位招聘职位渠道的选择，招聘全流程管理有丰富的经验；
4、对不同职级职位招聘面试工具运用精通；
5、对培训、考勤、员工入职手续办理、社保等日常事务均有一定实操经验。
薪资根据资源及能力面议！！！

职位描述：

岗位职责：
1、彩印厂各类职位的招聘，包括文案策划、各招聘职位渠道的选择，招聘全流程沟通、管理；
2、对培训、考勤、员工入职手续办理、社保等日常事务均有一定实操经验。
任职资格：
1、22--35岁，办公软件EXCEL/WORD/PPT等熟练；
2、3年大型印刷包装企业招聘主管/人事行政主管/专员经验，精通各种招聘渠道特点及方法，统筹策划、落地执行力强。
待遇从优！！！

职位描述：

工作内容：
1、熟悉Boss，店长等招聘平台的使用方法和发布规则，定期更新招聘信息。
2、通过Boss，店长等招聘平台筛选求职简历，沟通匹配合适的岗位，邀约求职者过来面试。

职位要求：
1、年龄18~25岁，学历不限，男女不限，经验不限，新人有培训，公司提供平台账号，提供资源。
2、性格乐观，擅长沟通，有相关工作经验者优先。

工作时间及环境：
1、上班时间：9:00am~6:00pm，午餐时间：12:00~1:00pm
2、办公室内上班，从事网络招聘，无需外出。
3、员工活动丰富，定期员工聚餐，KTV，旅游等

薪资待遇：
1、底薪（4000）+提成+奖金+分红+津贴。。
2、包吃住，宿舍两房一厅，热水器，空调，洗衣机等家电家具齐全。
3、每月25日准时发薪，每日，每周，每月有业绩排名奖300~2000元不等。

职位描述：

岗位职责
1、主要负责集团总部职员的招聘；
2、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；  
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试；
4、完成上司交待的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上人事招聘工作经验，了解应用各种人才测评工具；
3、 性格开朗，亲和力好，有较强的人际关系处理能力；
4、做事有耐心，有良好的团队合作意识；
5、人力资源专业，优秀应届毕业生亦可。

职位描述：

岗位职责:
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理。
2、负责日常招聘邀约面试筛选。
3、负责汇总公司招聘现状及效果，提出合理建议。
5、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。
6、参与能力素质模型开发与人才测评。
7、确保公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标。
8、建立和维护人才储备库。
9、及时完成上级交办的其他任务。

任职资格:
1、工商管理、市场营销、中文、人力资源管理等相关专业。熟悉人力资源六大模块，擅长招聘工作优先。
2、熟悉招聘流程，熟练邀约面试技巧，懂得看人，沟通能力强。
2、熟练使用办公软件，2年以上招聘工作经验.
3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。

职位描述：

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人员；
2、签订劳动合同，建立与管理员工档案；
3、员工考勤的管理统计
4、员工入职、转正、异动、离职等相关手续；
5、部门电工、司机、网管、饭堂、清洁工等人员事务安排；
6、宿舍管理、水电数据核算；
7、其他日常事务处理。
任职要求：
1、有人事行政相关工作经验2年以上，熟悉招聘流程等；
2、工作认真负责、较强的执行力、学习能力强、沟通以及亲和力好。

职位描述：

工作内容：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系和员工培训体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告；
5、负责校招工作；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责新员工的三级安全教育培训、新员工入职培训、年度培训工作的展开；

职位要求：
1、 高中以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，了解人力资源法规；
2、 良好的沟通和表达能力，具备良好的职业素养；
3、 熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识；
4、具备良好的组织协调能力和团队合作意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责部门内部人才的招聘工作；
2、根据部门业务发展需求，协助部门主管确定招聘目标，汇总人员需求数量，制定并执行招聘计划；
3、协助部门主管完成需求岗位的职务说明书编写；
4、负责发布招聘职位信息，及招聘网站的搭建及更新，以及相关信息沟通联络；
5、负责按公司要求协助主管对招聘人员完成面试工作；
6、负责招聘人员的资料档案管理及入职、离职手续办理。
任职要求：
1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；
2、形象较好，亲和力较强；
3、具备基本的处理客户投诉能力和应变能力；
4、对本职工作充满激情，耐心；
5、熟悉电脑办公软件；
6、具有相关工作经验优先考虑。
福利待遇：
1、薪资可面议，公司有实力，只要你有能力；
2、5天8小时工作制，按照国家法定节假日休假；
3、每年旅游计划；
4、节假日礼物；
5、各种学习机会；

