热门城区:
-
莞城区
-
东城区
-
南城区
-
万江区
-
松山湖
-
长安镇
-
虎门镇
-
石龙镇
-
寮步镇
-
厚街镇
-
塘厦镇
-
樟木头镇
-
高埗镇
-
中堂镇
-
麻涌镇
-
望牛墩镇
-
洪梅镇
-
石碣镇
-
茶山镇
-
石排镇
-
企石镇
-
清溪镇
-
沙田镇
-
道滘镇
-
凤岗镇
-
大朗镇
-
黄江镇
-
大岭山镇
-
常平镇
-
横沥镇
-
桥头镇
-
谢岗镇
-
东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
6-7K
大专
|
1年
|
阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
人事行政主管
急聘
6-10K
本科
|
5年
|
蚌埠-五河县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。 -
12-15K
本科
|
5年
|
东莞-东城区
立即应聘
全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业 5年以上人力资源管理工作经验 熟悉招聘流程,能够根据工厂需求制定招聘计划并实施 具备培训体系设计和实施能力,能够提升员工技能和素质 熟悉绩效考核工具和方法,能够制定并实施绩效管理方案 熟悉薪酬福利设计,能够制定具有竞争力的薪酬体系 具备员工关系管理经验,能够处理劳动纠纷和员工投诉 熟悉工厂行政管理流程,包括后勤、安保、食堂、宿舍等 熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规,确保工厂合规运营 具备团队管理经验,能够带领团队完成人事行政管理工作 能够有效整合内外部资源,优化人事行政管理流程 职责描述 根据公司需求制定招聘计划,确保人员配置满足生产需求 制定和实施员工培训计划,提升员工技能和素质 制定并实施绩效考核方案 设计和优化薪酬福利体系,确保具有竞争力 处理员工关系问题,确保员工满意度和工厂稳定运营 负责工厂后勤、安保、食堂、宿舍等行政管理工作,确保工厂运营顺畅 确保工厂人事行政管理符合法律法规要求 推动工厂文化建设,提升员工凝聚力和归属感 薪资面议 -
6-10K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 2.负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作。 3.负责输出薪酬分析和人力成本分析报告。 4.分析、对比企业内外部各岗位薪酬水平,建立资料库,为公司的薪酬体系提出合理化建议。 任职要求: 1、大专及以上学历,有2年以上绩效管理经验 2、熟悉办公软件 3、逻辑思维强,沟通能力好 -
招聘主管
急聘
10-15K·13薪
本科
|
5年
|
佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司的业务需求和发展战略,制定招聘计划、组织招聘工作; 2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求; 3、负责简历甄选、面试、录用等工作; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、根据公司运营需要,能够做到快速有效的招募补充人员,建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制。 岗位要求: 1、学历专业:本科及以上学历,专业不限; 2、工作经验:5年以上制造业企业招聘工作经验优先; 3、知识技能:熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、其他:具备较好的逻辑思维能力、沟通表达和协调能力,能快速理解部门需求并制定相应招聘计划。 -
人事行政经理
急聘
8-10K
不限
|
应届毕业生
|
东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展战略制定人力资源规划,全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。 2、制定公司年度培训和考核计划并负责实施。 3、根据各部门岗位需求安排招聘工作,并参与面试筛选。 4、完善公司各项规章制度、岗位职责及员工档案管理。 5、参与审核各部门的考勤和绩效考核工作。 6、策划和建设公司对外整体形象,树立良好的企业形象,包括宣传册制定和公众号管理。 7、负责公司荣誉证书、年检、员工职称等评审工作。 8、推动企业文化建设,提升员工归属感和凝聚力。 9、优化人力资源管理体系,确保高效运作。 10、协调和支持企业抖音、公众号等新媒体运营工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、5年及以上行政人事管理经验。 3、具备人力资源管理体系、绩效管理、培训及员工发展体系建设经验。 4、熟悉企业文化建设及推广工作。 5、有企业新媒体运营经验,如抖音、公众号等优先。 6、具备较强的组织协调能力和沟通能力。 7、能够独立处理复杂的行政人事事务。 8、具有较强的责任心和执行力。 9、熟练使用办公软件及相关管理系统。 10、具备良好的文案撰写能力和逻辑思维能力。 -
20-30K
本科
|
10年
|
东莞-长安镇
立即应聘
