职位描述：

任职要求
 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2.具有3年以上人事专员相关工作经验，熟悉薪酬核算流程和绩效管理方法；
3.熟练使用办公软件，如 Excel 等，具备较强的数据处理和分析能力。掌握人力资源管理系统操作优先；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通薪酬绩效相关事宜；
5.工作细致认真，责任心强，有良好的保密意识；

岗位职责：
1.负责员工每月薪酬的核算与发放工作，确保工资计算准确无误，按时发放；
2.负责公司全员基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目的核算，处理考勤、请假、加班等数据与薪酬的关联计算；
3.定期进行薪酬数据分析，如人力成本分析、薪酬水平市场对标等，为公司薪酬策略调整提供数据支持；
4.维护和更新员工薪酬信息数据库，确保数据的完整性和准确性。处理薪酬相关的各类异动，如员工调薪、晋升后的薪酬调整等；
5.协助设计和完善公司的绩效管理制度，包括绩效指标设定、考核流程制定等；
6.组织实施绩效评估工作，包括定期收集绩效数据、组织绩效评估会议、汇总评估结果等。确保绩效评估过程的公平、公正、公开；
7. 跟进绩效反馈工作，收集员工对绩效结果的意见和建议，协助上级处理绩效申诉。对绩效结果进行分析总结，为员工培训、晋升、调岗等提供依据。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 负责人事全盘工作；
2. 主要对人事考勤管理特别是工资核算发放要有实操经验；
3. 全面负责员工及职员的招聘：通过网站发布招聘信息，筛选简历，通知面试，安排面试，薪资确认录用流程；
4. 负责新进员工的入职培训，及入职和离职的手续办理、社保购买、劳动合同签订及续签、人员档案管理；

职位描述：

急招聘  采购跟单员，一名

1、有五金 、塑胶、喷油、电镀、布料、采购工作经验。
2、有ERP操作工作经验（使用过用友佳）。
3、做事稳重、细心、果断、沟通能力强。
4、有良好的职业道德、团队精神。

职位描述：

岗位职责:
1、执行招聘、甄选、面试、安置等工作，负责聘前背景调查等工作;
2、办理员工入职、离职，负责新进员工厂级培训并做好归档工作
3、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每天上报汇总人员情况;
4、负责新进员工住宿、伙食安排、分配工衣物资等，每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全及卫生监督管理;
5.负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等;
6、负责考勤的核算与汇总，监督员工出勤并对请假等异常记录进行汇总，协助会计计算员工资等;
7.负责劳动合同的签订、变更与解除等:
8、对接相关政府部门的检查与报表;
9、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜。
任职资格:
1、男女不限，年龄在20-45岁;
2、3年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉行政人事等工作流程;
4、能熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,
工作时间:5.5天
注:三年以上行政人事管理经验，熟悉考勤、宿舍、办公用品、行政、人事、合同管理等工作，能服从管理，亲和力佳、抗压力能力强
年龄要求：20-45岁

职位描述：

人事专员：

员工招聘与入职：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，组织新员工入职培训。
员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保档案的完整性和有效性。
劳动合同管理：签订、更新和管理员工劳动合同，确保符合法律法规要求。
考勤与薪酬管理：监督员工考勤情况，编制工资表，确保薪酬福利的及时准确发放。
绩效考核：组织绩效考核，审定考核结果，推动绩效管理体系的完善。
培训与发展：制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果，促进员工技能提升。
员工关系管理：协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。
政策与制度制定：协助制定和完善人力资源相关政策、制度和流程，确保人力资源管理的规范化和标准化。
其他事务：完成上级交办的其他相关工作，如参与企业文化建设活动、协助办理员工离职手续等。
性别：男女不限
年龄：25岁至38岁

职位描述：

员工招聘与入职：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，组织新员工入职培训。
员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保档案的完整性和有效性。
劳动合同管理：签订、更新和管理员工劳动合同，确保符合法律法规要求。
考勤与薪酬管理：监督员工考勤情况，编制工资表，确保薪酬福利的及时准确发放。
绩效考核：组织绩效考核，审定考核结果，推动绩效管理体系的完善。
培训与发展：制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果，促进员工技能提升。
员工关系管理：协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。
政策与制度制定：协助制定和完善人力资源相关政策、制度和流程，确保人力资源管理的规范化和标准化。
其他事务：完成上级交办的其他相关工作，如参与企业文化建设活动、协助办理员工离职手续等。
性别：男女不限
年龄：25岁至38岁

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。
8、负责人事考勤、入职离职、社保。

职位描述：

1.招聘相关岗位人员;
2.员工入职培训及对员工离职访谈；
3.对各部门绩效的开展执行；
4.安全生产的执行监管；
5.负责公司会务安排及会议管理工作,并根据会议内容进行跟进落实；
6.公司车辆管理；
7.办公环境、宿舍环境卫生管理监督；
8.领导交代的其它事项。
工作时间：5.5天8小时制；

