宇博电子

1.根据公司业务发展需求和战略计划，汇总各部门人力需求，制定招聘计划、制定人才画像，建立人才库等，确保招聘工作落实，并按招聘计划完成月度招聘指标；
2.主动开拓招聘渠道，并利用各种招聘渠道发布招聘广告及管理招聘信息；
3.负责普工及职员类招聘与实施及职员简历筛选、电话邀约、初试、录用、背景调查、选择、安置等相关工作；
4.负责职员试用期管理跟进和动态考核工作；
5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
6.负责培训需求调查，根据需求制定公司年度与月度培训计划并实施；
7.负责新员工入职培训、岗前培训和各部门内训（月、年度培训计划）工作的实施跟进，培训记录等相关资料的整理和保管归档工作；
8.监督各部门培训的实施效果和运作情况；
9.内部讲师的选拔、任用、考核管理工作；
10.负责公司各项文化活动的策划、主持、推文、实施工作；
11.定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责事务工作；
10.完成上级领导临时安排的工作。
任职要求：
1. 年龄25-40岁，男女不限，大专以上学历，人力资源或管理学相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上相同岗位工作经验；
2.熟悉了解国家及地区相关法律法规、人力资源管理基础知识、熟悉使用办公软件，擅长设计和制作ppt课件；
4.熟练运用各种办公软件，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道；
5.具有较强的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和抗压能力、较强的自我驱动能力、敬业精神佳！！！
公司福利：
1.入职即可买五险一金；
2.包吃包住，年假、法定假、生日福利、各种节日福利等；
3.年终奖等。