职位描述：

人事行政主管

负责人事招聘、入职办理、入职与岗前培训、跟进与考核；行政后勤管理、保障；管理制度完善、监督执行；体系复审主导；员工绩效考核制定与实施；生产报表统计、成本统计分析，设备设施保养跟踪；协助总经理完成其它工作。

职位描述：

负责工作；（性别：Female）
1、6S管理（重点工作，无6S管理经验请勿投递简历）；
2、协助人员招聘（需要外出设点招聘）；
3、对食堂/宿舍/车辆/保安进行监管；
4、本岗位晚上需要加班，不接受加班请勿投递简历；
5、完成上级临时交办的事项。

职位描述：

招聘要求：
1、大专以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，组织沟通能力强；
2、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作；
3、协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系；
4、配合处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作；
5、高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

职位描述：

任职资格：
1、大专及以上学历，40岁以下；
2、5年以上人事、行政主管级实务管理工作经验，具有较强的沟通协调能力；
3、熟悉劳动法规、安全生产、消防安全等；
4、擅长人力招聘、工业消防安全管理；
5、具备良好的制度及公文编写能力、有安全管理证优先。


职责：
1. 人力招聘
2. 规章制度建立、修订
3. 安全生产管理
4. 行政事务监督管理（饭堂、清洁、保安、派车、消防、环保等）

职位描述：

岗位职责：
1、主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情；
2、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向上级领导汇报；
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境；
5、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全；
6、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；
7、负责后勤工作的合理安排，包括食堂、宿舍、安保、车辆、园区绿化等，并监督执行；
8、用有效的管理制度，降低公司的运作成本；
9、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

职位要求：
1、统招大专及以上学历，27-32岁，具备大型制造型企业行政管理、厂务工作经验，有2年同等岗位工作经验；
2、熟练操作各种办公软件，及数据统计，制作PPT等；
3、逻辑思维能力强，有责任心，能承担压力，有上进心；
4、有较强的组织能力、沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、前台接待；
2、公司员工考勤核算；
3、协助主管处理后勤行政事务；
4、协助主管进行人员招聘；
5、完成上级领导临时交待事务；
任职要求：
1、高中、中专学历及上；
2、有前台工作经验1年及以上；
3、有较强的亲和力；
4、形象气质良好；

职位描述：

岗位职责:
1、统筹公司人资行政部门工作，
2、主导制定和修改人资行政规章制度、标准和流
程，并组织进行宣贯和监督执行;
3、协助各业务部门完善组织结构、薪酬绩效、人才
梯队培养等工作，全方位提供专业性建议及人力资源
增值服务;
4、负责公司企业文化建设及推行;
5、负责公司人资行政成本管控，开展行政物资的采
购与管控、办公场地的统筹调配、办公环境优化与秩
序管理;
6、负责处理公司管理过程中的重大突发事件;
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业
优先;
2、具有3年以上人资行政经理管理工作经
验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式和具备丰富的实
践经验积累，对人力资源管理各模块均有较好的认
识，熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规;
4、具备优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事
务处理能力及出色的沟通、协调、组织、管理能力;
5、具备较强的学习能力、理解指令能力和抗压能
力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、30岁以上，黄江附近
2、3-4年印刷厂行政人事主管工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、牢记公司企业文化，展示军资展示、入职后会培训；
2、每日输出昨日出勤记录，检查异常，汇总并公布异常；
3、筛选简历，招聘公司所需的人才、面试员工；
4、入职、离职、考勤统计、核对工时。
5、每日下午统计用餐人数并报餐。
6、申购办公用品、统计办公用品出入账、月底行政费用对账单等宜。
7、每日不固定检查、收集各部门异常，不良事宜，计划培训学习内容；
8、客户政府接待、体系审核、生产、消防安全管理。企业文化、会议主持和统筹，负责全盘行政人事后勤工作。

任职要求：
1、年龄20岁－35岁;
2、有2年的人事工作经验！原则性强！正能量！积极主动！时间观念强！勤奋好学上进！
3、熟悉办公软件office,Excel基本操作！
4、熟悉人力资源6大模块，有全盘工作经验。
5.有驾驶证者优先录用。
上班地点：桥头广场附近（迳联社区广场侧对加面）