职位描述：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
4、公司内部员工档案的建立与管理；
5、与政府部门交接（如社保局、劳动局等）；
6、负责公司5S管理；
7、负责公司ISO文控管理；
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等以及会议主持；
10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
13、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
14、负责公司消防监管；
15、其他突发事件的处理。

职位描述：

1、负责为公司招聘合适人才
2、负责人员考勤
3、核算员工工资
4、有绩效考核经验
5、做些表格记录等其他事宜

职位描述：

1.年龄22-35岁，大专以上文化，有经验者可放宽至高中；
2.做事认真细心，有责任心，能吃苦耐劳，团队意识强；
3.能适应出差，有驾照会开车。
4.服从安排，完成领导安排的其他工作。

职位描述：

1、发布招聘信息，包括在招聘网站、社交媒体平台及人才市才等渠道等发布职位广告，确保信息的准确性和吸引力，以吸引更多潜在候选人；
2、对收到的简历进行初步筛选，根据职位要求和任职条件，挑选出符合基本要求的候选人简历；
3、公司员工关系管理，相关文件与资料归档、信息录入与数据维护；
4、收集公司各部门培训需求相应制定年度计划并落地；
5、协助部门经理完成其他工作任务或兼并部门内其他岗位工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2、年龄25-40岁，男女不限，两年以上同岗位工作经验
3、性格偏外向，具备良好的沟通表达、协调能力
4、具备良好的工作责任心，逻辑思维敏捷，学习适应能力强
5、熟悉办公软件

职位描述：

1、工作主要以招聘为主，主要负责招网络招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工的招聘、入职、异动、离职的管理
3、公司人员办公用品/办公设施的管理；
4、考勤计算。
5、上级安排的其它事项。

职位描述：

1.汇总与发布招聘信息，获得精确的候选人信息 ,主要人员范围一线员工，少量职员；
2.实施招聘工作，完成招聘达成率 ，招聘高峰期为5-9月；
3. 建立与维护人才库；
4.开发与维护招聘渠道，扩宽招聘渠道；
5.员工入职资料的填写指导工作及收集；
6.部分人员计件工资的核算与汇总。
。

任职资格：
1.高中/中专及以上学历；
2.2年以上经验，熟练操作各类招聘网站及招聘基本流程；
3.性格外向，沟通能力佳。。

职位描述：

1.汇总与发布招聘信息，获得精确的候选人信息 ,主要人员范围一线员工，少量职员；
2.实施招聘工作，完成招聘达成率 ，招聘高峰期为5-9月；
3. 建立与维护人才库；
4.开发与维护招聘渠道，扩宽招聘渠道；
5.员工入职资料的填写指导工作及收集；
6.部分人员计件工资的核算与汇总。
。

任职资格：
1.大专以上学历；
2.2年以上经验，熟练操作各类招聘网站及招聘基本流程；
3.性格外向，沟通能力佳。。

职位描述：

       1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
       2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
       3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
       4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。建立健全员工的人事档案。
       5、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
       6、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
     7、思维灵活，有上进心，爱学习者优先…
工作时间：26天 8.5H工作制

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

工作地点：长安镇乌沙（新厂）

职位描述：

1、负责公司人员需求统计。
2、负责公司招聘渠道管理。
3、负责普工招聘计划跟进与实施。
任职要求：
1、中专以上学历、25-32岁。
2、160-165cm气质好。
3、有一年以上普工招聘工作经验。

职位描述：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

职位描述：

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人员；
2、签订劳动合同，建立与管理员工档案；
3、员工考勤的管理统计
4、员工入职、转正、异动、离职等相关手续；
5、部门电工、司机、网管、饭堂、清洁工等人员事务安排；
6、宿舍管理、水电数据核算；
7、其他日常事务处理。
任职要求：
1、有人事行政相关工作经验2年以上，熟悉招聘流程等；
2、工作认真负责、较强的执行力、学习能力强、沟通以及亲和力好。

职位描述：

  任职要求：
1、本科学历，20--30岁，人力资源相关专业优先； 
2、在中大型制造业有3年以上招聘工作经验，高端岗位招聘经验； 
3、熟悉各种招聘渠道，主动针对特定人群联络、开发、挖掘人才的能力；
4、性格开朗、形象良好、沟通能力较强。

