职位描述：

任职要求
 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；
2.具有3年以上人事专员相关工作经验，熟悉薪酬核算流程和绩效管理方法；
3.熟练使用办公软件，如 Excel 等，具备较强的数据处理和分析能力。掌握人力资源管理系统操作优先；
4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通薪酬绩效相关事宜；
5.工作细致认真，责任心强，有良好的保密意识；

岗位职责：
1.负责员工每月薪酬的核算与发放工作，确保工资计算准确无误，按时发放；
2.负责公司全员基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目的核算，处理考勤、请假、加班等数据与薪酬的关联计算；
3.定期进行薪酬数据分析，如人力成本分析、薪酬水平市场对标等，为公司薪酬策略调整提供数据支持；
4.维护和更新员工薪酬信息数据库，确保数据的完整性和准确性。处理薪酬相关的各类异动，如员工调薪、晋升后的薪酬调整等；
5.协助设计和完善公司的绩效管理制度，包括绩效指标设定、考核流程制定等；
6.组织实施绩效评估工作，包括定期收集绩效数据、组织绩效评估会议、汇总评估结果等。确保绩效评估过程的公平、公正、公开；
7. 跟进绩效反馈工作，收集员工对绩效结果的意见和建议，协助上级处理绩效申诉。对绩效结果进行分析总结，为员工培训、晋升、调岗等提供依据。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1. 负责人事全盘工作；
2. 主要对人事考勤管理特别是工资核算发放要有实操经验；
3. 全面负责员工及职员的招聘：通过网站发布招聘信息，筛选简历，通知面试，安排面试，薪资确认录用流程；
4. 负责新进员工的入职培训，及入职和离职的手续办理、社保购买、劳动合同签订及续签、人员档案管理；

职位描述：

人事行政主管

负责人事招聘、入职办理、入职与岗前培训、跟进与考核；行政后勤管理、保障；管理制度完善、监督执行；体系复审主导；员工绩效考核制定与实施；生产报表统计、成本统计分析，设备设施保养跟踪；协助总经理完成其它工作。

职位描述：

人事行政全盘

1、负责公司各项规章制度的完善，维护公司规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并监督执行。
2、负责协助总监制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、负责组织公司的绩效管理、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助总监编制年度/月度人员招聘计划；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续
7、编写行政管理制度，发布并监督执行
8、负责安全生产台账资料，及生产现场的安全问题监督

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施；
2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理；
3、负责公司劳资关系管理，做好员工沟通、交流、管理工作，建立和谐的劳资关系；
4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
5、负责公司各类工作例会的组织工作，会议结果跟进；
6、负责公司企业文化的宣导和推行，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制；
7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作；
8、负责公司安全生产相关事务管理；
9、负责公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系；及客户验厂审核对应；
10.有较强的沟通能力、处理事情能力，能为公司创造最大价值。
11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人事行政相关专业；
2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
5、懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验；
6、执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；
7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划；
8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。

职位描述：

　  1、有较强的沟通能力。
    2、负责全体员工的人事档案管理工作。
    3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
　　7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
　　8、负责公司人事文件的呈转及发放。
　　9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
　　10、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
　　11、工作对人力资源部主管负责。

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

岗位要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上制造业人事行政管理经验；
2、有独立招聘、面试、培训、考核、制度搭建、管理优化、活动策划等落地经验；
3、熟练使用办公软件及钉钉系统；
4、熟悉劳动法，合同法等相关法律法规政策；
5、优秀的沟通、协调、执行力及自驱力。
6、有总助经验及持人力二级证优先，6天8H责任制。

岗位职责：
负责公司人事行政全盘管理工作;
侧重：招聘、面试、培训、考核、5S、管理机制优化等方面工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有独自策划和执行推广绩效考核经验有独自策划和设定企业文化经验。
熟悉人力资源管理知识、国家、地方劳动法及相关法律法规;熟悉人力资源管理各工作模块的流程，能独立运作;对人力资源相关的流行的管理工具有实际使用经验;
2、年以上人力资资源主管岗位工作经历，有大型企业工作经验者优先;
人力资源、行政管理、法律相关专业，大专以上学历;
熟悉人事局、劳动局、消防安全、职业卫生等专业机构的工作流程和工作模式。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、负责员工入职离职审批手续办理；
12、负责组织策划员工入职培训；
13、负责统筹员工考勤工作；
14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。

职位描述：

1、男女不限，31岁—45岁，人力资源或相关专业大专以上学历。
2、具有10年以上中大型企业人力资源管理工作经验。
3、熟悉人力资源管理六大模块，有丰富的人事行政实操经验，有大局观念和处理突发事件的能力。
3、具有良好的口头及书面表达能力，高度的责任心和执行力强，较强的沟通协调组织能力，适应性抗压性好。
4、能处理工厂各种突发事件的处理及应变能力。
5、具有CNC精密五金加工行业人事行政管理工作经验优先。
6、有ISO体系管控经验优先。

