职位描述：

职位要求：
负责公司人事管理工作，给公司招聘人才；
识别专业的人才举荐给公司领导，平时安排一些专业的培训工作。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
2、负责制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案并监督实施；
3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；；
4、负责人事档案的管理；
5、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题；
6、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、员工社保及公积金、商业保险办理等各项业务；
8、日常考勤审批、答疑、各类假期维护，及每月工资考勤核对工作；
9、每月薪资计算，员工咨询的解答工作等；
10、协助进行培训、员工关系等事宜的处理；
11、领导交代的其他事宜。
任职资格
1、全日制大专学历；
2、3年以上人力资源工作经验及招聘岗位工作经验；
3、有驾照；
4、接受外出招聘。

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

本岗位主要负责绩效管理、入职和在职培训，以及行政工作！

岗位职责：
1、负责公司培训工作的开展；
2、负责公司每月绩效的跟进及汇总工作；
3、建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；
4、负责公司公务车和宿舍的行政管理；
5、协助招聘专员进行线上、现场招聘的工作；
6、完成上级安排的其他任务。

岗位要求：
1、统招大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有2年以上的人事培训或绩效工作经验。
3、PPT、Word和Excel操作熟练。

上班时间：
8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 
福利：购买东莞五险，提供两餐（餐食需扣5元/餐），全勤100元，享有法定假期，可在公司项目区域内申请免费停车。
另外入职满1年享有工龄奖100元/月，5-15天年假，有年终奖。

职位描述：

1、发布招聘信息，包括在招聘网站、社交媒体平台及人才市才等渠道等发布职位广告，确保信息的准确性和吸引力，以吸引更多潜在候选人；
2、对收到的简历进行初步筛选，根据职位要求和任职条件，挑选出符合基本要求的候选人简历；
3、公司员工关系管理，相关文件与资料归档、信息录入与数据维护；
4、收集公司各部门培训需求相应制定年度计划并落地；
5、协助部门经理完成其他工作任务或兼并部门内其他岗位工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2、年龄25-40岁，男女不限，两年以上同岗位工作经验
3、性格偏外向，具备良好的沟通表达、协调能力
4、具备良好的工作责任心，逻辑思维敏捷，学习适应能力强
5、熟悉办公软件

职位描述：

工作内容：
1、负责人力资源行政日常事务，包括但不限于员工关系和行政支持；
2、负责人力资源相关项目和活动，确保流程的顺利执行；
3、负责人力资源相关的文档和记录，保持资料的准确性和完整性。

岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识和实践，两年以上相关经验；
2、工作细致，能够独立处理和解决人力行政相关问题；
3、具有良好的组织能力和沟通技巧，能够高效地与团队合作。

年后初八上班

职位描述：

岗位职责:
1、执行招聘、甄选、面试、安置等工作，负责聘前背景调查等工作;
2、办理员工入职、离职，负责新进员工厂级培训并做好归档工作
3、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每天上报汇总人员情况;
4、负责新进员工住宿、伙食安排、分配工衣物资等，每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全及卫生监督管理;
5.负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等;
6、负责考勤的核算与汇总，监督员工出勤并对请假等异常记录进行汇总，协助会计计算员工资等;
7.负责劳动合同的签订、变更与解除等:
8、对接相关政府部门的检查与报表;
9、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜。
任职资格:
1、男女不限，年龄在20-45岁;
2、3年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉行政人事等工作流程;
4、能熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,
工作时间:5.5天
注:三年以上行政人事管理经验，熟悉考勤、宿舍、办公用品、行政、人事、合同管理等工作，能服从管理，亲和力佳、抗压力能力强
年龄要求：20-45岁

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工考勤，调休，请假，加班单整理工作，制作员工考勤月报表，处理员工考勤异常情况；
2、负责每月员工考勤整理，薪资核算；
3、负责员工招聘，办理员工入职离职手续，劳动合同签订；
4、负责整理人事档案及归档；
5、负责购买和停缴员工社保&公积金；
6、负责人事日常工作处理；
7、协助主管处理人事方面各类工作。

任职要求：
1、做事认真仔细，服从安排
2、性格活泼开朗，富有责任心，学习能力强，
3、会电脑办公软件，熟悉制表常用函数，精通各类表格制作

职位描述：

前台人事文员岗位职责：
1、来访人员的接待
2、员工招聘，培训，离职，合同等管理
3、各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、协助行政经理管理好后勤、保卫、保洁、饭堂，安全、纪律 等工作监督检查；
6、负责生产车间数据报表的收集与管理。
7、办公用品，劳保用品管理与发放等。
8、人事考勤数据的收集、核算。
9、完成上级领导临时交办的其它工作任务。
10、六天8小时，不加班。

