职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成；
2、负责制定公司有关薪酬制度及绩效考评方案并监督实施；
3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等；；
4、负责人事档案的管理；
5、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题；
6、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷；
7、员工社保及公积金、商业保险办理等各项业务；
8、日常考勤审批、答疑、各类假期维护，及每月工资考勤核对工作；
9、每月薪资计算，员工咨询的解答工作等；
10、协助进行培训、员工关系等事宜的处理；
11、领导交代的其他事宜。
任职资格
1、全日制大专学历；
2、3年以上人力资源工作经验及招聘岗位工作经验；
3、有驾照；
4、接受外出招聘。

职位描述：

有两年以上人事、行政、组织、规划管理经验，熟悉WPS办公软件

职位描述：

有一年以上工作经验，熟悉电脑办公软件的操作，工作認真負責,会做统计图表（柏拉图、折线图等），性格开朗，具有良好语言表达及沟通协调能力，服从工作安排。

职位描述：

本岗位主要负责绩效管理、入职和在职培训，以及行政工作！

岗位职责：
1、负责公司培训工作的开展；
2、负责公司每月绩效的跟进及汇总工作；
3、建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；
4、负责公司公务车和宿舍的行政管理；
5、协助招聘专员进行线上、现场招聘的工作；
6、完成上级安排的其他任务。

岗位要求：
1、统招大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、有2年以上的人事培训或绩效工作经验。
3、PPT、Word和Excel操作熟练。

上班时间：
8:30-12:30 14:00-18:00 大 小 周 
福利：购买东莞五险，提供两餐（餐食需扣5元/餐），全勤100元，享有法定假期，可在公司项目区域内申请免费停车。
另外入职满1年享有工龄奖100元/月，5-15天年假，有年终奖。

职位描述：

1、发布招聘信息，包括在招聘网站、社交媒体平台及人才市才等渠道等发布职位广告，确保信息的准确性和吸引力，以吸引更多潜在候选人；
2、对收到的简历进行初步筛选，根据职位要求和任职条件，挑选出符合基本要求的候选人简历；
3、公司员工关系管理，相关文件与资料归档、信息录入与数据维护；
4、收集公司各部门培训需求相应制定年度计划并落地；
5、协助部门经理完成其他工作任务或兼并部门内其他岗位工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业
2、年龄25-40岁，男女不限，两年以上同岗位工作经验
3、性格偏外向，具备良好的沟通表达、协调能力
4、具备良好的工作责任心，逻辑思维敏捷，学习适应能力强
5、熟悉办公软件

职位描述：

工作内容：
1、负责人力资源行政日常事务，包括但不限于员工关系和行政支持；
2、负责人力资源相关项目和活动，确保流程的顺利执行；
3、负责人力资源相关的文档和记录，保持资料的准确性和完整性。

岗位要求：
1、具备人力资源管理相关知识和实践，两年以上相关经验；
2、工作细致，能够独立处理和解决人力行政相关问题；
3、具有良好的组织能力和沟通技巧，能够高效地与团队合作。

年后初八上班

职位描述：

岗位职责：
1、招聘渠道的建立及维护；
2、负责对商户兼职招聘群的管理；
3、按配置进行人员招聘（招聘信息发布、简历刷新、简历筛选、聘前测试、初试、复试等）；
4、储备人才库的建立和维护；
5、新员工入职资料签订，服务礼仪培训
6、每周一早上十点前更换总裁办公室vip停车二维码；
7、负责每周一行政系统例会的组织；
8、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、年龄/性别：23-35岁，男女不限；大专或以上学历，1年以上大型企业或2年以上商业领域专职招聘工作经验；
2、专业知识要求：熟悉东莞地区各类招聘渠道，有打造和维护好雇主品牌的意识；
3、性格：积极乐观；工作态度认真诚恳，要时间观念强和重承诺，有较强的沟通能力和语言表达能力。
4、工作时间：5.5天制​，8小时，包吃住，有五险，待遇：4500-5000元。
5、工作地点：常平镇百花时代广场七楼办公室。

