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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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7-12K
高中
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1年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、能经常出差。协助完成日常工作事务; 2、负责相关文件的整理与归档; 3、参与团队协作,完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够适应快节奏的工作环境; 3、有相关工作经验者优先考虑; -
30-40W/年
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,经批准后组织实施并进行监督; 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9、负责行政后勤管理工作(含车辆、安全、保洁、保安、饭堂、厂务维修、6S等)。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、十年以上相关工作经验,5年以上制造业中大型企业同岗同职工作经验; 3、精通人力资源各模块体系建设和管理,有丰富的实战经验,擅长薪酬绩效管理; 4、具备极强的领导及管理能力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6、善于沟通、解决、临场处理各类问题,具有开放的心态及不断创新的理念; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力,及有极强的责任心及抗压能力。 -
人事行政经理
急聘
12-16K
本科
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位硬性要求:面试需提供个人近2年纳税记录。岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、精通人力资源6大模块; 2、行政管理饭堂监管有1000人以上规模管理经验; 3、组织协调及沟通能力强; 4、领悟能力、执行力强。 -
12-18K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略目标,对公司组织架构进行优化,经审批后下发落实执行; 2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 5、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 6、组织拟定岗位编制,合理配置公司人力资源,留住骨干员工,为公司用人提出建议, 7、招聘开发招聘渠道,评估招聘效果,达成招聘需求。(在招聘研发人员和销售人员,有一定的优势,硬性要求); 8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作; 政府项目申报 11、负责政府项目申报及配合专利申报工作; 12、与政府项目部门建立良好的关系,了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策; 13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策,并根据相关政策积极组织项目申报工作 14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作 15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作 16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目,并按时完成申报 任职资格: 1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验; 2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,持有中级人力资源管理师,具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识; 3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;能独立带团队,创新、沟通、协调、表达能力强,执行力强;。 5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 【福利待遇】 ◇五天八小时工作制; ◇五险一金; ◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放; ◇丰富的员工活动及节日礼品发放; ◇带薪假期:可享受国家法定假期,产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受; ◇餐补; ◇包住(空调,热水器齐全); ◇办公室环境优美舒适; -
15-25K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司人才发展战略及人才规划,统筹规划公司人力编制以及人才招聘,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案; 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系,全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作; 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系,有行政后勤管理经验 ,并提升人力资源运作效率; 4、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 5、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,2年以上制造业相关管理经验; 3、对人力资源六大模块有较深入的认识,尤其擅长招聘、绩效、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、良好的职业素养和团队精神,抗压能力强。 -
面议
大专
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4年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司人事行政工作,从选、用、育、留各环节,促进人力资本的增效; 2、协助总经理管理公司内部,监督执行各项目管理制度的执行情况; 3、搭建可持续发展人才梯队,为公司发掘关键岗位人才; 4、 建立健全公司的管理制度,促进合规管理和和谐发展的企业文化; 5、根据公司的经营规划,制定适应的人力资源管理政策; 6、制定执行公司年度人才引进计划,开拓渠道,为公司发展匹配合适人才; 7、员工关系管理和突发事件处理。 岗位要求: 1、五年以上企业人力资源管理岗相关工作经验,有二年以上 500 人制造业人事经理工作经验;熟悉电力行业优先; 2、熟悉劳动法规和运用,有丰富的员工关系管理经验; 3、丰富的招聘经验和招聘渠道,有快速发掘、识别人才的能力; 4、熟悉办公软件,有一定文笔功底,具有优秀的人际能力; 5、有专职招聘经历或猎头经验的优先。 -
15-20K
本科
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7年
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惠州-惠阳区
立即应聘
任职要求: 1.28-39岁,本科学历以上; 2.7年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历; 3.精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4.熟悉国家相关的政策,法律法规; 5.具有良好的职业道德,为人正直,有责任心、精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力。 岗位职责: 1.根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2.组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3.制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效体系; 4.保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗提供保障。 -
25-33K
不限
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应届毕业生
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盐城-盐都区
立即应聘
岗位职责: 1、根据企业发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作:根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排,建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作:指导培训体系建设,培训制度、讲师制度建设与实施,着力指导员工学习路经图构建,指导员工职业发展规划,指导年度培训计划编订,着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作:配套公司业务发展特质,带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导,并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作:带领团队完成公司绩效管理制度,灵活运用各种考核工具,如KPI、平衡计分卡、okr等,保证奖惩公开、公平、公正,激励员工正向发展,以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理:指导下属技巧处理员工关系工作,保证优化处理顺畅,低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策,定期组织收集有关人事各方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 8、策划及组织公司企业文化,推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作:在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设,带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格: 1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历。 2、五年以上大型(集团)企业的人力资源总监管理工作经验,人力资源规划要强,能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动法律法规,并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力,高效执行力。 5、有较强的团队领导能力,较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神,拥有较好的抗压能力和敬业精神。 -
20-40K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1.参与制定公司的短中期的战略方案,根据战略目标合理设计公司组织架构,对各事业部下的岗位职能进行精准分析,合理制定人力资源的编制规划。 2.深入各事业部门制定员工职业规划,优化薪酬体系,建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。 3.招聘计划,用人的数据分析,效率分析。 4.建立员工成长培训计划,企业文化打造 5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报,并与总经理进行当面沟通,同时能将这些信息清晰准确确传递到下级,让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。 6.表现领导能力:指导,鼓厉,鞭策下级,使下级能努力工作;有办法提升下级的工作效果和工作效率,能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 任职要求: 1.年龄在42岁以下,全日制本科以上学历,人力资源管理,心理学,工商管理等相关专业。 2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上,具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。 3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累,对人才管理,组织管理,薪酬管理,绩效体系有丰富的落实经验。
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