工作职责：
1、负责公司人员的招聘需求确认、调查；
2、负责简历甄别筛选、初试及复试跟进；
3、负责入职跟进、试用期评估，转正事宜；
4、完成招聘相关工作报表。

职位描述：

岗位职责：
1、负责部门内部人才的招聘工作；
2、根据部门业务发展需求，协助部门主管确定招聘目标，汇总人员需求数量，制定并执行招聘计划；
3、协助部门主管完成需求岗位的职务说明书编写；
4、负责发布招聘职位信息，及招聘网站的搭建及更新，以及相关信息沟通联络；
5、负责按公司要求协助主管对招聘人员完成面试工作；
6、负责招聘人员的资料档案管理及入职、离职手续办理。
任职要求：
1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；
2、形象较好，亲和力较强；
3、具备基本的处理客户投诉能力和应变能力；
4、对本职工作充满激情，耐心；
5、熟悉电脑办公软件；
6、具有相关工作经验优先考虑。
福利待遇：
1、薪资可面议，公司有实力，只要你有能力；
2、5天8小时工作制，按照国家法定节假日休假；
3、每年旅游计划；
4、节假日礼物；
5、各种学习机会；

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

招聘要求：
1、21-25岁，专科或本科以上学历，熟练的英语听、说、读、写；
2、熟练WORD、EXCEL、PPT等办公软件
3、良好的组织协调、沟通、表达能力
4、优秀的执行力、强抗压能力
5、配合主管交待的其它事情。

职位描述：

岗位职责:
1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理。
2、负责日常招聘邀约面试筛选。
3、负责汇总公司招聘现状及效果，提出合理建议。
5、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。
6、参与能力素质模型开发与人才测评。
7、确保公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标。
8、建立和维护人才储备库。
9、及时完成上级交办的其他任务。

任职资格:
1、工商管理、市场营销、中文、人力资源管理等相关专业。熟悉人力资源六大模块，擅长招聘工作优先。
2、熟悉招聘流程，熟练邀约面试技巧，懂得看人，沟通能力强。
2、熟练使用办公软件，2年以上招聘工作经验.
3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。

职位描述：

招聘要求：
1、28-35岁，大专以上学历，
2、成本意识强，对数字敏感，有较强的沟通协调能力及抗压能力；
2、五金结构件、塑胶结构件、电子元器件至少熟悉其中两类；
3、有原厂连续器开发资源，懂高压连接器与线束供应商开发资源优先。

岗位要求：
1、负责新产品、新材料供应商的寻找、资料收集及开发工作;
2、负责供应商的档案管理及日常管理工作；
3、监督审核商品的引进、更换工作，优化商品结构；
4、对新供应商品质体系状况(产能、设备、交货期、技术、品质等)的评估及认证，以保证供应商的优良性；
5、与供应商的比价、议价、订单下达、交期跟进、品质异常协助处理；
6、组织对现有供应商的价格、产能、品质、交货期的考核工作，以确保供应商持续改进，不断优化采购渠道。

职位描述：

岗位要求：
1、精通招聘、培训、考勤、入离职手续、人事档案、劳动合同的签订及保管；
2、熟悉人事行政事务性工作的操作流程（企业文化、饭堂、宿舍、各项质量体系标准了解）；
3、熟练操作OFFICE软件（EXCEL/WORD/PPT，熟悉CD优先考虑）；
4、有参与薪酬、绩效相关模块建立的协助工作；
5、有主持或才艺表演和培训经验优先考虑；
  
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、需有3年以上工厂人事管理工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力，踏实稳重，责任心强，做事仔细认真，抗压力强；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策和人力资源六大模块相关基础知识，并能协助上级有效执行；
5、具有良好的执行力和推动力，良好的沟通、表达能力和人际交往能力。

职位描述：

工作内容：
招聘专员负责公司招聘工作，包括招聘渠道的筛选、初步筛选、面试安排、结果通知等工作。
主要职责：
- 根据公司需求，制定招聘计划和策略，并执行；
- 负责公司招聘渠道的维护和拓展，了解行业动态和人才市场动向，为公司提供有效的招聘渠道（有国内各市场、职业院校及蓝领用工资源优先）；
- 负责筛选和初步评估候选人，对候选人进行背景调查，并跟进招聘进展；
- 对公司当前用工需求的及时补充，对招聘结果负责；
- 负责安排面试，将面试结果通知给候选人，并根据公司需求进行后续跟进；
- 负责与其他部门的沟通和协调，确保招聘工作与公司的整体战略目标相一致。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 两年以上密集制造企业背景优先，有招聘资源优先；
- 熟悉人力资源招聘流程，有猎头等经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立
任职要求：
1、大专或以上学历，
2、一年或以上工厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练
4、有英语基础及越南语者优先

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘；
2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施；
3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议；
4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 
5、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：
1、大专或以上学历，2年以上非标自动化或IT行业招聘工作经验；
2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强；
3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。