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人力资源主管
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职位描述
职位类别: 人力资源经理/主管
岗位职责: 1、根据公司的战略发展规划,组织制定公司的人力资源规划方案,并落地执行。 2、根据公司业务发展策略,统筹人力资源和行政管理相关工作。 3、定期进行人才盘点与绩效跟进、提供人力资源的优化建议,为公司人事决策提供信息支持。 4、对招聘工作有丰富的工作经验,能根据公司发展需要及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作。 5、负责开展绩效管理,对各部门绩效管理过程进行监督和指导;对各项目开展绩效考核与激励。 6、完善公司岗位说明书和人才梯队建设,满足公司发展所需。 7、制定培训计划,组织和开展培训工作。 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 9、领导交代的其他事宜。 任职要求: 1、大专以上学历,年龄35岁以内,人力资源或行政管理专业 2、管理岗位工作经验3-5年 3、熟悉招聘渠道和流程,负责开展员工培训,执行培训计划等 4、帮助建立协调员工关系,具备一定的工作能力和亲和力 5、具有良好的职业操守和敬业精神。具备较强的团队领导能力、发展他人能力 6.思维敏捷,能独立思考,善于总结经验等。查看更多
- 年龄要求: 不限
- 语言要求: 不限
刘萍
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工作地址
广东省东莞市黄江镇公常路6号
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