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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
6-10K
本科
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5年
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蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
8-10K·13薪
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位; 3、制定员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4、辅助行政经理,做好招聘、行政、饭堂宿舍管理等工作; 5、适应公司发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 任职资格: 1、大专及以上学历,熟悉人资六大模块; 2、有制造业全线岗位招聘经验的优先; 3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、独立思考、沟通能力强,有统筹管理经验的优先 薪资待遇:视能力而定,提供公司住宿(一房一厅),周末双休,有年终奖。 注:主管级以上需要做工作背景调查,介意勿投~ 谢谢! -
8-10K
本科
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4年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 根据公司需求,制定并执行招聘计划,确保招聘目标的达成。 负责招聘渠道的维护与拓展,包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。 筛选简历,组织面试,协调面试流程,确保招聘流程高效、专业。 负责候选人背景调查、录用通知发放及入职手续办理。 培训管理: 根据公司战略和员工发展需求,制定年度培训计划。 组织并实施新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等。任职要求: 教育背景: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 工作经验: 5年以上招聘或培训相关工作经验,熟悉招聘流程和培训体系设计。 有大型企业招聘培训经验者优先。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
人事主管
急聘
8-10K·13薪
大专
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不限
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深圳-罗湖区
立即应聘
1. 年龄28~35岁左右,大专及其以上学历,管理、人力资源、国际贸易等专业优先。 2. 有3年以上中高级岗位招聘经验优先。 3.了解人力资源各模块业务逻辑,尤其在组织规划、人效提升、薪酬激励方面有丰富的实操经验。 4.具备系统思维能力和数据分析能力,具有优秀的判断能力与解决问题能力。 5.自我驱动力、思维敏捷、富有激情与活力、工作责任心强,执行力强。 岗位职责: 1.根据公司人才招募需求及业务发展方向,带领招聘团队完成业务部门的招聘和人才储备计划,有猎头资源加分。 2.根据公司的业务发展需要,构建和完善的人力资源开发、引进、培养、调整机制及其方案。 3.持续优化组织架构、流程及制度;明确责任机制、考核机制及激励机制。 4.协助完成其他可能的HR模块的工作。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司各部门岗位人才需求的招聘工作; 2、负责员工人事档案的管理及处理人事异动(考勤、入职、转正、晋升、离职等)操作; 3、负责公司制度流程的建设,安排各类会议活动组织、办公环境的管理等工作; 4、完善管理体系,督导相关招聘、培训、绩效考核、员工发展等各项环节工作; 5、安排相关行政工作,制定公司规章制度、工作流程、岗位职责表等各项工作; 6、负责企业文化宣传及文化建设活动,组织、协调公司年会、员工活动、等; 7、负责公司的培训安排,并建立培训档案 任职要求: 1.年龄40岁以内,大专以上学历 2.熟悉人力资源六大模块工作,精通招聘与培训模块。 3.精通绩效考核及薪酬架构。 5..熟悉饭堂,宿舍,安全的管理。 6.良好的沟通协调及抗压能力。 7.具有同职工作经验5年以上。 -
5.5-7.5K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责要求与任职要求: 1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求,筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 2、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划的编写; 3、能够有效组织并安排员工培训工作; 4、建立维护拓展招聘渠道; 5、完成上级交办的其他工作。 -
7-10K
本科
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应届毕业生
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责组织发展、人才发展体系构建 2、各人才队伍的建设管理框架、流程、机制、工具表单等全体系建设、完善与更新迭代 3、组织能力发展全体系建设、完善与更新迭代: 4、负责上岗资格管理;任职资格建设,上岗考核、融入辅导、转正辅导与考核工具表输出 5、负责在岗成长展开维度要求与工具表输出 6、负责跨岗成长培训展开维度与轮岗流程机制,跨岗发展通道设计完善 7、负责训战操作流程与工具表单输出,实操赋能 任职要求: 1、全日制本科,35岁以内,人力资源管理相关专业 2、3年及以上培训管理、组织发展、人才发展管理工作经验 3、有岗位说明书、任职资格或胜任力素质模型构建,人才盘点、人才选拔、人才测评构建和实操经验 4、有专项人才培养方案策划和实操经验 5、有50人以上中高层管理培训组织经验,有200人以上活动组策划经验
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