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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求，制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核，提出改进建议，并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发，以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作，提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规，处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异，但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-8K
大专
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2年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹落实企业文化、培训相关工作的开展及管理； 2、负责公司企业文化的建立和维护； 3、负责策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会、团建日常策划、员工关怀）等，提升员工归属感； 4、负责公司绩效管理相关数据的收集、整理和报告工作； 5、完成上级交给的其他任务； 任职要求： 1、统招大专以上学历，2年以上人事-企业文化建设板块工作经验； 2、性格开朗，沟通能力强，具备较好的协调与执行能力； 3、逻辑思维、创新能力强，具备敏锐的洞察能力； 4、熟悉公司的绩效管理和薪酬福利政策，了解相关法律法规； -
行政人事经理
急聘
6-10K
不限
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应届毕业生
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东莞-寮步镇
立即应聘
职位详情 1.文字功底扎实 2.5年以上相关经验，自动化设备行业工作经验优先 3.有活动/会议组织，大型活动组织经验 4.35岁以下 工作内容： 负责公司的人事行政管理和后勤保障工作，包括员工招 聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系维护等。 主要职责： -制定公司的人事管理制度和规定，并负责实施和监督; -负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的管理和监督; -制定公司的考勤制度并监督实施，确保员工的考勤情况; -负责制定公司的员工关系管理制度，并负责处理员工关系问题; -负责公司的固定资产管理，并定期对公司固定资产进行清查; -完成公司交办的其他工作。 -
7-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
经验要求：3年以上工作经验，其中至少1年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模板中至少2个模块人才招聘与筛选、绩效考核板块，有业务思维，懂会计知识优先。 知识要求：相关行业知识 能力要求：执行力强，有统筹组织能力，会抓过程，能拿结果 思维能力：具有营销思维，开放思维，能快速接受新事特 学习能力：学习力、适应力强，诚实肯干 其他要求：目标感强，有上进心和责任心 具体工作： 1.负责内部每月工作任务执行状况的搜集与统计:包括日报/周报/月报/季度/半年/全年计划与总结等业务汇报搜集 工作，持续经营跟进。 2.各部门会议/培训的组织工作，协调部门和其他部门的传达和传递工作信息。 3.按照总经理的安排，起草会议文件，组织相关部门及人员与会并做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发给 各相关部门和人员，跟进、推动、落实各项会议决议并及时汇报总经理。 4.负责公司人员招聘考核，内部考核，数据追踪，人才储备。 5.负责公司出纳的工作，协助总经理处理日常货款的催收与付款的提交。 6.协助总经理处理公司的管理事宜，跟进落实总经理下达的各项任务、工作及项目进展的监督及贯彻执行落地。 完成上级领导交办的其他临时性工作 -
5-10K
大专
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3年
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郴州-苏仙区
立即应聘
1、招聘计划的制定与执行：根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 2、招聘渠道的管理与维护：负责招聘渠道的建立与维护，拓展和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息。 3、简历筛选与面试安排：搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。 3、招聘广告的撰写与网站维护：负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。 4、背景调查与待遇沟通：对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 5、招聘数据分析与优化：总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 6、人才储备库的建立与管理：负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.本科及以上学历； 2.工作积极主动、责任心强，能承受较大工作压力；独立能力强； 3.善于组织协调，沟通力/应变力极强，做事有原则； 4.3年以上人员招聘、培训等模块工作经验，有校招或猎头工作经验者优先； 5.身体健康，无不良嗜好，会开车。 6.工作日能接受住宿。 7.福利：工作环境优美，双休，五险一金，包吃包住。 -
10-12K
本科
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、总部人力资源体系政策框架内，建立业务单元自身的人事相关管理制度，并带领团队日常执行； 2.、根据集团总部和各园区的战略与业务规划，制定人事行政的长短期规划与策略； 3、推动组织效能的持续提升，人才发展及研发文化体系的建设； 4、组织发展或者组织文化中的某一方面有自己独到的积累，可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案； 5、对业务有洞察力，能快速学习并推进业务团队的发展； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，5年以上工作经验，至少3年在相关领域的管理工作经验 2、有大型公司HRG/HRBP/HRM经验者优先考虑； 3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 5、富有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 6、方案设计能力强，逻辑思维好，能够提供简明.清晰的解决方案； 7、具备制造业3年以上工作经验者优先。 -
6-9K
大专
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3年
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丽水-莲都区
立即应聘
1、协助人事经理做好人事部各项工作 2、3年以上人力资源从业经验 3、招聘、培训、绩效考核、员工关系从事过其中之一模块 4、熟练运用各类办公软件 5、从事过制造业人力资源工作优先考虑 -
10-13K·13薪
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
职位要求： 1、男女不限，28--40岁，全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业毕业； 2、6年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经验； 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训； 4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 工作内容： 1、根据公司年度预算规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面,有效的实施； 2、根据公司整体规划，组织制定适应公司文化及发展的各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施.； 3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位； 4、协助公司各部门完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位； 7、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）； 8、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。
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