永存电子招聘

　　台湾雍淳实业股份有限公司
　　　      广东东莞永存电子有限公司
　　　　　　　　　　企业简介
         本厂是专业生产绝缘端子又名冷压端子,空中接头,连续端子,汽车连接器，OEM线束加工，五金塑料制品开发。工厂有荣获ISO9001：2008国际质量认证,UL安规认证,产品通过了ROHS环保要求。1977年台湾雍淳电子有限公司成立，主力于裸端和连接器的生产。到1987年经过10年的发展于台北土城新建工厂，工厂面积6000平米，全面着手开发绝缘端子及连接器产品。2005年在中国东莞设立分公司，主要负责仓库和销售，2006年在东莞塘厦设立国内正式工厂东莞市永存电子有限公司，厂房面积7700平方米。我厂经过30年的发展，在产品研发，生产，质量管控等方面积累了大量经验。现工厂从产品开发设计，模具制造，冲压，注塑，组装，配套线束，完全自主生产，特别从国内设立工厂以来，降低了产品成本，提高质量管控的自主性，交货速度也得到了提高。2006年全年出口总量为USD$4,500,000其中欧洲占40%，澳洲20%，南美18%，东南亚及中国地区20%。产品主要用于家用电器，汽车工业，工控设备，通迅，电力，自动化，机械设备，医疗设备，航空航天器材，等等众多行业。欢迎大国内外客户来电来函索取数据，我们真诚为你服务。公司主要产品如下:
一.冷压(单粒)端子系列
1.裸端:圆型,Y(叉)型,针型,中接管,公母型,插片公母对接型(110,187,205,250);
2.绝缘(护套)端子:圆型,Y(叉)型,针型,中间接头(中接管),公母型,插片公母对接型(110,187,205,250);叉形倒钩,锁扣型,钩型.
3.欧式绝缘端子(管形绝缘端子),欧式裸端子;
4.闭端,快速线夹,配线器材类

二.空中对接(wire to wire)系列
1.0空接Pith4.14mm;  
1.3空接Pith4.5mm,
1.58空接Pith3.68,4.8mm
2.0空接Pith6.2mm;
2.1空接Pith6.35mm
2.36空接PIith6.3,5.03,6.7mm

三.电子连接器系列
1.Wire To Board Connectors
2.Board To board OR Bord-in connectors 
3.Wire  To  wire  connectors刺破系列
四.连续端子及护套系列
1.汽机车用连续端子及护套    
 (030.040.060.090.110.187.250.312.375)
2.家电类连续端子及护套
五.OEM线束加工,产品研发设计.
    请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者，也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试，请悉知。
    请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者，也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试，请悉知。

1.符合當地最低年齡的聘雇規範，禁止雇用童工及被強迫的勞工。 Do comply with local minimum-working-age laws and requirements, and prohibit hiring any child labor or forced labor.
2.尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動及超時加班，員工在合理通知的情況下，擁有自由離職的權利。 Do respect every employees freedom and prohibit any form of forced labor or unwilling overtime assignments. With prior notification required by laws, all employees can voluntarily end the employment with the company.
3.公司不因員工的種族，膚色，年齡，性別，性向，殘疾，國籍，是否懷孕，宗教，政治背景，工會會員、婚姻狀況或其他法律規範等情況，歧視或差別待遇任何員工或應徵者。 Do not discriminate employees or job applicants because of race, color, age, gender, sex orientation, disability, nationality, pregnancy, religion, political affiliation, union membership, marriage condition, or any other personal characteristic protected by laws.
4.禁止任何形式之騷擾或不人道待遇，包括性騷擾、虐待、奴役、體罰、威脅、剝削等身體或精神壓迫或言語辱罵。 Do prohibit any form of harassments and inhumane treatments, including sexual harassment, abuse, slavery, corporal punishment, threatening, exploitation, or any mental or physical coercion.
5.提供合乎當地適用法令之員工報酬及待遇，包括最低工資、有薪休假及法律上所規範之福利。 Do follow the applicable laws for employee compensation and benefits, including minimum wage, paid holiday, and any other benefit required by laws.
6.建立符合規範之工時管理機制，合理安排員工的工作時間與休息休假。 Do establish management mechanism for working hours in line with applicable laws and national standards, and reasonably arrange employees working and rest schedule. 
7.公司尊重並保護員工之言論自由、以及依法自由集會結社之基本權益，並設置員工溝通管道。 Do respect and protect employees’ rights of freedom of speech and freedom of assembly and association. Do establish effective communication channels for employees.
8.公司所有行事均遵照當地適用之相關勞動法令、客戶規範，以及國際準則。 Do comply with local labor laws, customers’ related requirements, and international standards.