任职要求：
1、年龄20-35周岁，形像较好。
2、办公软件熟练

职位描述：

人事专员

职位描述：
1.负责公司的人事方面的事务性工作;
3.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织招聘活动，组织员工培训;
4.协助上级持续开展绩效管理，推进激励约束机制建设;
5.负责员工负责劳动合同签订、员工入职、离职、等人事手续办理。
6.负责薪资核对及数据监督。
职位要求：
1.年龄30周岁以下;（超过年龄者勿扰）
2.具有2年以上人力资源工作经验;
3.具备较强的文字表达能力，具有较强的组织协调与沟通能力;
4.工作严谨细致，具有团队协作和敬业精神，有高度的工作热情和责任感。


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职位描述：

职位描述：
1、负责公司各种岗位人才招聘工作、新人培训和员工人事档案管理。
2、根据公司人力需求计划，维护招聘渠道，甄别和评估符合岗位要求人选。
3、负责公司人事招聘、统筹、规划，人选的邀约和面试，协助人事管理，人力资源优化。
4、负责公司岗位需要，筛选符合岗位的人才。
岗位要求：
1、26-40岁， 大专以上学历，行政管理，工商管理，人力资源管理等相关专业。
2、具有3年以上实体企业人事招聘工作经验（负责管理、职能、技术、销售等岗位的邀约和面试）。
3、具有责任心、良好的亲和力和服务意识，良好的职业道德操作和保密意识。
4、具备较强的沟通、协调、抗压、应变能力和罗辑思维，能处理各部门的关系。
5、熟悉人力资源招聘、培训、薪资福利等模块。
6、熟悉相关劳动法律法规。

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

岗位职责：
1、彩印厂各类职位的招聘，包括文案策划、各招聘职位渠道的选择，招聘全流程沟通、管理；
2、对培训、考勤、员工入职手续办理、社保等日常事务均有一定实操经验。
任职资格：
1、22--35岁，办公软件EXCEL/WORD/PPT等熟练；
2、3年大型印刷包装企业招聘主管/人事行政主管/专员经验，精通各种招聘渠道特点及方法，统筹策划、落地执行力强。
待遇从优！！！

职位描述：

1、负责工厂的行政人事日常事务;
2、对部门或工厂的日常用品、单据、需求进行跟进落实;
3、维修、物品台账管理、成本把控等工作;
4、采购及报销单据的审核;
5、人员的用餐等情况统计追踪;
6、做好外联资料或接待(安监、文件资料、消防、物业等);
7、档案资料的保管和信息更新等，任务的追踪;
8、文具、固定资产的盘点与台账建立，更新;
9、有相关工作的法律、安全意识;懂5S管理;
10、提高员工整体素质，建立企业精神文化。

职位描述：

工作内容：
1、熟悉Boss，店长等招聘平台的使用方法和发布规则，定期更新招聘信息。
2、通过Boss，店长等招聘平台筛选求职简历，沟通匹配合适的岗位，邀约求职者过来面试。

职位要求：
1、年龄18~25岁，学历不限，男女不限，经验不限，新人有培训，公司提供平台账号，提供资源。
2、性格乐观，擅长沟通，有相关工作经验者优先。

工作时间及环境：
1、上班时间：9:00am~6:00pm，午餐时间：12:00~1:00pm
2、办公室内上班，从事网络招聘，无需外出。
3、员工活动丰富，定期员工聚餐，KTV，旅游等

薪资待遇：
1、底薪（4000）+提成+奖金+分红+津贴。。
2、包吃住，宿舍两房一厅，热水器，空调，洗衣机等家电家具齐全。
3、每月25日准时发薪，每日，每周，每月有业绩排名奖300~2000元不等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工人事档案管理，并按所在分部门分类存放。
2、负责员工招聘及面试安排，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责公司薪资核算、社保公积金增减员。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责日常行政事宜，包含会议管理、行政接待、合同管理等