核心职责: 战略规划与实施:根据公司战略,制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构,确保战略落地。 HR变革领导:推动公司HR变革,领导实施变革项目,优化组织效能。 人才管理与成本控制:完善人才成长体系,科学配置人力,有效控制成本。 团队培养:建立管理团队与骨干培养机制,加速人才培养。 绩效与薪酬管理:深入理解业务,搭建绩效与薪酬体系,推动评估与激励。 企业文化建设:组织和推动企业文化建设,增强企业凝聚力。 跨区域团队管理:统筹跨区域HR团队,赋能中高层,促进业务发展。 任职资格精简版: 教育背景:本科及以上,人力资源、工商管理优先,具相关证书更佳。 工作经验:10年以上制造业HR经验,3年以上HRD岗位,具备跨地区协作经验。 战略与执行力:具备战略眼光与执行力,参与过公司战略制定与经营分析。 专业知识:熟悉人资6大板块、三支柱,有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。 个人素质:结果导向,激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强,有责任心,抗压性强,深刻理解人性与组织运作。 -
10-18K
本科
|
3年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责组织发展、人才发展体系构建 2、各人才队伍的建设管理框架、流程、机制、工具表单等全体系建设、完善与更新迭代 3、组织能力发展全体系建设、完善与更新迭代: 4、负责上岗资格管理;任职资格建设,上岗考核、融入辅导、转正辅导与考核工具表输出 5、负责在岗成长展开维度要求与工具表输出 6、负责跨岗成长培训展开维度与轮岗流程机制,跨岗发展通道设计完善 7、负责训战操作流程与工具表单输出,实操赋能 任职要求: 1、全日制本科,35岁以内,人力资源管理相关专业 2、3年及以上培训管理、组织发展、人才发展管理工作经验 3、有岗位说明书、任职资格或胜任力素质模型构建,人才盘点、人才选拔、人才测评构建和实操经验 4、有专项人才培养方案策划和实操经验 5、有50人以上中高层管理培训组织经验,有200人以上活动组策划经验 -
12-15K
大专
|
5年
|
广州-从化市
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展方向与规划,制定人力资源和行政管理制度,起草、修订和完善制度和工作流程,做到执行规范,高效落地。达成公司的目标(勿空谈)。 2、建立和完善公司人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,充分调动全员工作积极性和创造力。 3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作,调解劳动争议、协办劳动仲裁。 4、召集有关会议,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施,协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。 5、管理员工福利制度,包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。 6、负责厂内消防安全设施,环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报,对接相关政府部门,建立与发展对外良好的公共关系。 7、塑造维护公司的企业文化,加强员工的凝聚力,宣传、贯彻、发展和传播。 8、完成上级交办的临时任务。 任职要求: 1、30-45岁、男女不限,大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业,实体企业经验优先考虑。 2、五年以上人事行政管理工作经验,熟悉人力资源六大板块,熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。 3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。 4、熟悉国家和地区的劳动法规,熟练娴熟处理各种劳动关系。 5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致,良好的团队合作意识和服务意识。 6、较强的责任心,具备较强的独立处理事务的能力。 7、具备良好的文字功底,能按照领导要求撰写相关文件。 8、能承受工作压力。 福利待遇: 1、 本公司在高端展柜行业深耕26年,发展稳定,目标清晰,薪资准时,订单充足,口碑诚信,有现代化花园式工厂,众多客户和人才都是慕名而来。 2、 公司为员工购买社保,晋升空间大,成长快,年底有丰厚的年终奖。 3、 公司包食宿,设有空调房、热水器,公寓楼,环境好,交通住行便利,在14号线太平地铁口,商业街就在工厂附近100米左右。 4、 公司拒绝以下人员特征:说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。 -
15-21K·14薪
本科
|
5年
|
南京-鼓楼区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司三地年度人力规划,牵头制定公司整体招聘方案及预算; 2、打造快速且有效的招聘渠道,满足公司各部门招聘需求; 3、具备优秀的招聘专业能力以及沟通能力,能够高质量交付人选,满足公司及系统内重点关键岗位招聘需求; 4、统筹组织公司的招聘模块,制定考评体系,牵头对招聘难点及重点的分析以及解决方案的提出和执行; 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历; 2、5年以上招聘相关工作经验,熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 3、有较强的沟通能力、执行能力,具有团队协作意识,有人力资源其他模块公司经验更佳; 4、有企业中高层级岗位招聘的经验,尤其是招聘岗位人选的质量;
移动端:
人力资源管理师招聘人力资源管理师频道介绍
智通直聘亳州人力资源管理师招聘频道,为您提供最新亳州人力资源管理师招聘信息,这里有大量亳州人力资源管理师招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布亳州人力资源管理师招聘信息,是亳州人力资源管理师人才求职首选的招聘网站!