职位描述：

1.本科及以上，机械、机电、电子或化工类相关专业；
2.马来西亚语听说读写能力良好，精通马来西亚语中文互译，能独立翻译往来电邮；
3.设备类行业售后、维修、营销5年以上相关工作经验；
4.有PCB设备行业经验者优先；
5.负责与客户保持良好沟通，依据客户要求完成相应售后服务工作；
6.能适应长期出差，常驻马来西亚；
7.薪资根据能力可面议；

职位描述：

岗位职责:
1、执行招聘、甄选、面试、安置等工作，负责聘前背景调查等工作;
2、办理员工入职、离职，负责新进员工厂级培训并做好归档工作
3、定期不定期的整理人事档案并及时更新，每天上报汇总人员情况;
4、负责新进员工住宿、伙食安排、分配工衣物资等，每月协同电工及厂领导对宿舍进行安全及卫生监督管理;
5.负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等;
6、负责考勤的核算与汇总，监督员工出勤并对请假等异常记录进行汇总，协助会计计算员工资等;
7.负责劳动合同的签订、变更与解除等:
8、对接相关政府部门的检查与报表;
9、完成突发事件的处置及上级临时交代的事宜。
任职资格:
1、男女不限，年龄在20-45岁;
2、3年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉行政人事等工作流程;
4、能熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,
工作时间:5.5天
注:三年以上行政人事管理经验，熟悉考勤、宿舍、办公用品、行政、人事、合同管理等工作，能服从管理，亲和力佳、抗压力能力强
年龄要求：20-45岁

职位描述：

职位描述：
1，按照岗位特色，为实现高生产力，设计并监督薪酬体系，直到落地。（切忌机械式的抄作业）
2，为匹配公司发展规划，设计人事体系管理团队并招募相关人才。
3，为公司数据化管理，贡献人事方向项目制及工序化绩效考核落地。
4，制定并捍卫公司人事，行政规则，制度等。
5，其它人事行政框架内事宜。

职位资质要求：
0，有落地能力，有落地案例，有落地规划设计能力。
1，思维缜密，逻辑性和系统性思考能力强。
2，有2-3家公司相关岗位经历，至少有一家创业型公司服务经历。
3，善于思考，善于总结，善于沟通。
4，有积极乐观的职场取向。
5，有修养，有自律，有追求。吃得了苦，顶得了压力。
6，年龄25-35岁。

职位描述：

前台人事文员岗位职责：
1、来访人员的接待
2、员工招聘，培训，离职，合同等管理
3、各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排；
5、协助行政经理管理好后勤、保卫、保洁、饭堂，安全、纪律 等工作监督检查；
6、负责生产车间数据报表的收集与管理。
7、办公用品，劳保用品管理与发放等。
8、人事考勤数据的收集、核算。
9、完成上级领导临时交办的其它工作任务。
10、六天8小时，不加班。

任职要求：
1、年龄20-35周岁，形像较好。
2、办公软件熟练

职位描述：

一﹑岗位要求和工作内容：

1﹑年龄20-28岁，身高1.56米以上，大专文凭，五官端正，整体形象佳，具有良好的礼仪知识和亲和力。

2﹑负责公司日常接待工作，来访人员的接待和引见，收发快递，复印文档等工作。

3、负责会议及办公设施，公共环境的整洁管理，以及盆景植物的日常维护。

4、积极配合行政人事部的招聘工作，以及发布公司产品网站信息。

二﹑工作技能：

熟练使用office办公软件（word, Excel, ppt）, 会简单的PS图片处理，以便于对公司产品图片进行简单的修饰和处理。

职位描述：

岗位职责



1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；



2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；



3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；



4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；



5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；



6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；



7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；



8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；



9、完成上级领导交办的其他任务。







任职资格



1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；



2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；



3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；



4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；



5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位描述：

岗位职责：
1、彩印厂各类职位的招聘，包括文案策划、各招聘职位渠道的选择，招聘全流程沟通、管理；
2、对培训、考勤、员工入职手续办理、社保等日常事务均有一定实操经验。
任职资格：
1、22--35岁，办公软件EXCEL/WORD/PPT等熟练；
2、3年大型印刷包装企业招聘主管/人事行政主管/专员经验，精通各种招聘渠道特点及方法，统筹策划、落地执行力强。
待遇从优！！！