职位描述：

岗位职责
1、负责各项行政管理规章制度规范和流程的制定、执行、监督反馈和完善；
2、负责公司日常后勤管理工作，包括保安、宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等；
3、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作，与各行业及资质主管部门保持经常性联络，随时关注行业动态及行业主管部门的新规定；
4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度；
5、负责党工团工作，主动维护相关部门关系；
6、协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系。

任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业；
2、5年600人以上工厂行政主管工作经验，有行政（保安、食堂、清洁，后勤等）全盘工作经验；
3、熟悉ISO9001/ISO14001/IATF16949体系运作优先；
4、熟悉安全生产管理体系动作流程，有安全管理相关资格证书优先；
5、熟悉国家、地方相关法规及政策配合实施执行；
6、协调沟通能力强，有亲和力，具备解决问题和突发应急能力，具有良好的职业操守；
7、熟练使用各项日常办公软件，有驾照；
8、工作地点可接受江门市台山工作；

职位描述：

人事行政全盘

1、负责公司各项规章制度的完善，维护公司规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并监督执行。
2、负责协助总监制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责组织公司的绩效管理、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助总监编制年度/月度人员招聘计划；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
7、编写行政管理制度，发布并监督执行
8、负责安全生产台账资料，及生产现场的安全问题监督

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责编制完善公司各项规章制度并监督执行; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

一、工作内容：
1、根据公司发展规划行政工作并做出方案；
2、优化行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、协助人资总监组织、协调公司年会、员工活动及各类会议；
4、跟进环境体系检测及环境物质的处理； 
5、按公司发展需求配置基础设施、场地；
6、负责对后勤人员：行政专员、保安、保洁、宿管的整体管理。
二、入职资格：
1、年龄：28-40岁；
2、性别：不限；
3、学历：大专及以上学历；
4、专业：工商管理、人力资源专业优先；
5、经验要求：
（1）3年以上行政主管工作经验，500人以上企业；
6、能力要求：
（1）具有优秀的领导能力，善于协调、沟通，责任心强；
（2）具有优秀的团队合作精神和职业道德操守，工作认真负责；
（3）熟悉办公软件：word、Excel、PPT，具有较强的公文表达能力。
三、薪资福利待遇：
1、薪资标准：8000~10000元/月；
2、福利标准：年终奖、大小周、社保、伙食补贴、提供住宿、节假日福利。

职位描述：

1、30-40岁，人力资源、工商管理等相关专业大专以上学历。 
2、 3年以上中型企业人力资源、行政管理全盘工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。
4、对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、法律知识、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，精通企业文化。
6、优秀的组织协调能力和人际关系沟通处理能力。
7、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

职位描述：

任职要求： 
1、28~40岁，大专以上学历，同职位3年以上工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 
4、熟练使用相关办公软件。
5、有较强的文案功底，能独立起草各类行政公文及规章制度。
岗位职责 
1、负责公司的日常运作、向总经理汇报公司情况，提出改进的建议。
2、负责公司规章制度的制定和监督执行，并采取必要的对策。
3、负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司内部作业流程及操作规程的制定与审核。
4、检查考核各部门员工的工作情况，并负责部门人员薪资，职位变动的初核。
5、完成总经理赋予的其它工作任务

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并执行行政策略：根据组织的整体目标和策略，制定行政管理的长期和短期规划，确保行政工作符合组织的战略方向，并监督其实施。
2、优化行政管理流程：负责审查、改进和优化现有的行政管理流程，提高行政工作的效率和质量，降低运营成本。
3、日常办公管理：管理办公设施、设备、用品的采购、维护和使用，确保办公环境的整洁、安全和舒适。同时，负责处理日常行政事务，如文件处理、档案管理、会议安排等。
4、人力资源管理支持：协助人力资源部门完成招聘、入职、离职等流程，管理员工考勤、假期申请等人事事务，并参与员工培训和团建活动，提升员工满意度和归属感。
5、预算管理：制定并监控行政预算，合理分配资源，确保行政支出在预算范围内，并定期进行成本分析和节约措施的实施。
政策与制度执行：确保公司政策、规章制度在行政领域的有效执行，维护组织的纪律和秩序。
6、内外部沟通与协调：作为组织与内外部利益相关者之间的桥梁，负责与其他部门、上级管理层、供应商、合作伙伴等进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题和冲突。
7、团队管理与培养：负责行政团队的组建、培训、激励和绩效评估，提升团队的整体素质和工作能力，营造积极向上的工作氛围。

