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组织发展主管

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2024年12月23日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

1、依据集团战略及组织发展需要,制订年度OD推进计划并跟进实施
2、搭建并评估、完善集团OD体系框架标准,促进组织人才发展、效能提升
3、构建和规范测评体系,负责人才标准、人才评鉴、人才培养体系的优化和推行
4、负责OD项目的统筹与推进实施
5、支持、辅导子公司OD体系框架搭建及完善工作
6、协助上级推进经理级人才培养工作
7、负责组织发展组人员管理及培养
8、完成上级交代的其他工作
9、接受轮岗


任职资格:
1、35岁以下,本科以上学历,3年及以上大中型企业人力资源或组织发展管理经验,1年以上集团人力资源或组织发展管理经验
2、有OD人才培养体系搭建或人才培养项目统筹经验
3、优秀的项目统筹、沟通表达、组织协调能力,对自身有清晰的职业生涯发展规划
4、英语能力良好,能日常交流者优先,英语优秀者可适当放宽其它条件
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  • 年龄要求: 25-35岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 汇美实业
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