职位描述：

一、工作内容：
1.通过网站等平台发布信息
2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试
3.对求职者进行评估考核作业
二、任职资格：
1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作
3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到
4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
5.有服务意识、较强的责任感及事业心

职位描述：

工作内容：
1、熟悉Boss，店长等招聘平台的使用方法和发布规则，定期更新招聘信息。
2、通过Boss，店长等招聘平台筛选求职简历，沟通匹配合适的岗位，邀约求职者过来面试。

职位要求：
1、年龄18~25岁，学历不限，男女不限，经验不限，新人有培训，公司提供平台账号，提供资源。
2、性格乐观，擅长沟通，有相关工作经验者优先。

工作时间及环境：
1、上班时间：9:00am~6:00pm，午餐时间：12:00~1:00pm
2、办公室内上班，从事网络招聘，无需外出。
3、员工活动丰富，定期员工聚餐，KTV，旅游等

薪资待遇：
1、底薪（4000）+提成+奖金+分红+津贴。。
2、包吃住，宿舍两房一厅，热水器，空调，洗衣机等家电家具齐全。
3、每月25日准时发薪，每日，每周，每月有业绩排名奖300~2000元不等。

职位描述：

工作职责：
1.负责新员工入职培训及劳动合同签订；
2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续；
3.负责员工人事档案的建立与管理；
4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理；
5.推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
5.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1.高中或以上学历；
2.能吃苦耐劳，责任心强，做事积极主动；
3.有较强的沟通协调能力，良好的纪律性、团队协助以及服务精神；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
5.有制造业人事文员一年以上工作经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工人事档案管理，并按所在分部门分类存放。
2、负责员工招聘及面试安排，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责公司薪资核算、社保公积金增减员。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责日常行政事宜，包含会议管理、行政接待、合同管理等

岗位要求：
1、人力资源或相关专业，大专以上学历；
2、一年以上人事行政经验
3、抗压及学习能力强

职位描述：

1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人员；
2、签订劳动合同，建立与管理员工档案；
3、员工考勤的管理统计
4、员工入职、转正、异动、离职等相关手续；
5、部门电工、司机、网管、饭堂、清洁工等人员事务安排；
6、宿舍管理、水电数据核算；
7、其他日常事务处理。
任职要求：
1、有人事行政相关工作经验2年以上，熟悉招聘流程等；
2、工作认真负责、较强的执行力、学习能力强、沟通以及亲和力好。

职位描述：

公司直招网络客服，有想法，肯努力的你，
不甘于平庸的你，想创造高收入的你。
------------------------------
薪资报酬
1.公司免费提供吃住:试用期1个月
（1）底薪6000+提成（提成400一个人计算，任务8个人）第8个人开始算提成，提成400一个计算.工资上不封顶
2.工作时间:早上九点上班至中午十二点下班。中午吃饭时间休息一个小时。下午一点上班至下午六点下班 每星期天休息
3.福利:团队日绩效周绩效月奖励面谈
招满20个人在职8000➕现金奖励500元~1000元
招满25个人在职10000➕现金奖励1000~2000元
招满30个人在职12000➕现金奖励3000元
------------------------------ 现金绩效以此内推+福利多+绩效奖励多
4.在公司任职一年者根据个人表现发放年终奖，奖励2000~1万与时俱进可晋升组长，主管，经理，合伙人
5.每个月最基本工资6000~12000以上
6.每月月底25号，发放工资
工作内容：
1、通过招聘网站智通，boss.快手，抖音等平台发布信息（公司提供）为公司合作工厂招聘普工，小时工，实习生等。
2、电话通知求职者前来面试
3、对求职者进行接待，安排登记
------------------------------
任职资格：
1.要求：男女16-30周岁，无经验可培训
2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神
3.对工作负责有耐心，能做好基本的琐碎工作
4.工作勤奋，积极，主动，细致周到
5.具有人力资源等相关工作经验者优先
6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃
7.有服务意识、较强的责任感及事业心
------------------------------
办公环境：空调环境优雅，配有各自办公桌电脑。感兴趣的直接来面试，各方面详谈

