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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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5-10K
大专
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3年
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玉林-北流市
立即应聘
一、任职要求: 1.大专以上学历; 2.有五年以上人事工作经验; 3.有二年以上社保/计薪工作经验; 4.熟悉办公软件函数及表格的制作﹐计薪系统等; 5.熟悉劳动法; 6.擅长公文写作。 二、岗位职责 1.负责制定人力资源整体战略规划及实施计划,确保战略落地。 2.负责组织起草、修订和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。 3.负责定期进行人力资源数据分析,完成人力资源分析报告。 4.负责做好招聘选拔管理,编制年度招聘计划,完成各阶段人员招聘工作。 5.协助指导下属公司人力资源管理工作。 6.协助上级编制单位绩效管理制度或办法并配合调整、实施制度。 7.完成上级领导交办的其他事宜;并做好与其他部门的协调配合工作。 8、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
10-15K·14薪
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施; 2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 3、招聘数据统计分析、汇报; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才评价体系; 5、负责招聘团队的管理,统筹招聘及面试的全流程。 任职要求 1、大专及以上学历,3年以上招聘实务经验,1年以上带领团队的经验; 2、精通各种招聘渠道,具备较强的资源整合能力、团队建设能力,较高的职业素养; 3、优秀的分析问题、解决问题能力及思维能力,优秀的人际理解能力; 4、积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强。 -
5-7K
大专
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2年
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级制定及完善公司人力制度和流程,并落地执行 2、协助上级完成公司各部门年度及月度培训相关工作 3、协助上级根据公司用人需求,完成人员招聘、筛选、录用等相关工作 4、协助上级完成公司绩效考核的组织及过程管理等相关工作 5、协助上级完成公司关键岗位的核心能力标准建立以及任职资格标准确定等相关工作 任职要求: 1、学历:大专及以上学历 2、专业:人力资源、企业管理或相关专业 3、工作经验:三年以上相关工作经验 4、知识与技能 1)有责任心、协调性强 2)有较好的文书写作能力 3)工作积极负责,善于沟通,具有良好组织协调能力,富有建设性与创造性 -
5-6K
中专
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3年
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佛山-三水区
立即应聘
岗位职责:1、负责计件方案评估、制定、修改;2、负责运输车队计件及计时工资的核算;3、负责所有工资资料的审核;4、领导其它安排的工作。 岗位要求:1、20-50岁,中专或高中以上文化程度,熟练操作办公软件,熟练运用电子表格函数工具;2、做事细心,对数据敏感,原则性强;3、有会计专业专科毕业生亦可。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
工作经验:5年及以上行政人事管理经验 (有企业文化、人力资源管理体系、绩效、培训、员工发展体系工作建设、企业抖音、公众号运营经验优先) 岗位职责: 1、根据公司发展战略制定人力资源规划,全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。 2、制定公司年度培训、考核计划并实施。 3、根据各部门岗位需求安排招聘,并参与面试筛选。 4、完善公司各项规章制度、岗位职责、员工档案等信息。 5、参与审核各部门考勤、绩效考核工作。 6、公司对外整体形象的策划和建设,树立良好的公司对外形象(包含宣传册制定、公众号审核管理等)。 7、负责公司各种荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、工作内容概述: 负责公司的人事部分模块和行政方面的管理工作。人事包括培训、企业文化活动,钉钉人事系统维护,员工关系维护方面工作;行政包括公司的办公环境、园区,食堂,宿舍,各类行政物资采购及管理方面工作过。 二、主要职责: 1、负责公司培训体系的搭建,主要包括培训制度、讲师、课程库的建立以及各类培训活动的策划与组织实施;对各事业部及其他部门进行培训活动指导与监督管理; 2、负责公司企业文化体系的搭建,通过结合公司现有的文化和理念形成符合公司发展的文化体系,并通过各类文化活动的策划及实施,不断改进和提升企业文化活动的质量和效果; 3、主导钉钉系统管理,包含组织机构、人岗数据,人事数据,各类审批流搭建与修改,保证钉钉系统的准确率; 4、负责公司办公环境、园区、食堂、宿舍的管理工作,以及各类行政物资采购及管理,确保公司行政物资的供应和管理的有效性。 5、上级交代的其他工作。 三、职位要求: 1、全日制本科学历,专业不限; 2、5年以上人事行政管理工作经验,有扎实的理论基础和丰富的实践经验; 3、较强的逻辑思维能力和分析问题的能力,能够独立处理人事行政问题 4、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、钉钉等。 5、较强的沟通能力和团队合作意识,有责任心、事业心、良好的职业道德。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司司人资各模块管理; 2、指导人事系统维护,人事数据的统计分析; 3、优化招聘、入职培训、绩效推动开展; 4、企业文化建设、员工关系处理; 5、行政、外联相关事务,公司其他事务安排; 任职要求 1.大专以上; 2、熟悉人事行政管理,基础操作流程; 3、具备较强沟通协调、计划、执行能力; 4、熟办公软件,良好的文字功底; 5、具备200-300人企业同岗位经验; 6、30-42岁;
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