职位描述：

1. 处理考勤相关事务；
2.制作各类人事报表及人事档案管理；
3.其它人事相关事务。
 
任职资格
1. 大专及以上学历，管理类专业优先；
2. 1年及以上人事相关工作经验；

职位描述：

岗位职责：
1、负责销售数据统计汇总及分析；
2、负责开具发票，合同资料整理及寄递；
3、负责招聘及行政人事相关工作；
4、负责每月月度会议材料准备以及主持（要求会PPT）；
5、领导安排的其它工作。
任职要求：
三年以上工作经验，熟练运用office及良好的文档写作能力；工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心。
福利待遇：年度旅游、节日礼品，每周工作6天，每天八小时工作制

职位描述：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）；
6、负责公司5S管理；
7、负责公司ISO文控管理；
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
14、负责公司消防监管；
15、其他突发事件的处理。

职位描述：

1、高中或中专以上学历，22-40岁。
2、三年以上生产型企业人事行政工作经验。
3、能熟练操作电脑办公软件，能熟练操作人事考勤系统，工作认真负责，积极主动。
4、性格开朗活泼，善沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员入职、离职的手续劳动合同办理和签订；
2、负责公司前台客户，应聘人员的接待和电话转接；
3、负责更新公司入职人员资料和宿舍安排；
4、负责员工考勤核算。
5、负责处理好上级交代的其他事项。
岗位要求：
1、高中及以上学历优先；
2、熟练电脑操作和办公软件，具有一定的沟通能力；
3、有较强的学习能力，有人事基础优先考虑；
4、本岗位工作地点为公司前台，形象气质要求俱佳；

职位描述：

1.负责门禁制度，公司全域安全巡逻。
2.责任心强，胆大心细。
3.退伍军人优先。

职位描述：

有一年以上工作经验，熟悉电脑办公软件的操作，工作認真負責,会做统计图表（柏拉图、折线图等），性格开朗，具有良好语言表达及沟通协调能力，服从工作安排。

职位描述：

员工招聘与入职：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，组织新员工入职培训。
员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保档案的完整性和有效性。
劳动合同管理：签订、更新和管理员工劳动合同，确保符合法律法规要求。
考勤与薪酬管理：监督员工考勤情况，编制工资表，确保薪酬福利的及时准确发放。
绩效考核：组织绩效考核，审定考核结果，推动绩效管理体系的完善。
培训与发展：制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果，促进员工技能提升。
员工关系管理：协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。
政策与制度制定：协助制定和完善人力资源相关政策、制度和流程，确保人力资源管理的规范化和标准化。
其他事务：完成上级交办的其他相关工作，如参与企业文化建设活动、协助办理员工离职手续等。
性别：男女不限
年龄：25岁至38岁

职位描述：

岗位职责
1、依据订单需求，制定周、月、季度生产计划，合理安排人力、物力资源，确保生产任务按时完成，订单交付及时率达到 95% 以上。
2、每日监控生产进度，及时调整生产安排以应对订单变更、物料短缺等突发情况，保障生产线平稳运行，减少停工待料时间。
3、建立并完善车间质量管理体系，制定各生产环节质量标准与检验流程，确保产品合格稳定。
4、定期组织质量分析会议，针对次品问题牵头制定改进措施，跟踪落实效果，持续优化产品质量。
5、负责车间人员管理，一线员工的培训、6S现场管理等工作，提升员工操作熟练度。
6、制定设备维护计划，安排日常保养、定期检修，确保设备正常运行，延长设备使用寿命。
7、落实安全生产责任制，定期组织安全培训与检查，消除安全隐患，杜绝重大安全事故发生。
任职资格
1、中高及以上学历，线材生产加工行业优先。
2、具有 3 年以上数据线或电子制造行业生产管理经验，熟悉数据线生产工艺流程、质量管控要点。
3、熟悉生产计划排程软件，如 ERP、MES 等，能熟练运用数据分析工具优化生产流程。
具备扎实的质量管理知识。
4、优秀的沟通协调能力，能够与跨部门团队有效协作，快速解决生产中的各类问题。
较强的领导力与抗压能力，在订单高峰期能带领团队高效完成生产任务，确保车间有序运转。

职位描述：

主要是形象岗，包吃住 五险一金
综合7500+ 两班倒
年龄：21-30岁  身高178以上

职位描述：

主要是小区物业招聘保安，坐岗工作轻松简单 包吃住
工资：第一个月3700+100满勤奖，第二个月开始往后4000。
要求:年龄 18~40 岁、身高 165以上、无纹身、无犯罪记录、身体健康
月休2天

职位描述：

工作内容：月薪综合6800/月，包住，休息四天 
工作轻松简单，可玩手机，
面试要求：
身高175cm(含)以上、年龄18-40周岁
工作岗位：维护现场秩序/门岗/巡逻岗位职责：
1.负责本区的安保巡查工作，并对出入园区的车辆进行跟进服务。
2.负责对园区内重点区域、设施，防止发生安全、偷盗等事件、领导交办的其他事项。