岗位要求：
1、人力资源或相关专业，大专以上学历；
2、一年以上人事行政经验
3、抗压及学习能力强

职位描述：

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人员；
2、签订劳动合同，建立与管理员工档案；
3、员工考勤的管理统计
4、员工入职、转正、异动、离职等相关手续；
5、部门电工、司机、网管、饭堂、清洁工等人员事务安排；
6、宿舍管理、水电数据核算；
7、其他日常事务处理。
任职要求：
1、有人事行政相关工作经验2年以上，熟悉招聘流程等；
2、工作认真负责、较强的执行力、学习能力强、沟通以及亲和力好。

职位描述：

工作内容：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系和员工培训体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告；
5、负责校招工作；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责新员工的三级安全教育培训、新员工入职培训、年度培训工作的展开；

职位要求：
1、 高中以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程，了解人力资源法规；
2、 良好的沟通和表达能力，具备良好的职业素养；
3、 熟练掌握Office办公软件，具备基本的网络知识；
4、具备良好的组织协调能力和团队合作意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

职位描述：

岗位职责：
1、负责部门内部人才的招聘工作；
2、根据部门业务发展需求，协助部门主管确定招聘目标，汇总人员需求数量，制定并执行招聘计划；
3、协助部门主管完成需求岗位的职务说明书编写；
4、负责发布招聘职位信息，及招聘网站的搭建及更新，以及相关信息沟通联络；
5、负责按公司要求协助主管对招聘人员完成面试工作；
6、负责招聘人员的资料档案管理及入职、离职手续办理。
任职要求：
1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力；
2、形象较好，亲和力较强；
3、具备基本的处理客户投诉能力和应变能力；
4、对本职工作充满激情，耐心；
5、熟悉电脑办公软件；
6、具有相关工作经验优先考虑。
福利待遇：
1、薪资可面议，公司有实力，只要你有能力；
2、5天8小时工作制，按照国家法定节假日休假；
3、每年旅游计划；
4、节假日礼物；
5、各种学习机会；

职位描述：

任职要求：
1、擅长沟通与筛选人才，能独立完成招聘工作.
2、负责车辆维修、保养、年检、违章处理等.
3.租赁设备的维修以及续租事项，劳动纠纷的处理.
4.商业险购买以及人员替换，社保的购买.
5、对劳动法、保险法、合同法有一定的了解。
6、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感.
7、有良好的团队精神并愿意与公司长期共同发展.
8、抗压能力强，能接受每周一至周五10小时工作制，每周六8小时工作制
   （工作时间8：00-12：00  13：30-17：30  18：15-20：00）

福利待遇：
      1.到手工资5-7K，具体面议，不包食宿，入职满15天，经主管确认OK，即购买东莞社保；
      2.社保个人部分由公司承担，不扣款（相当于补贴约400元伙食费）。
      3.年底13薪（平均至每个月，相当于补贴400多元的住宿费）。
      4.每年开春年会双重抽奖，保证人人都有双重奖项.

职位描述：

工作内容：
1. 协助上级进行薪酬市场调研，收集、分析同行业薪酬数据，结合公司战略与财务状况，参与制定和完善薪酬体系及结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成部分，确保公司薪酬在市场中具有竞争力与公平性。
2. 根据公司发展需求与员工反馈，定期对薪酬体系进行评估，提出优化建议并推动实施，确保薪酬体系持续适应公司业务变化与员工激励要求。
3. 依据公司薪酬制度与员工考勤、绩效、岗位变动等信息，准确核算员工月度、季度、年度薪酬，包括工资、奖金、津贴等各项收入，确保计算过程严谨无误。
4. 与财务部门紧密协作，核对薪酬数据，确保薪酬发放的准确性与及时性，按时完成工资条制作与发放，解答员工对薪酬的疑问。
5. 负责公司福利项目的规划、设计与实施，如五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等，确保福利政策符合法律法规与公司规定。
6. 定期评估福利效果，收集员工意见，优化福利方案，提高员工满意度与福利成本效益。
7. 妥善管理员工薪酬档案，包括薪酬调整记录、绩效考核结果、薪酬核算表等资料，确保档案完整、安全、易于查询。
8. 按照规定期限保存薪酬档案，遵守保密制度，防止薪酬信息泄露。
9. 配合内部审计与外部审计工作，提供薪酬相关数据与资料，协助审计人员完成薪酬审计流程，确保公司薪酬管理合规性。
10. 完成上级领导交办的临时性薪酬相关任务，如特殊薪酬项目核算、紧急薪酬数据统计等，保障公司薪酬管理工作的灵活性与高效性。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先考虑。
2. 具有 2 - 3 年薪酬管理或人力资源相关工作经验，有大型企业或跨地区薪酬管理经验者优先。
3. 熟练使用办公软件（Excel 高级技能如数据透视表、函数公式应用等必备），能够高效处理薪酬数据。
4. 精通薪酬管理理论与实务（海氏），熟悉国家和地方薪酬法律法规、税收政策。
5 .掌握人力资源管理基础知识，了解绩效管理、员工激励等相关领域知识。
6. 有较强的沟通和语言表达能力，工作细心严谨，具备良好的团队合作精神与保密意识，能保守薪酬机密。有较强的学习能力与适应能力，能应对薪酬政策与法规变化。
7. 人力资源管理师（四级及以上）、薪税师等相关证书优先。