职位描述：

一’、职责：
1、全面统筹人事行政各项工作。
2、统筹后勤事务管理。
3、固定资产管理。
4、安全生产、消防安全检查及管理工作。
5、制度拟定、培训、推行、稽查。
6、外联工作、商务接待、活动组织。
7、6S培训、推行、检查等管理工作。

二、要求：
1、大专以上学历，30-45岁。
2、中大型制造业5年以上的人事行政工作及管理经验；
3、具有解决复杂问题的能力；
4、较强的计划性和执行能力；
5、良好的沟通协调能力，责任心强；
6、有安全管理员证书；
7、有相关证书，支持各项验厂工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块；
2、擅长薪酬体系、绩效体系、招聘模块；
3、拥有体系流程标准化建设经验，能搭建0-1流程体系；
4、执行力强、有目标感；
5、3年以上管理经验

福利待遇：
1、免费宿舍。
2、五险一金。
3、13薪。
4、季度奖金，约2个月工资。

职位描述：

任职资格：
1、30-40岁，男女不限，本科以上学历，人力资源类或工商管理或企业管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，（制造业300人以上团队）2年人事行政经理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉劳动法、劳动合同法等本地法律、
     法规相关政策；
4、具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
5、洞察力、分析判断能力、具备良好的沟通能力、协调能力、危机应变能力；
6、认同企业文化、保密、原则性强、有战略眼光。
工作职责：
1、组织起草集团人事行政部相关流程和管理制度，呈报总经理审批 ，批准后组织实施并监督执行；
2、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训相关制度，审核后颁布执行；
3、公司战略、组织架构、外部环境发生变化时，依据公司具体情况对流程和制度文件进行修订和完善，呈报总经理审批，审批通过后对相关人员进行培训考核；
4、对制定的制度、流程、标准、及人力资源模块工作审核通过后，培训子公司人事岗位，并指导推进工作，跟进工作完成情况；
5、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度；
6、上级交办事项。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责公司行政后勤类的统筹管理工作（安全、食堂、保洁、保安等）
6、负责自主物业的管理维护。
7、负责外租物业的安全检查、费用催收，并与租户建立良好的关系。
8、负责与镇、村两级的外联工作。

任职要求：
1、动手能力强，不需要静坐在办公室指挥型。
2、踏实肯干且有一定的魄力与气场。
3、能接受每周6天工作制。
4、有工厂、物业管理两个行业经验的优先录用。
5、从业经历必须主政过一个或以上的独立部门。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；
2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
3、有较强的责任心和创新意识；
4、适应能力强、善于思考和总结。
5、年龄30-38，学历本科，专业是人力资源。

职位描述：

任职条件：
1、 统招本科及以上学历，30-40岁，良好的个人形象。
2、 五年1000人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验。
3、 对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验。
4、 优秀的执行力、沟通力与资源协调意识。
5、 优秀的文笔及写作能力，有政府项目资料撰写等相关经验优先。
工作职责：
负责公司全盘人事行政工作的统筹管理，其主要工作为：
1、 设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地。
2、 设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地。
3、 负责各类学校的开发及校招。
4、 负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现。
5、 负责所有行政各类外勤外联对接工作的处理。
简历上请上传本人最近生活照一张。
此岗位需作背景调查，如有意向者请配合，谢谢！
年龄要求：30-40岁

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事行政管理，包括招聘、绩效、薪资、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
1、制定公司的人事管理制度，并负责执行和维护；
2、负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
3、负责公司绩效考核和评价，以及绩效考核结果的反馈和应用；
4、负责公司薪资福利的管理和发放，以及薪资福利的调整和更新；
5、负责公司培训计划的设计和执行，以及培训成果的评估和反馈；
6、负责公司员工关系的管理和维护，包括员工档案管理、员工福利发放等；
7、协助公司高管进行人力资源管理和决策，提供相关意见和建议；
8、完成公司交办的其他人事行政任务。
职位要求：
1、 3年及以上人事行政经理工作经验，本科以上学历；
2、熟悉人事行政管理法规和流程，具备良好的人事行政管理能力和经验；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作；
4、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够对人事行政问题进行分析和解决；
5、熟练掌握办公软件和人事管理系统；
6、有化工制造型企业，高科技属性企业工作经历优先。

职位描述：

1：精通组织架构，能独立制定管理制度。
2：精通管理流程，实行人员定岗定编。
3：精通外联工作流程，有丰富的相关事务处理经验及应变能力（消防、环保、人社、安监等）
4：制定、实施、推行绩效考核（KPI、TPI、BSC等）
5：有安全主任资格证，人力资源管理等级证等其他相关证件
6：上级领导交办其他事项。
7：本专以上学历，10年以上人事行政经理工作经验，熟悉人事管理与行政管理工作，有良好的沟通能力和执行力