职位描述：

工作内容：
1. 协助上级进行薪酬市场调研，收集、分析同行业薪酬数据，结合公司战略与财务状况，参与制定和完善薪酬体系及结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成部分，确保公司薪酬在市场中具有竞争力与公平性。
2. 根据公司发展需求与员工反馈，定期对薪酬体系进行评估，提出优化建议并推动实施，确保薪酬体系持续适应公司业务变化与员工激励要求。
3. 依据公司薪酬制度与员工考勤、绩效、岗位变动等信息，准确核算员工月度、季度、年度薪酬，包括工资、奖金、津贴等各项收入，确保计算过程严谨无误。
4. 与财务部门紧密协作，核对薪酬数据，确保薪酬发放的准确性与及时性，按时完成工资条制作与发放，解答员工对薪酬的疑问。
5. 负责公司福利项目的规划、设计与实施，如五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等，确保福利政策符合法律法规与公司规定。
6. 定期评估福利效果，收集员工意见，优化福利方案，提高员工满意度与福利成本效益。
7. 妥善管理员工薪酬档案，包括薪酬调整记录、绩效考核结果、薪酬核算表等资料，确保档案完整、安全、易于查询。
8. 按照规定期限保存薪酬档案，遵守保密制度，防止薪酬信息泄露。
9. 配合内部审计与外部审计工作，提供薪酬相关数据与资料，协助审计人员完成薪酬审计流程，确保公司薪酬管理合规性。
10. 完成上级领导交办的临时性薪酬相关任务，如特殊薪酬项目核算、紧急薪酬数据统计等，保障公司薪酬管理工作的灵活性与高效性。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先考虑。
2. 具有 2 - 3 年薪酬管理或人力资源相关工作经验，有大型企业或跨地区薪酬管理经验者优先。
3. 熟练使用办公软件（Excel 高级技能如数据透视表、函数公式应用等必备），能够高效处理薪酬数据。
4. 精通薪酬管理理论与实务（海氏），熟悉国家和地方薪酬法律法规、税收政策。
5 .掌握人力资源管理基础知识，了解绩效管理、员工激励等相关领域知识。
6. 有较强的沟通和语言表达能力，工作细心严谨，具备良好的团队合作精神与保密意识，能保守薪酬机密。有较强的学习能力与适应能力，能应对薪酬政策与法规变化。
7. 人力资源管理师（四级及以上）、薪税师等相关证书优先。

职位描述：

任职要求：
1、擅长沟通与筛选人才，能独立完成招聘工作.
2、负责车辆维修、保养、年检、违章处理等.
3.租赁设备的维修以及续租事项，劳动纠纷的处理.
4.商业险购买以及人员替换，社保的购买.
5、对劳动法、保险法、合同法有一定的了解。
6、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感.
7、有良好的团队精神并愿意与公司长期共同发展.
8、抗压能力强，能接受每周一至周五10小时工作制，每周六8小时工作制
   （工作时间8：00-12：00  13：30-17：30  18：15-20：00）

福利待遇：
      1.到手工资5-7K，具体面议，不包食宿，入职满15天，经主管确认OK，即购买东莞社保；
      2.社保个人部分由公司承担，不扣款（相当于补贴约400元伙食费）。
      3.年底13薪（平均至每个月，相当于补贴400多元的住宿费）。
      4.每年开春年会双重抽奖，保证人人都有双重奖项.