职位描述：

一、岗位职责：
1、负责公司人员招聘、筛选、考核及人才梯队建立；
2、协助部门对公司各车间现场6S、员工劳动纪律、安全生产、职业健康、环保工作等的督导和检查；
3、负责工伤流程、工伤鉴定流程及工伤等级的过程追踪、备案及评估；
4、负责公司行政活动及后勤、饭堂、宿舍及消防等工作；
5、协助制定公司审厂所需的培训年度计划、月度计划等；
6、完成上级领导交代的其它工作。
二 、任职要求：
1、大专或以上学历
2、1-3年相关工作经验，熟悉行政工作流程
3、28-40岁。
三、技能要求：
1、有C牌，有自驾车优先选择；
2、熟练使用办公软件，崇尚学习、执行力强。
3、具有良好的语言、文字表达能力，.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，工作认真细致、有责任心。
四、待遇
1、4500-5000元/月，具体面议。
2、包工作餐（午、晚餐）入职买社保，单休。
3、有免费宿舍提供，水电费自负。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据公司年度经营计划与目标，编制月度用工需求计划、开展人员引进工作，监控各部门人员编制和人工成本；
2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
3、负责薪酬绩效体系及绩效考核的监督执行; 
4、负责协助培训体系的建立和完善，并监督执行; 
5、负责协助企业文化活动的开展工作。
任职资格：
1、本岗位侧重于招聘岗位，有制造行业招聘经验，尤其是机械设备行业经验更佳；
2、责任心强，抗压能力强；

职位描述：

职位描述∶
1、 有能力处理日常事务，能够自主制定规章制度；
2、 执行招聘，甄选，建立后备人才储备机制；
3、 各类人事资料的汇总，建档及管理；员工考勤管理；
4、 组织、协调公司员工活动及各类会议，负责相关外联工作；
5、 用工、退工业务办理；
6、 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求∶
1、 教育背景：人力资源、管理学或相关专业大专及以上学历。
2、 培训经历：受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、行政管理等方面的培训。
3、 工作经验：2年以上相关工作经验。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧。
7、很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立
任职要求：
1、大专或以上学历，
2、一年或以上工厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练
4、有英语基础及越南语者优先

职位描述：

1、工作主要以招聘为主，主要负责招网络招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工的招聘、入职、异动、离职的管理
3、公司人员办公用品/办公设施的管理；
4、考勤计算。
5、上级安排的其它事项。

职位描述：

1.汇总与发布招聘信息，获得精确的候选人信息 ,主要人员范围一线员工，少量职员；
2.实施招聘工作，完成招聘达成率 ，招聘高峰期为5-9月；
3. 建立与维护人才库；
4.开发与维护招聘渠道，扩宽招聘渠道；
5.员工入职资料的填写指导工作及收集；
6.部分人员计件工资的核算与汇总。
。

任职资格：
1.高中/中专及以上学历；
2.2年以上经验，熟练操作各类招聘网站及招聘基本流程；
3.性格外向，沟通能力佳。。

职位描述：

1、本科及以上学历，可接受应届生，有人事招聘相关工作经验者优先考虑 ；
2、英语具备听说读写能力，可以流利沟通；
3、主要负责公司员工招聘、入职手续办理、劳动合同签订、人事档案管理等工作；
4、领导层全英文会议的翻译工作。

职位描述：

1、高中以上学历，年龄18-35岁；
2、熟练操作电脑，熟练使用office办公软件；
3、善于表达、学习，沟通能力强；工作积极、细心，能承受一定的工作压力；
4、有人事HR等相关经验优先；欢迎优秀应届毕业生参入我们的团队；