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、1.具备相关专业大专以上学历，优先考虑行政管理、企业管理等相关专业背景。
2.需要有五年以上行政管理领域的工作经验，
3.熟悉行政管理流程，具备出色的组织、协调和执行能力。
4.拥有良好的沟通技巧和团队合作精神，能够妥善处理复杂的内外部关系。
5.熟练掌握办公软件，例如Word、Excel、PowerPoint等。
6.具备出色的文案撰写能力，能够独立完成各类行政文件和报告撰写。
7.拥有一定的财务知识，能够处理日常行政财务任务。
8.能够在压力较大的环境中工作，具备良好的时间管理和压力应对能力。
9.具有高度的责任心，能够主动发现并解决问题。
10.拥有良好的职业操守，遵守公司规章制度，能够保守公司机密。
11.协助公司绩效目标的制定和执行，确保员工绩效目标的完成情况得到有效的跟踪和记录；
12.负责公司绩效评估的实施，包括员工绩效目标的审核；
13.负责公司员工绩效信息的收集、整理和统计，并确保绩效信息的保密性和完整性；
14.制定和更新公司的绩效管理制度，
15.确保绩效管理工作的顺利实施；
16.处理其他与员工绩效相关的日常工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

职位描述：

直接上级：总经理
核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。

任职要求：
1、年龄：38岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历，985/211/双一流院校可优先考虑，管理类、市场营销类、人力资源类专业可优先考虑。
4、有三年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
7、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，5年及以上相关工作经验，40岁以下，形象气质佳。
2、有制定绩效考核标准经验，负责绩效考核管理制度建立和执行。
3、对接政府的安全生产检查及其他相关工作。

职位描述：

岗位硬性要求：面试需提供个人近2年纳税记录。岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、精通人力资源6大模块；
2、行政管理饭堂监管有1000人以上规模管理经验；
3、组织协调及沟通能力强；
4、领悟能力、执行力强。

职位描述：

1.熟悉制造业人事以及总务事务
2.可以接受国外出差
3.英文读写听熟练
出国工作待遇：包吃包住，单人套间，每年20天年休假，每年2000美金机票补助,工作每满3年家属(一大一小)享受一次探亲假(公司包吃住及来回机票)。

职位描述：

一、工作职责
1、人力资源规划与管理
依据公司战略目标，主导制定年度人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保人力配置与公司发展相匹配。
2、定期分析人力资源数据，如员工流失率、人力成本占比等，为公司决策提供数据支持，并针对性地提出优化方案。
3、招聘与人才发展
统筹公司各部门人员招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、猎头合作等，确保关键岗位人才及时到岗。
负责新员工入职培训、在职员工技能培训与职业发展规划的组织与实施，建立完善的人才培养体系，提升员工整体素质与专业能力。
4、绩效管理
设计并优化公司绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标与考核流程，组织实施绩效评估、反馈与辅导，激励员工提升工作绩效，确保公司目标达成。
5、处理员工绩效申诉，对绩效不佳员工进行绩效改进计划的制定与跟踪，必要时进行岗位调整或辞退处理。
6、薪酬福利管理
主导公司薪酬福利体系的设计、优化与实施，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬在行业内具有竞争力，同时兼顾内部公平性。
负责员工薪资核算、发放，以及各类福利（如五险一金、带薪年假、节日福利等）的管理与落实，解答员工薪酬福利相关疑问。
7、员工关系管理
建立并维护良好的员工关系，关注员工工作满意度与身心健康，组织开展员工关怀活动，如生日会、团建等，增强团队凝聚力。
处理劳动纠纷、员工投诉等问题，熟悉劳动法律法规，确保公司用工合法合规，规避劳动风险。
行政管理
负责公司行政管理制度的制定、完善与执行，涵盖办公环境、办公用品、车辆、食堂等后勤保障事务的管理，提升公司运营效率。
组织公司重要会议、活动的策划与安排，做好会议纪要、文件档案管理等工作，确保公司信息流通顺畅。
二、任职资格
1、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验
具有 5 年以上人事行政经理工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业、板式家具企业人事行政工作经验者更佳。
专业技能
熟练掌握人力资源管理工具与方法，如招聘测评工具、绩效管理软件等，具备数据分析能力，能够运用 Excel、SPSS 等工具进行数据处理与分析。
精通劳动法律法规，能有效处理各类劳动纠纷，熟悉行政管理流程与规范。
综合素质
具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、层级人员有效沟通，协调各方资源解决问题。
拥有较强的领导力与团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务，推动公司人力资源与行政工作的发展。
具备良好的抗压能力、应变能力和问题解决能力，能在复杂多变的工作环境中迅速做出决策，应对各种挑战。
具备出色的文字处理能力，能够撰写各类公文、报告、制度文件等，逻辑清晰，表达准确。

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

职位描述：

1、大科及以上学历，
2、3年以上人事行政全盘管理工作经验、沟通协调能力强；
3、擅长培训、招聘和企业文化建设
4、有总助工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、辅助行政经理，做好招聘、行政、饭堂宿舍管理等工作；
5、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。


任职资格：
1、大专及以上学历，熟悉人资六大模块；
2、有制造业全线岗位招聘经验的优先；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
5、独立思考、沟通能力强，有统筹管理经验的优先

薪资待遇：视能力而定，提供公司住宿（一房一厅），周末双休，有年终奖。

注：主管级以上需要做工作背景调查，介意勿投~ 谢谢！

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。