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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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15-20K
本科
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7年
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惠州-惠阳区
立即应聘
任职要求: 1.28-39岁,本科学历以上; 2.7年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历; 3.精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4.熟悉国家相关的政策,法律法规; 5.具有良好的职业道德,为人正直,有责任心、精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力。 岗位职责: 1.根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2.组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3.制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效体系; 4.保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗提供保障。 -
20-40K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.参与制定公司的短中期的战略方案,根据战略目标合理设计公司组织架构,对各事业部下的岗位职能进行精准分析,合理制定人力资源的编制规划。 2.深入各事业部门制定员工职业规划,优化薪酬体系,建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。 3.招聘计划,用人的数据分析,效率分析。 4.建立员工成长培训计划,企业文化打造 5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报,并与总经理进行当面沟通,同时能将这些信息清晰准确确传递到下级,让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。 6.表现领导能力:指导,鼓厉,鞭策下级,使下级能努力工作;有办法提升下级的工作效果和工作效率,能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 任职要求: 1.年龄在42岁以下,全日制本科以上学历,人力资源管理,心理学,工商管理等相关专业。 2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上,具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。 3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累,对人才管理,组织管理,薪酬管理,绩效体系有丰富的落实经验。 -
12-20K
大专
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8年
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嘉兴-桐乡市
立即应聘
岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 -
行政经理
急聘
8-15K
大专
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4年
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东莞-石排镇
立即应聘
职位类别:行政总监 1、年龄30-40岁,熟练操作HR六大模块; 2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。 3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。 4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。 5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。 6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。 7、办公用品请购的审批与监管。 8、公司活动的策划与组织。 9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。 10、跨部门之间的工作协调与处理。 11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。 12、精通薪酬,绩效管理 13、上级交代的临时性工作。 工作地点:贵州铜仁 -
30-40W/年
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,经批准后组织实施并进行监督; 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9、负责行政后勤管理工作(含车辆、安全、保洁、保安、饭堂、厂务维修、6S等)。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、十年以上相关工作经验,5年以上制造业中大型企业同岗同职工作经验; 3、精通人力资源各模块体系建设和管理,有丰富的实战经验,擅长薪酬绩效管理; 4、具备极强的领导及管理能力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6、善于沟通、解决、临场处理各类问题,具有开放的心态及不断创新的理念; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力,及有极强的责任心及抗压能力。 -
面议
大专
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4年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司人事行政工作,从选、用、育、留各环节,促进人力资本的增效; 2、协助总经理管理公司内部,监督执行各项目管理制度的执行情况; 3、搭建可持续发展人才梯队,为公司发掘关键岗位人才; 4、 建立健全公司的管理制度,促进合规管理和和谐发展的企业文化; 5、根据公司的经营规划,制定适应的人力资源管理政策; 6、制定执行公司年度人才引进计划,开拓渠道,为公司发展匹配合适人才; 7、员工关系管理和突发事件处理。 岗位要求: 1、五年以上企业人力资源管理岗相关工作经验,有二年以上 500 人制造业人事经理工作经验;熟悉电力行业优先; 2、熟悉劳动法规和运用,有丰富的员工关系管理经验; 3、丰富的招聘经验和招聘渠道,有快速发掘、识别人才的能力; 4、熟悉办公软件,有一定文笔功底,具有优秀的人际能力; 5、有专职招聘经历或猎头经验的优先。 -
12-18K
本科
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不限
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责: 1. 根据公司发展战略规划,制定人力资源的短、中、长期规划,设计适合公司发展的人力资源管理模式; 2. 建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施; 3. 组织、实施公司绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈; 4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作,以确保准确无误,提供人力成本分析报告 5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定,实施内外部薪酬调查并提供合理建议,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策; 3、具有问题解决能力和服务意识; 抗压能力强; 4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验,有人事统筹管理经验。 -
25-33K
不限
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应届毕业生
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盐城-盐都区
立即应聘
岗位职责: 1、根据企业发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作:根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排,建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作:指导培训体系建设,培训制度、讲师制度建设与实施,着力指导员工学习路经图构建,指导员工职业发展规划,指导年度培训计划编订,着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作:配套公司业务发展特质,带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导,并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作:带领团队完成公司绩效管理制度,灵活运用各种考核工具,如KPI、平衡计分卡、okr等,保证奖惩公开、公平、公正,激励员工正向发展,以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理:指导下属技巧处理员工关系工作,保证优化处理顺畅,低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策,定期组织收集有关人事各方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 8、策划及组织公司企业文化,推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作:在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设,带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格: 1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历。 2、五年以上大型(集团)企业的人力资源总监管理工作经验,人力资源规划要强,能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动法律法规,并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力,高效执行力。 5、有较强的团队领导能力,较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神,拥有较好的抗压能力和敬业精神。 -
面议
本科
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5年
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国外
立即应聘
岗位职责: 1.人力资源管理制度建设 :组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批 ;贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度 2.企业人力资源规划 :全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;监督各项人力资源发展计划的实施情况;及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平 3.人力资源管理 :建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作;监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;提出、审批重大人事决策;及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 4.人力资源储备与开发管理:监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位;为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力;组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,最大限度的调动广 大员工的积极性 5.分管部门管理:监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况;负责分管各部门的考核、培训等工作 任职要求: 1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.本科以上学历,五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有三年以上本职位工作经验者优先; 3.有带领团队的工作经验,很强的人力资源团队管理能力,沟通及协调能力优秀; 4.有深圳、广州做过500人以上的人力资源经理经验; 5、熟练使用办公软件与管理工具。
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