职位描述：

主要是定点定岗保安
包吃住
薪资4300-4500
当天可安排住宿
回复不及时请打电话联系

职位描述：

主要在仓库收货发货，点数，核对，贴标   工作简单轻松
长白班 8;00-20;00  
年龄45岁内
待遇：6000-7000元   

职位描述：

主要是客舱打扫卫生之类的，
提供住宿入职买五险，
上班轻松自由
月薪6000~6500之间

职位描述：

240元一天，提供住宿
身高172以上，18-35岁
12小时两班倒
固定岗、多数是坐岗，部分站岗

职位描述：

月综合5000+包住，
工作内容：物业保安，坐岗
工作简单轻松

职位描述：

月薪4800+，  月休息四天 早7晚7两班倒 
主要负责巡逻，登记车辆出入
身高168以上，40岁内

职位描述：

佛山南海电商服装质检文员7000+
工作认真仔细，责任心强；
熟练使用键盘打字，认识英文字母
男女不限18-40岁
无经验也可以，但要愿意学习且能力强，会有岗前免费培训；
长白班，8:00-20:00；综合工资7000-8500

职位描述：

自行车配件组装岗位，简单活，一看就会。
17元一小时，包吃包吃
综合薪资5800-6500
不用体检
面试当天可以安排宿舍
回复不及时请拨打电话联系

职位描述：

普工，配件组装岗位，简单活，一看就会。
综合薪资5800-6500，包吃包吃
不用体检
面试当天可以安排宿舍
回复不及时请拨打电话联系

职位描述：

月综合薪资:13000元，48一个小时，包住，长白班， 包住宿4人间宿舍，
工作内容：需要会使用金方圆或者爱葛尼折弯机  会看图纸
 DA52系统 招的人要用过金方圆折弯机 或者爱葛尼品牌
年龄：18-50岁

职位描述：

月薪4300元/月，工作时间12小时
包吃包住 坐岗 工作简单 上班可以带手机
年龄18-50岁

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

工作内容：月薪综合6800/月，包住，休息四天 
工作轻松简单，可玩手机，
上班时间：月休4天，上班时间12小时。
面试要求：
身高175cm(含)以上、年龄18-40周岁
工作岗位：维护现场秩序/门岗/巡逻岗位职责：
1.负责本区的安保巡查工作，并对出入园区的车辆进行跟进服务。
2.负责对园区内重点区域、设施，防止发生安全、偷盗等事件、领导交办的其他事项。

职位描述：

中专高中
2年以上相关工作经验
计算机操作熟练，制表，汇总数据
主要工作 500人考勤 ，车间物料开单，数据报表整理
5-6K，包吃住，月薪，26天

职位描述：

工作职责:
1、根据品牌业务发展的需要，协助做好人力资源管理工作，包括招聘、薪酬绩效、员工关系、人才发展等；
2、与业务部门建立良好的沟通合作关系，推动人力资源板块工作；
3、协助解决业务部门的人力资源相关问题；
4、协助梳理组织规章制度，及推动组织文化发展，营造良好的团队氛围；
5、负责子公司各类行政事务和档案管理工作。
任职资格:
1、年龄35-45岁，大专以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上人力资源综合管理工作经验；
2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程；
3、有良好的沟通及协调能力，较强的推动执行力，积极主动的工作意识；
4、熟练使用Office软件，PPT、Excel等；
5、敬业心、责任心强，能适应公司快速发展的节奏；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压能力强，有团队协作精神。
7、自动化设备行业3年以上工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案；
2、负责编制产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作；设计公司、车间工艺平面布置图；
3、负责指导、督促车间一线生产及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作；
4、负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作；
5、负责工艺技术管理制度的起草和修订工作，组织相关人员搞好工艺管理，监督执行工艺纪律；
6、负责组织领导新工艺、新技术的试验研究工作，抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定，并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作；
7、负责协助人力资源部搞好对职工的技术教育及培训；
8、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，机械、电子相关专业，3年以上相关工作经验；
2、从事（PCBA、线束、机构）机柜系统组装行业优先；
3、有IPC-610、IPC-620，机械基础等专业知识基础优先；
4、责任心、学习能力强；

职位描述：

1. 5年以上人力资源管理经验，尤其是在大型企业或跨国公司中担任过中高层管理职位者优先考虑。
2. 人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关领域专业的优先。
3.  熟悉人力资源管理各个模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，并具备相应的实操经验和管理能力。
4. 掌握人力资源相关的法律法规，能够确保公司的人力资源管理活动合法合规.
5. 熟悉人力资源信息系统（HRIS）和办公软件的使用，能够利用现代化工具提高人力资源管理的效率和效果。
6. 具备出色的沟通能力，能够与不同层级的员工、管理层以及外部合作伙伴进行有效沟通，传达公司的人力资源政策和战略。
7. 具备战略思维能力，能够从公司整体战略的高度出发，制定和实施人力资源战略，为公司的长期发展提供支持。
8. 具备优秀的领导力，能够带领人力资源团队实现目标，提升团队的工作效率和凝聚力。
9. 良好的团队管理能力，能够激励团队成员，培养和发展团队成员的能力，打造高效的人力资源管理团队。
10. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密，维护公司利益。
11. 能够适应快速变化的工作环境，具备较强的抗压能力和应变能力。
12. 具备一定的财务知识，以便更好地理解公司的财务状况和预算管理。

职位描述：

1、牢记公司企业文化，入职后会培训；
2、每日输出昨日出勤记录，检查异常，汇总并公布异常；
3、筛选简历，招聘公司所需的人才、面试员工；
4、入职、离职、考勤统计、核对工时。
5、入职入住的宿舍安排。
6、每日下午15:30分统计用餐人数并报餐。
7、申购办公用品、统计办公用品出入账、月底行政费用对账单等宜。
8、每日不固定检查、收集各部门异常，不良事宜，计划培训学习内容；
9、每日下班前总结汇报工作。

1、年龄20岁－35岁;
2、有2年的人事工作经验！原则性强！正能量！积极主动！时间观念强！勤奋好学上进！
3、熟悉办公软件office,Excel基本操作！