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推荐招聘信息

  • 6-7K

    大专

    |

    1年

    |

    阜阳-临泉县

    立即应聘

    1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处

    东莞市雄德新材料科技有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

    |

    1-100

    包吃

    包住

    绩效奖

    工作环境优美

    养老保险

    带薪年假

    五险

    单休

    2024-12-27

  • 6-10K

    本科

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    5年

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    蚌埠-五河县

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司的企业文化建设,贯彻执行公司的整体宣传战略,领会和传达公司领导的战略意图。 2、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;建立完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程包括绩效工具、方法、内容、激励制度等。 3、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划。 4、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业; 2、责任心强,能吃苦耐劳,具备5年以上行政管理工作经验; 3、积极向上,有很强的团队意识; 4、良好的表达和交流能力; 5、熟练使用offer办公软件。

    广东茹天机械设备科技有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    包住

    五险

    8小时工作制

    绩效奖

    年终奖

    节日福利

    交通便利

    包吃

    2025-02-14

  • 6-8K

    大专

    |

    2年

    |

    江门-江海区

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面统筹落实企业文化、培训相关工作的开展及管理; 2、负责公司企业文化的建立和维护; 3、负责策划文化活动,营造和组织企业氛围(生日会、团建日常策划、员工关怀)等,提升员工归属感; 4、负责公司绩效管理相关数据的收集、整理和报告工作; 5、完成上级交给的其他任务; 任职要求: 1、统招大专以上学历,2年以上人事-企业文化建设板块工作经验; 2、性格开朗,沟通能力强,具备较好的协调与执行能力; 3、逻辑思维、创新能力强,具备敏锐的洞察能力; 4、熟悉公司的绩效管理和薪酬福利政策,了解相关法律法规;

    广东岩羊照明有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    包住

    工作环境优美

    养老保险

    8小时工作制

    免费培训

    2025-02-18

  • 6-10K

    不限

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    职位详情 1.文字功底扎实 2.5年以上相关经验,自动化设备行业工作经验优先 3.有活动/会议组织,大型活动组织经验 4.35岁以下 工作内容: 负责公司的人事行政管理和后勤保障工作,包括员工招 聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系维护等。 主要职责: -制定公司的人事管理制度和规定,并负责实施和监督; -负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的管理和监督; -制定公司的考勤制度并监督实施,确保员工的考勤情况; -负责制定公司的员工关系管理制度,并负责处理员工关系问题; -负责公司的固定资产管理,并定期对公司固定资产进行清查; -完成公司交办的其他工作。

    广东汇宇光电设备有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    100-200

    包吃

    包住

    五险

    8小时工作制

    2025-02-12

  • 7-8K·13薪

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-樟木头镇

    立即应聘

     经验要求:3年以上工作经验,其中至少1年以上人力资源主管经验,熟悉人力资源六大模板中至少2个模块人才招聘与筛选、绩效考核板块,有业务思维,懂会计知识优先。  知识要求:相关行业知识  能力要求:执行力强,有统筹组织能力,会抓过程,能拿结果  思维能力:具有营销思维,开放思维,能快速接受新事特  学习能力:学习力、适应力强,诚实肯干  其他要求:目标感强,有上进心和责任心 具体工作: 1.负责内部每月工作任务执行状况的搜集与统计:包括日报/周报/月报/季度/半年/全年计划与总结等业务汇报搜集 工作,持续经营跟进。 2.各部门会议/培训的组织工作,协调部门和其他部门的传达和传递工作信息。 3.按照总经理的安排,起草会议文件,组织相关部门及人员与会并做好会议记录,及时编制完成会议纪要并下发给 各相关部门和人员,跟进、推动、落实各项会议决议并及时汇报总经理。 4.负责公司人员招聘考核,内部考核,数据追踪,人才储备。 5.负责公司出纳的工作,协助总经理处理日常货款的催收与付款的提交。 6.协助总经理处理公司的管理事宜,跟进落实总经理下达的各项任务、工作及项目进展的监督及贯彻执行落地。 完成上级领导交办的其他临时性工作