职位描述：

公司直招网络客服，有想法，肯努力的你，
不甘于平庸的你，想创造高收入的你。
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薪资报酬
1.公司免费提供吃住:试用期1个月
（1）底薪6000+提成（提成400一个人计算，任务8个人）第8个人开始算提成，提成400一个计算.工资上不封顶
2.工作时间:早上九点上班至中午十二点下班。中午吃饭时间休息一个小时。下午一点上班至下午六点下班 每星期天休息
3.福利:团队日绩效周绩效月奖励面谈
招满20个人在职8000➕现金奖励500元~1000元
招满25个人在职10000➕现金奖励1000~2000元
招满30个人在职12000➕现金奖励3000元
------------------------------ 现金绩效以此内推+福利多+绩效奖励多
4.在公司任职一年者根据个人表现发放年终奖，奖励2000~1万与时俱进可晋升组长，主管，经理，合伙人
5.每个月最基本工资6000~12000以上
6.每月月底25号，发放工资
工作内容：
1、通过招聘网站智通，boss.快手，抖音等平台发布信息（公司提供）为公司合作工厂招聘普工，小时工，实习生等。
2、电话通知求职者前来面试
3、对求职者进行接待，安排登记
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任职资格：
1.要求：男女16-30周岁，无经验可培训
2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
3.对工作负责有耐心，能做好基本的琐碎工作
4.工作勤奋，积极，主动，细致周到
5.具有人力资源等相关工作经验者优先
6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
7.有服务意识、较强的责任感及事业心
------------------------------
办公环境：空调环境优雅，配有各自办公桌电脑。感兴趣的直接来面试，各方面详谈

职位描述：

1、负责公司人员需求统计。
2、负责公司招聘渠道管理。
3、负责普工招聘计划跟进与实施。
任职要求：
1、中专以上学历、25-32岁。
2、160-165cm气质好。
3、有一年以上普工招聘工作经验。

职位描述：

负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试:
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
2、公司内部员工档案的建立与管理:
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
4、负责公司各部门的行政后勤相关工作                  
5、负责公司全体员工考勤管理。
6、领导交代的其它事项

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1、大专或以上学历，2年以上非标自动化或IT行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。

职位描述：

急招聘  采购跟单员，一名

1、有五金 、塑胶、喷油、电镀、布料、采购工作经验。
2、有ERP操作工作经验（使用过用友佳）。
3、做事稳重、细心、果断、沟通能力强。
4、有良好的职业道德、团队精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立
任职要求：
1、大专或以上学历，
2、一年或以上工厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练
4、有英语基础及越南语者优先

职位描述：

1、工作主要以招聘为主，主要负责招网络招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工的招聘、入职、异动、离职的管理
3、公司人员办公用品/办公设施的管理；
4、考勤计算。
5、上级安排的其它事项。

职位描述：

1.汇总与发布招聘信息，获得精确的候选人信息 ,主要人员范围一线员工，少量职员；
2.实施招聘工作，完成招聘达成率 ，招聘高峰期为5-9月；
3. 建立与维护人才库；
4.开发与维护招聘渠道，扩宽招聘渠道；
5.员工入职资料的填写指导工作及收集；
6.部分人员计件工资的核算与汇总。
。

任职资格：
1.高中/中专及以上学历；
2.2年以上经验，熟练操作各类招聘网站及招聘基本流程；
3.性格外向，沟通能力佳。。

职位描述：

1.汇总与发布招聘信息，获得精确的候选人信息 ,主要人员范围一线员工，少量职员；
2.实施招聘工作，完成招聘达成率 ，招聘高峰期为5-9月；
3. 建立与维护人才库；
4.开发与维护招聘渠道，扩宽招聘渠道；
5.员工入职资料的填写指导工作及收集；
6.部分人员计件工资的核算与汇总。
。

任职资格：
1.大专以上学历；
2.2年以上经验，熟练操作各类招聘网站及招聘基本流程；
3.性格外向，沟通能力佳。。

职位描述：

1、高中以上学历，年龄18-35岁；
2、熟练操作电脑，熟练使用office办公软件；
3、善于表达、学习，沟通能力强；工作积极、细心，能承受一定的工作压力；
4、有人事HR等相关经验优先；欢迎优秀应届毕业生参入我们的团队；