任职资格：
1、熟练使用办公软件（word、excel、ppt等）
2、有行政人事工作经验2年及以上

入职即买六险；每年健康体检；提供餐补和房补；
节假日礼品；环境舒适，咖啡机供应等；
带薪年假；不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等；
年终奖、绩效奖、团队奖、年终分红；
							

职位描述：

岗位职责：
1、负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理劳动关系
管理、培训与开发；
2、建立完善人力资源各规章制度，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；
3、根据公司实际情况，阶段性调整人力资源部工作重心；
4、负责推进公司企业文化工作，组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度及凝聚力；
5、负责公司福利日常管理工作、及公司日常人事行政管理工作；
6、建立内外部沟通渠道和公共关系，熟悉劳动法，熟练处理公司劳动纠纷，建立和谐的劳资关系；
7、与公司领导、基层员工保持良好的沟通，保证上情下达，下情上传，与公司各部门保持良好的沟通，保障公司的正常运转；
8、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；
9、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄要求40周岁内，男女不限，全日制大专以上学历，行政管理、工商管理相关专业优先考虑；
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上中型企业人事行政主管管理工作经验；
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4、26天制，包食宿；
5.男女不限，有驾照，会开车的经验优先考虑。
（发布的薪资不是最终的面试区间，具体薪资根据市场行情和个人能力面议）

职位描述：

职位描述：
1，按照岗位特色，为实现高生产力，设计并监督薪酬体系，直到落地。（切忌机械式的抄作业）
2，为匹配公司发展规划，设计人事体系管理团队并招募相关人才。
3，为公司数据化管理，贡献人事方向项目制及工序化绩效考核落地。
4，制定并捍卫公司人事，行政规则，制度等。
5，其它人事行政框架内事宜。

职位资质要求：
0，有落地能力，有落地案例，有落地规划设计能力。
1，思维缜密，逻辑性和系统性思考能力强。
2，有2-3家公司相关岗位经历，至少有一家创业型公司服务经历。
3，善于思考，善于总结，善于沟通。
4，有积极乐观的职场取向。
5，有修养，有自律，有追求。吃得了苦，顶得了压力。
6，年龄25-35岁。

职位描述：

1. 负责制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 并且监督执行.
2. 负责主持企业内部流程优化简化工作，建立、建全企业管理制度，以及薪酬体系和绩效考核办法制定、推行。
3. 负责企业员工甄选招募、培训、考核、劳资争议处理工作，以及公司组织架构分析、重组等。
4. 负责公司固定资产、办公用品等采购前审核，以及合格供应商筛选、评审等供应链管理。
5. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议， 负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织好来客接待和相关的外联工作。
6 .统筹管理公司5S活动、厂房等土木工程装修和维护、保安、消防、员工食堂、宿舍等事务管理。
7. 负责行政部突发事件及公司领导临时交办事件的处理。

职位描述：

一’、职责：
1、全面统筹人事行政各项工作。
2、统筹后勤事务管理。
3、固定资产管理。
4、安全生产、消防安全检查及管理工作。
5、制度拟定、培训、推行、稽查。
6、外联工作、商务接待、活动组织。
7、6S培训、推行、检查等管理工作。

二、要求：
1、大专以上学历，30-45岁。
2、中大型制造业5年以上的人事行政工作及管理经验；
3、具有解决复杂问题的能力；
4、较强的计划性和执行能力；
5、良好的沟通协调能力，责任心强；
6、有安全管理员证书；
7、有相关证书，支持各项验厂工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责董事长工作报告、工作总结、会议纪要、讲话稿等的撰写工作；
2、负责董事长布置工作的协调、追踪、监督等工作；
3、完成领导交办的其他工作。负责董事长的日常行程安排,来访客人接待，协调商务旅行行程、商务宴请等联络安排工作