    东莞樟木头泰克电子厂

    电子/半导体/集成电路

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五险

    全勤奖

    年终奖

    免费旅游

    生日礼物

    节日福利

    工作环境优美

    带薪年假

    2023-06-26

  • 5-10K

    大专

    |

    3年

    |

    郴州-苏仙区

    立即应聘

    1、招聘计划的制定与执行:根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 2、招聘渠道的管理与维护:负责招聘渠道的建立与维护,拓展和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息。 3、简历筛选与面试安排:搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,并组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作。 3、招聘广告的撰写与网站维护:负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。 4、背景调查与待遇沟通:对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。 5、招聘数据分析与优化:总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 6、人才储备库的建立与管理:负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。

    湖南格兰博智能科技有限责任公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    500-1000

    包住

    餐补

    五险

    带薪年假

    绩效奖

    全勤奖

    项目奖

    节日福利

    月休5天

    工作环境优美

    免费体检

    2025-02-11

  • 6-8K

    大专

    |

    2年

    |

    东莞-桥头镇

    立即应聘

    1.本科及以上学历; 2.工作积极主动、责任心强,能承受较大工作压力;独立能力强; 3.善于组织协调,沟通力/应变力极强,做事有原则; 4.3年以上人员招聘、培训等模块工作经验,有校招或猎头工作经验者优先; 5.身体健康,无不良嗜好,会开车。 6.工作日能接受住宿。 7.福利:工作环境优美,双休,五险一金,包吃包住。

    东莞市汉维科技股份有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包住

    餐补

    五险一金

    团队活动丰富

    免费旅游

    免费体检

    生日礼物

    双休

    带薪年假

    股票期权

    2025-02-08

  • 10-12K

    本科

    |

    应届毕业生

    |

    惠州-博罗县

    立即应聘

    岗位职责: 1、总部人力资源体系政策框架内,建立业务单元自身的人事相关管理制度,并带领团队日常执行; 2.、根据集团总部和各园区的战略与业务规划,制定人事行政的长短期规划与策略; 3、推动组织效能的持续提升,人才发展及研发文化体系的建设; 4、组织发展或者组织文化中的某一方面有自己独到的积累,可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案; 5、对业务有洞察力,能快速学习并推进业务团队的发展; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业,5年以上工作经验,至少3年在相关领域的管理工作经验 2、有大型公司HRG/HRBP/HRM经验者优先考虑; 3、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 4、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 5、富有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 6、方案设计能力强,逻辑思维好,能够提供简明.清晰的解决方案; 7、具备制造业3年以上工作经验者优先。

    包吃

    五险一金

    带薪年假

    免费旅游

    免费体检

    绩效奖

    双休

    团队活动丰富

    全勤奖

    包住

    2025-01-21

  • 6-9K

    大专

    |

    3年

    |

    丽水-莲都区

    立即应聘

    1、协助人事经理做好人事部各项工作 2、3年以上人力资源从业经验 3、招聘、培训、绩效考核、员工关系从事过其中之一模块 4、熟练运用各类办公软件 5、从事过制造业人力资源工作优先考虑

    浙江宏博汽配有限公司

    汽车零部件

    |

    100-200

    2024-07-21

  • 10-13K·13薪

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-桥头镇

    立即应聘

    职位要求: 1、男女不限,28--40岁,全日制本科以上学历,人力资源管理等相关专业毕业; 2、6年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经验; 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训; 4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具有高度的敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; 工作内容: 1、根据公司年度预算规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面,有效的实施; 2、根据公司整体规划,组织制定适应公司文化及发展的各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施.; 3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位; 4、协助公司各部门完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书,提出机构设置和岗位职责设计方案; 5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案,并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度,充分发挥员工的积极性和创造性; 6、全面主持、制定公司全年培训规划,保证公司“学习型”组织的全面建立,并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位; 7、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计); 8、负责公司整体文化建设,力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围;及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。

    东莞市时进实业有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1000-2000

    免费培训

    8小时工作制

    包住

    包吃

    五险

    年终奖

    2020-05-09

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