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  • 面议

    大专

    |

    4年

    |

    东莞-万江区

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责公司人事行政工作,从选、用、育、留各环节,促进人力资本的增效; 2、协助总经理管理公司内部,监督执行各项目管理制度的执行情况; 3、搭建可持续发展人才梯队,为公司发掘关键岗位人才; 4、 建立健全公司的管理制度,促进合规管理和和谐发展的企业文化; 5、根据公司的经营规划,制定适应的人力资源管理政策; 6、制定执行公司年度人才引进计划,开拓渠道,为公司发展匹配合适人才; 7、员工关系管理和突发事件处理。 岗位要求: 1、五年以上企业人力资源管理岗相关工作经验,有二年以上 500 人制造业人事经理工作经验;熟悉电力行业优先; 2、熟悉劳动法规和运用,有丰富的员工关系管理经验; 3、丰富的招聘经验和招聘渠道,有快速发掘、识别人才的能力; 4、熟悉办公软件,有一定文笔功底,具有优秀的人际能力; 5、有专职招聘经历或猎头经验的优先。

    东莞市一宝金属科技有限公司

    橡胶/塑料制品

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    100-200

    2024-11-29

  • 9-18K·13薪

    本科

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    应届毕业生

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度; 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论,根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织,其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴,在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 6.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 7.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性; 8.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业,全日制本科及以上学历,年龄28-42岁,熟悉人事行政日常事务,企业文化,有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规; 5、熟悉人力资源六大模块,有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验,掌握人力资源管理各项实务的操作流程; 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力,责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力,服务意识与执行力强,性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。 7、薪资可面谈。

    东莞鑫电能源有限公司

    采掘/冶炼

    |

    200-500

    五险一金

    带薪年假

    全勤奖

    年终奖

    节日福利

    餐补

    房补

    工作环境优美

    交通便利

    五险

    2025-02-06

  • 12-18K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司战略目标,对公司组织架构进行优化,经审批后下发落实执行; 2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 5、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 6、组织拟定岗位编制,合理配置公司人力资源,留住骨干员工,为公司用人提出建议, 7、招聘开发招聘渠道,评估招聘效果,达成招聘需求。(在招聘研发人员和销售人员,有一定的优势,硬性要求); 8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作; 政府项目申报 11、负责政府项目申报及配合专利申报工作; 12、与政府项目部门建立良好的关系,了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策; 13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策,并根据相关政策积极组织项目申报工作 14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作 15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作 16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目,并按时完成申报 任职资格: 1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验; 2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,持有中级人力资源管理师,具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识; 3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;能独立带团队,创新、沟通、协调、表达能力强,执行力强;。 5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 【福利待遇】 ◇五天八小时工作制; ◇五险一金; ◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放; ◇丰富的员工活动及节日礼品发放; ◇带薪假期:可享受国家法定假期,产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受; ◇餐补; ◇包住(空调,热水器齐全); ◇办公室环境优美舒适;

    深圳市远望工业自动化设备有限公司东莞分公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    200-500

    包住

    五险一金

    带薪年假

    全勤奖

    绩效奖

    项目奖

    年终奖

    节日福利

    8小时工作制

    工作环境优美

    2025-02-26

  • 7-12K

    高中

    |

    1年

    |

    东莞-樟木头镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、能经常出差。协助完成日常工作事务; 2、负责相关文件的整理与归档; 3、参与团队协作,完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够适应快节奏的工作环境; 3、有相关工作经验者优先考虑;

    包住

    餐补

    五险

    弹性工作时间

    试用期全薪

    年终奖

    绩效奖

    全勤奖

    高提成

    免费培训

    2025-02-26

  • 20-40K

    本科

    |

    10年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.参与制定公司的短中期的战略方案,根据战略目标合理设计公司组织架构,对各事业部下的岗位职能进行精准分析,合理制定人力资源的编制规划。 2.深入各事业部门制定员工职业规划,优化薪酬体系,建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。 3.招聘计划,用人的数据分析,效率分析。 4.建立员工成长培训计划,企业文化打造 5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报,并与总经理进行当面沟通,同时能将这些信息清晰准确确传递到下级,让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。 6.表现领导能力:指导,鼓厉,鞭策下级,使下级能努力工作;有办法提升下级的工作效果和工作效率,能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 任职要求: 1.年龄在42岁以下,全日制本科以上学历,人力资源管理,心理学,工商管理等相关专业。 2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上,具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。 3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累,对人才管理,组织管理,薪酬管理,绩效体系有丰富的落实经验。

