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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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人事文员
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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芜湖-弋江区
立即应聘
职位描述： 1、负责前台接待，快递、信件、包裹的收发工作、电话接听等事务； 2、负责公司招聘工作； 3、负责员工入离职手续办理、档案资料管理等相关工作，新进人员安排宿舍及宿舍登记等。 4、负责办公用品登记存档，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记； 5、负责每月月底统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档； 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 岗位要求： 1、1年以上人事前台经验，性格开朗、有亲和力； 2、熟悉工厂人事各项管理制度，能够操办大小型活动； 3、熟练操作office办公软件。 4、抗压能力强 此岗位在安徽芜湖上班，此岗位在安徽芜湖上班，此岗位在安徽芜湖上班。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求，制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核，提出改进建议，并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发，以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作，提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规，处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异，但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
5-6K·13薪
中专
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应届毕业生
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责厂区的人事工作，包括但不限于入离职、考勤、档案、普工招聘与工资等； 2、负责厂区的行政工作，包括但不限于员工宿舍、员工就餐、工作环境、工作纪律等； 3、协助厂区负责人处理其它人事行政工作。 岗位要求： 1、中专/高中/大专学历； 2、至少1年制造业人事行政工作经验； 3、具有良好的工作责任心与沟通能力； 4、熟练操作EXCEL电脑办公软件。 -
5.5-6.5K
高中
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订 2. 建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计 3. 对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用 4. 负责公司员工福利、社会保险的办理 5. 公司后勤工作 6. 其它突发事件处理和领导交办的工作 7. 订单接收与评审 8. 生产计划制定与排程 9. 制定并监督生产计划执行，协调生产，保证产品按时交货 -
10-15K
高中
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施； 2、.负责搭建人力资源各项制度体系，并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估，并提出补充、改进和完善意见； 3、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选，并对面试人员进行面试。组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态，控制和减少员工流失率； 4、依据公司实际运营情况，制定培训体系，组织培训工作； 5、制定公司各业务板块绩效考核制度，并督促实施； 6、负责薪酬福利核算、人力成本控制等薪酬管理工作； 7、负责做好公司劳资关系的管理，处理员工劳动争议和劳动纠纷，负责集团人力资源法务工作； 8、负责集团团建体系、企业文化体系搭建，策划集体活动，传递企业正能量； 9、负责人力资源部门团队管理工作； 任职要求： 1. 具备敏锐的观察力，市场洞察力以及应变能力，有严格的纪律性； 2、有较为主动的工作状态，效率高，热情，亲和力强，学习能力强； 3. 具备内部协调和沟通能力，要有化解矛盾的能力； 4、具有一定的团队管理经验，善于激励团队成员。 5.熟悉人力资源各模块工作，有实操经验；设计过绩效、培训、人力资源制度体系，有一定心得。 6. 熟知各项劳动政策，处理过裁员、劳动纠纷、工伤等，具备丰富的法务经验； -
6-7K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司员工招聘、面试、入职、离职等人事管理工作 2、负责公司社保事宜及员工档案管理 3、负责考勤统计与核算（钉钉系统） 4、负责钉钉系统人事管理 5、完成领导临时交代的工作任务 任职要求： 1、大专以上学历 2、有3年以上制造行业人事行政相关工作经验及招聘经验；熟悉国家劳动人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 3、工作细致专项，抗压能力强，善于沟通，协调组织能力，有保密意识和服务意识，有良好的职业素养； -
4.5-5.5K
大专
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、大专及以上学历，年龄在25-35之间； 2、有一年人事行政方面的工作经验， 3 服从工作安排，对工作积极认真负责； 4 对人事招聘，宿舍管理，饭堂，等行政各方面的工作经验； 5、为人亲和，待人诚恳，责任心强。 -
8-12K
不限
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
主要职责： 协助上级完成公司绩效考评体系0-1搭建，建立指标库；负责落实全公司各岗位周期绩效考核的实施、结果反馈、绩效面谈等； -- 组织开展岗位员工和组织的绩效目标的设置和跟踪，协助员工完成个人岗位及团队组织目标。 -- 负责公司绩效指标的数据收集、趋势监控、分析判断和结果跟踪，为公司提供数据驱动的绩效管理流程和决策支持。 - 协助上级制定和调整绩效策略，确保公司整体绩效目标的实现。 -- 与其他所有职能部门保持沟通，确保公司绩效管理的有效性和能动性。 任职要求： - 大学本科学历，至少3年相关工作经验。 - 不限工作经验，有较好绩效管理经验和数据分析能力。 - 熟悉常用的绩效指标和工具，如OKR，关键绩效指标（KPI）等。 - 具备良好的沟通能力，具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效沟通协作。 - 具有积极向上，有责任心，有一定的抗压能力。 -
9-15K·13薪
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理专业优先； 2.熟悉人力资源六大模块且有薪酬福利、绩效管理等模块工作经验，有越南或海外经验； 3.3年以上薪酬及绩效管理工作经验，2年以上中、大型企业(1000人以上)薪酬及绩效之工作实绩(可展现实绩书面资料)； 4.有计件工资设计、规划及推动能力； 5.沟通协调能力强，能有效推动薪酬绩效开展。
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