职位描述：

任职要求：
1、擅长沟通与筛选人才，能独立完成招聘工作.
2、负责车辆维修、保养、年检、违章处理等.
3. 租赁设备的维修以及续租事项，劳动纠纷的处理.
4. 商业险购买以及人员替换，社保的购买.
5、对劳动法、保险法、合同法有一定的了解.
6、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感.
7、有良好的团队精神并愿意与公司长期共同发展.
8、抗压能力强，能接受每周一至周五10小时工作制，每周六8小时工作制
   （工作时间8：00-12：00  13：30-17：30  18：15-20：00）

福利待遇：
      1.到手工资5-7K，具体面议，不包食宿，入职满15天，经主管确认OK，即购买东莞社保；
      2.社保个人部分由公司承担，不扣款（相当于补贴约400元伙食费）。
      3.年底13薪（平均至每个月，相当于补贴400多元的住宿费）。
      4.每年开春年会双重抽奖，保证人人都有双重奖项.

职位描述：

负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试:
1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
2、公司内部员工档案的建立与管理:
3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
4、负责公司各部门的行政后勤相关工作                  
5、负责公司全体员工考勤管理。
6、领导交代的其它事项

职位描述：

岗位职责：
1、负责销售数据统计汇总及分析；
2、负责开具发票，合同资料整理及寄递；
3、负责招聘及行政人事相关工作；
4、负责每月月度会议材料准备以及主持（要求会PPT）；
5、领导安排的其它工作。
任职要求：
三年以上工作经验，熟练运用office及良好的文档写作能力；工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心。
福利待遇：年度旅游、节日礼品，每周工作6天，每天八小时工作制

职位描述：

一、岗位职责：
1、有过人事行政部门相关工作经验2-3年；
2、擅长招聘、制度建设与督办、绩效考核的执行管理；
3、协助上级对接各管理工作，以及日常工作沟通与协调；
4、协助各部门处理沟通及其他事情；
5、人力资源相关专业尤佳；

二、任职要求：
1、大专学历以上；
2、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力及敏锐的洞察力；

工作时间：08:00-17:30
午休时间：12:00-13:30
逢周日休息

职位描述：

岗位职责：
1、负责人员招聘；
2、宿舍人员管理及后勤工作；
3、考勤的核算；
4、计件报表录入；
5、社保的新增与减员；
6、每月月初水电表的抄录。
岗位要求：
1、20-35岁，高中以上学历：
2、1年以上人事工作经验以上：
3、做事认真，仔细。

职位描述：

职位描述∶
1、 有能力处理日常事务，能够自主制定规章制度；
2、 执行招聘，甄选，建立后备人才储备机制；
3、 各类人事资料的汇总，建档及管理；员工考勤管理；
4、 组织、协调公司员工活动及各类会议，负责相关外联工作；
5、 用工、退工业务办理；
6、 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求∶
1、 教育背景：人力资源、管理学或相关专业大专及以上学历。
2、 培训经历：受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、行政管理等方面的培训。
3、 工作经验：2年以上相关工作经验。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规；
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧。
7、很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽渠道； 
3、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、负责招聘前测试和简历甄别工作；
5、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立。
任职要求：
1、大专或以上学历，懂粤语；
2、三年或以上电子厂招聘工作经验；
3、办公软件操作熟练；
4、有英语基础及越南语者优先。

职位描述：

1.负责新员工入职培训及劳动合同签订；
2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续；
3.负责员工人事档案的建立与管理；
4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理；
5.推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
6.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1.高中或以上学历；
2.能吃苦耐劳，责任心强，做事积极主动；
3.有较强的沟通协调能力，良好的纪律性、团队协助以及服务精神；
4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6.有制造业人事文员2年以上工作经验者优先
7.年龄要求： 25-38岁