任职要求：
1、30-45岁，本科以上，3年以上秘书/助理经验，中医专业、中医药专业者优先。
2、熟练使用各类常规办公软件，公文写作功底扎实；
3、具备良好的沟通协调能力，责任心、事业心强，能承受一定工作压力；
4、能适应短期出差和加班；
5、2年以上安全驾龄；

职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、年终分红、多次晋升机会、鼓励内部创新

薪酬：面谈

职位描述：

1.大专以上文化程度，年龄25－40，5年以上人事行政相应职位工作经验；
2. 视工作能力定工资，待遇6K-9K不等。

职位描述：

1.经营公司电商平台、经营现有品牌、产品以及公司整体的形象。
2.产品的在线与线下推度、并负责相关文宣资料的规划舆制作。
3.协助经营社群、发文需具创意、协助网络度告内容发想、规划、设计、及推行。
4.具影音企划能力，基础剪辑、调色、上字。
5.在线与线下不定期拜访、开发与追踪客户进度。
6.具青任心，灵活的反、抗压的个性、圆融的沟通能力与高度团队精神，协助团队项目规划与执行。
7.协助活动筹备(包含参展)、准备统计报表、书面报告、简报等数据。
8.行政文书及主管交办之庶务工作(具备英文能力尤佳)。
9.平面设计能力
10.应届毕业生亦可

职位描述：

岗位职责:
1.负责前台日常来访人员的接待，登记，引导工作;收发公司受控文件；
2.人员考勤管理，统计考勤，薪资核算，社保购买，公司人员入职、离职等手续办理，建立、完善、管理好员工人事档案材料；
3.负责行政后勤事务管理，包括员工的宿舍安排等，推动各部门的工作和内部建设的顺利开展，公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
4.办公室用品采购，保管和领用发放；
5.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；
6.领导交办其他事顶。
职位要求：
1.形象气质佳，活泼开朗，亲和力佳，执行力强，有主持各类活动的经验优先；
2.学习能力强，抗压能力好，能够快速适应工作环境，完成岗位工作内容;
3.具备良好的服务意识和协作精神，有责任感和团队精神
4.要求有两年及以上的人事、行政工作经验，无经验勿扰

职位描述：

岗位职责：
1、负责协助人事行政主管开展日常工作；
2、各类人事信息资料收集归档管理；
3、协助办公室各部门处理文职类工作；
4、上级临时交代的工作。

任职资格：
1、中专以上学历，2-3年以上文职类岗位工作经验；
2、电脑操作熟练，能熟练运用常用表格函数
3、沟通表达良好
4、服从工作安排
5、会使用钉钉考勤系统、金蝶系统

备注：该岗位单休，每天固定8小时，无需加班。

职位描述：

岗位职责：
1、年龄：25-40岁。
2、3年以上行政主管工作经验。
3、主管行政、人事、后勤各项工作。熟悉社保、劳动法、企业证照的年审和申报。
4、有丰富的企业文化和企业制度的建设经验，有良好的团队亲和力、号召力、执行力。
5、具备良好的公关关系协调和危机处置的能力。
6、工作耐心、细心、严谨，原则性强；工作积极主动、条理清晰，学习能力强。
薪酬福利： 
1、薪酬结构：底薪+加班费+季度绩效奖+公司福利基金+年底红包。 
2、其它福利：社保+年假+节日福利+旅游+法定节日。

职位描述：

1.  26-39岁，大专及以上学历（退伍军人条件可放宽），
2.   三年以上行政后勤（保安，消防，厨房，宿舍等）管理工作经验，会消防演习及活动策划
3.   有应急处理能力及就应变能力，有政府单位对接工作经验，员工关系处理经验；
4.   熟悉劳动法律法规、社保工伤处理，具备良好的沟通能力；具备良好的团队协作精神和职业操守、职业素养，无不良嗜好。退伍军人优先。

职位描述：

岗位职责：
1、彩印厂各类职位的招聘，包括文案策划、各招聘职位渠道的选择，招聘全流程沟通、管理；
2、对培训、考勤、员工入职手续办理、社保等日常事务均有一定实操经验。
任职资格：
1、22--35岁，办公软件EXCEL/WORD/PPT等熟练；
2、3年大型印刷包装企业招聘主管/人事行政主管/专员经验，精通各种招聘渠道特点及方法，统筹策划、落地执行力强。
待遇从优！！！