热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
6-7K
大专
|
1年
|
阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求，制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核，提出改进建议，并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发，以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作，提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规，处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异，但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
|
5年
|
蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、责任心强，能吃苦耐劳，具备5年以上行政管理工作经验； 3、积极向上，有很强的团队意识； 4、良好的表达和交流能力； 5、熟练使用offer办公软件。 -
8-12K
大专
|
3年
|
东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、执行人事行政管理各项实务的操作流程和规章制度的实施，配合其他部门工作； 2、全面负责员工招聘、培训、薪酬体系、绩效体系的建立和完善，并监督执行； 3、负责人事行政管理规划、制定和执行相关的政策和制度； 4、负责公司文娱活动的策划与安排； 5、积极完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，年龄25-45周岁，有人力资源或工商管理专业优先； 2、具备人力资源管理专业知识，熟悉薪酬与绩效实操技能（硬性要求）； 3、性格外向、乐观、逻辑思维强，较强的沟通表达能力。 -
6-8K
大专
|
5年
|
东莞-茶山镇
立即应聘
此岗位工作地点在广西省钦州市灵山县 岗位职责： 1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作； 2、负责员工宿舍及食堂管理：员工宿舍安排、宿舍卫生与安全检查及食堂安全卫生管理等； 3、协助各项管理规章制度的建立、修订及执行监督；配合公司进行企业文化的建立和宣导； 4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度； 5、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与政府职能部门的关系； 6、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障； 7、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境； 8、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、1年以上行政人力管理工作经验，性格开朗，有责任心，较强的亲和力； 3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强； 4、有较强的团队管理意识和能力； 5、良好的学习能力和沟通能力，具有招聘经验的优先考虑。 -
8-12K
本科
|
3年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源专业，3年以上工作经验。26-35岁 -
7-9K
大专
|
5年
|
东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、能接受25年年初搬厂去广州花都工作（现阶段还在东莞分公司上班）。 -
8-15K
本科
|
5年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
岗位要求： 1、男女不限，25-35岁 2、全日制本科以上学历 3、5年以上人力资源工作经验 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
10-15K
本科
|
5年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源/工商企业管理等专业优先； 2、具有5年以上人资负责人实操管理经验； 3、具有较强影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力； 4、具有较强的团队领导能力，较强的责任意识。 -
7-8K·13薪
大专
|
3年
|
东莞-樟木头镇
立即应聘
经验要求：3年以上工作经验，其中至少1年以上人力资源主管经验，熟悉人力资源六大模板中至少2个模块人才招聘与筛选、绩效考核板块，有业务思维，懂会计知识优先。 知识要求：相关行业知识 能力要求：执行力强，有统筹组织能力，会抓过程，能拿结果 思维能力：具有营销思维，开放思维，能快速接受新事特 学习能力：学习力、适应力强，诚实肯干 其他要求：目标感强，有上进心和责任心 具体工作： 1.负责内部每月工作任务执行状况的搜集与统计:包括日报/周报/月报/季度/半年/全年计划与总结等业务汇报搜集 工作，持续经营跟进。 2.各部门会议/培训的组织工作，协调部门和其他部门的传达和传递工作信息。 3.按照总经理的安排，起草会议文件，组织相关部门及人员与会并做好会议记录，及时编制完成会议纪要并下发给 各相关部门和人员，跟进、推动、落实各项会议决议并及时汇报总经理。 4.负责公司人员招聘考核，内部考核，数据追踪，人才储备。 5.负责公司出纳的工作，协助总经理处理日常货款的催收与付款的提交。 6.协助总经理处理公司的管理事宜，跟进落实总经理下达的各项任务、工作及项目进展的监督及贯彻执行落地。 完成上级领导交办的其他临时性工作 -
8-12K
大专
|
5年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司发展战略和年度目标，负责拟订人力资源管理规划、并组织实施， 2.拟定部门和公司的各类管理制度、流程等机制，确保各项工作正常运转。 3.组织制定并开展培训计划；审核、开发培训课程、培养内部讲师。 4.制定各职位的薪酬标准、员工福利，健全薪酬体系，实现公司的薪酬激励计划。 5.精通招聘，统筹完成月度、年度招聘计划。 6.熟悉劳动法规，构建良好的员工关系。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源、企业管理 、管理学等相关专业； 2.3年以上企业人力资源管理工作经验； 3.懂人力资源管理技术，熟悉劳动法律法规、合同法，能进行管理技能开发等方面培训，熟悉当地劳动用工等人事政策及法规
移动端：
人力资源管理师招聘人力资源管理师频道介绍
智通直聘亳州人力资源管理师招聘频道，为您提供最新亳州人力资源管理师招聘信息，这里有大量亳州人力资源管理师招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布亳州人力资源管理师招聘信息，是亳州人力资源管理师人才求职首选的招聘网站！
