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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
人事行政经理 岗位职责 人事工作: 一、人力资源规划 1)根据公司年度经营目标,制定本公司的年度人力资源规划,确保公司总体规划的有效实施; 2)制定公司的人力配置计划、招聘计划、考核计划、培训计划,并组织实施; 3)制定公司的关键岗位人才队伍建设培育规划,并组织实施。 二、招聘管理 1)统筹招聘工作,建立和维护招聘管理体系,不断开发新的招聘渠道,为企业引进合适人才; 2)组织招聘过程,协调各个阶段的笔试、面试 ; 3)试用期员工跟进,与用人部门一起考察试用期员工,对试用期表现不合格的人员解除劳动合同。 三、培训管理 1)统筹年度培训目标及方向,建立和维护培训管理体系,主导培训课程开发; 2)培训需求调查与评估分析,制定在职员工的培训计划; 3)监督执行培训课程开展。 四、薪酬福利管理 1)统筹公司薪酬管理工作,监督员工入职定薪、转正考核、岗位晋升、薪资异动等审批流程符合公司规定; 2)监督考勤管理制度执行,确保考勤数据的准确; 3)协助各部门负责人做好内部员工薪酬管理,确保薪资保密、公平与激励性。 五、员工关系 1)新员工入职阶段性回访; 2)员工离职访谈; 3)解聘合同面谈; 4)处理员工投诉; 5)员工职业发展梳理与指引。 行政工作: 1、负责主持行政部的全面工作,并督促部门人员全面完成职责范围内的各项工作; 2、落实行政部岗位责任制和工作标准,加强与相关部门的协作配合; 3、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; 4、负责安监及消防、环保等政府部门的对接; 5、负责企业文化的推广及实施; 6、组织实施各类大型活动及会议; 7、负责员工纠纷的协调及处理; 二、任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,行政管理、人力资源、管理学等相关专业; 2、五年以上同岗位经验,丰富的人事行政管理实践经验,有大型制造型企业工作经验者优先; 3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、文字功底佳,擅长工作计划、总结决议、报告、规章制度、办公会议纪要等文字材料的撰写; 5、具备较强的分析、解决问题能力,良好的语言表达及沟通协调能力,思路清晰,考虑问题细致周到; 6、优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力。 -
9-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容: 负责公司的人事管理和招聘工作,制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利,负责销售,设计,公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责: - 制定公司的人事策略,负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作,确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求,制定招聘计划,确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行,提升员工的绩效和技能,促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理,确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工,提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策,确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求: - 本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业背景,3年以上人力资源管理经验,有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度,具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力,能够根据公司的业务需求,制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作,对人力资源管理充满热情,具有积极的工作态度和高度的责任心 -
6-9K
大专
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1年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业或高中以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 -
8-15K
大专
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2年
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东莞-企石镇
立即应聘
职责: 1. 熟练运用人力资源六大模块; 2、核心任务,优秀人员的招聘,通过各种渠道,为公司的招到合适的人才。 3、配合以及协助各部门,完成相应的指标 4、具有较强的沟通能力,处理通常的员工情绪,提高团队的效率 要求: 1. 统招本科或以上学历; 2. 年龄25-35岁,3年以上工作经验; 3. 思维活跃,文笔流畅,行动力强; -
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.有人事行政的管理经验,负责招聘工作(网络、现场、院校等招聘); 2.年度培训计划制定,开展入职培训,跟进各部门培训完成情况; 3.公司社保的管理,工伤事故及劳动纠纷处理; 4.人事档案管理、验厂资料等管理维护; 5.后勤人员管理(电工、保安、厨房、清洁人员); 6.配合公司提供各类验厂资料; 7.对接政府部门各类检查,问题整改及项目跟进; 8.企业文化宣传、宣位文章撰写、公司简介更新,网站维护; 9.企业活动组织安排,如年会等; 10.协助人资经理处理其他工作。 素质要求: 1.性格外向,勤奋踏实,沟通能力强; 2.具有3年以上人事招聘,考勤管理经验; 3.熟练操作办公软件,做事细致,事务统筹管理能力强; 4.具有较强的组织能力,能够组织公司各项文体、团建活动; 5.有印刷行业招聘工作经验者优先录取; 6.人力资源管理,行政管理,心理学专业人员优先录取。 -
7-10K
大专
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8年
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江门-开平市
立即应聘
1名,30-50周岁,大专或以上学历,有10年以上相关工作经验,对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解;熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识;能承受各种挑战及压力,极强的组织、沟通、协调能力,执行力强;具敬业精神,工作责任心强,公正廉洁,处事果断。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、25~35岁,全日制本科及以上学历,熟悉人事工作流程,有丰富的人事一到两个模块工作经验; 2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。 3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿; 7、完成主管领导临时交办的其他任务。 -
7.5-10K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、人力资源管理、企业管理类专业 2、5年以上人力资源管理经验 3、熟悉人力资源六大模块 4、熟悉国家及地区劳动法律法规,具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力 5、对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,原则性强,具有相当亲和力和战略眼光 6、能够主导ISO体系的推行、运作和维护,熟悉改善客户验厂标准及要求
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