    东莞市万旅电器有限公司

    家居/家具/家电

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    五险一金

    全勤奖

    绩效奖

    年终奖

    免费培训

    免费旅游

    节日福利

    生日礼物

    2021-03-01

  • 10-13K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-道滘镇

    立即应聘

    1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草,全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力,满足公司的经营管理需求; 3、维护公司主导签约网站(含劳务公司)的招聘内容,保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布,提高招聘工作效率。 4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施; 5、对公司人力资源的人员状况进行分析,建立和管理公司人才储备资料库,保证后备人选的充足供应。 6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 7、建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 8、组织开展培训计划并监督实施,进行培训效果的验证、分析和改进,支持并监督各部门的自主培训工作; 10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用; 11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制; 12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核; 13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地,并不断完善绩效管理体系;有在自动化设备工作的经验优先。

    包吃

    包住

    8小时工作制

    免费培训

    工作环境优美

    五险一金

    绩效奖

    项目奖

    房补

    节日福利

    2024-03-29

  • 15-25K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司人才发展战略及人才规划,统筹规划公司人力编制以及人才招聘,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案; 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系,全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作; 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系,有行政后勤管理经验 ,并提升人力资源运作效率; 4、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 5、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,2年以上制造业相关管理经验; 3、对人力资源六大模块有较深入的认识,尤其擅长招聘、绩效、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、良好的职业素养和团队精神,抗压能力强。

    东莞市万旅电器有限公司

    家居/家具/家电

    |

    500-1000

    五险一金

    年终奖

    团队活动丰富

    带薪年假

    绩效奖

    工作环境优美

    包吃

    包住

    免费旅游

    2021-10-22

  • 面议

    本科

    |

    5年

    |

    国外

    立即应聘

    岗位职责: 1.人力资源管理制度建设 :组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批 ;贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度 2.企业人力资源规划 :全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;监督各项人力资源发展计划的实施情况;及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平 3.人力资源管理 :建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作;监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;提出、审批重大人事决策;及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 4.人力资源储备与开发管理:监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位;为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力;组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,最大限度的调动广 大员工的积极性 5.分管部门管理:监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况;负责分管各部门的考核、培训等工作 任职要求: 1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.本科以上学历,五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有三年以上本职位工作经验者优先; 3.有带领团队的工作经验,很强的人力资源团队管理能力,沟通及协调能力优秀; 4.有深圳、广州做过500人以上的人力资源经理经验; 5、熟练使用办公软件与管理工具。

    广东广海大实业有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

    包吃

    节日福利

    五险

    包住

    8小时工作制

    交通便利

    生日礼物

    免费培训

    免费旅游

    免费体检

    2025-03-04

  • 25-33K

    不限

    |

    应届毕业生

    |

    盐城-盐都区

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据企业发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作:根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排,建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作:指导培训体系建设,培训制度、讲师制度建设与实施,着力指导员工学习路经图构建,指导员工职业发展规划,指导年度培训计划编订,着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作:配套公司业务发展特质,带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导,并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作:带领团队完成公司绩效管理制度,灵活运用各种考核工具,如KPI、平衡计分卡、okr等,保证奖惩公开、公平、公正,激励员工正向发展,以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理:指导下属技巧处理员工关系工作,保证优化处理顺畅,低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策,定期组织收集有关人事各方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 8、策划及组织公司企业文化,推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作:在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设,带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格: 1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历。 2、五年以上大型(集团)企业的人力资源总监管理工作经验,人力资源规划要强,能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动法律法规,并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力,高效执行力。 5、有较强的团队领导能力,较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神,拥有较好的抗压能力和敬业精神。

    江苏中恒宠物用品股份有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1000-2000

    五险一金

    8小时工作制

    免费培训

    免费体检

    朝9晚5

    年终奖

    弹性工作时间

    包吃

    包住

    免费班车

    2021-07-03

  • 12-18K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、参与集团公司发展规划的拟定,年度经营计划的编程和集团重大决策事项的决定,为公司决策提出专业意见和建议; 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理,组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、负责部门团队管理、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、根据公司经营目标和重点工作,按照管理、专业(业务)的不同工作特点,制定定量和定性相结合的绩效评价办法及全员绩效评价指导性方案,提出与绩效薪酬、岗位晋升和淘汰相关联的绩效结果应用方案; 6、协助组织实施全员绩效评价工作,指导、帮助各级管理者开展员工绩效评价,收集和汇总员工的评价结果,并归档保存; 7、制定合理又具有竞争力的薪酬设计与福利管理制度,激发员工的工作积极性,提升工作目标的达成,并组织监督实施 ; 8、协助建立激励有效的相关激励方案; 9、完成总经理交付的其它临时性工作。 任职要求: 1、年龄30-42岁,全日制本科以上学历,人力资源管理、心理学、统计学专业优先考虑; 2、具备至少3年以上人力资源绩效管理、薪酬设计领域的工作经验。有绩效项目实施及中长期激励机制设计经验; 3、较强的逻辑思维和文字处理能力,能够对复杂事务进行深入分析,并具备将信息有效归纳、总结和提练的能力。

    力华智能设备科技(东莞)有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    养老保险

    医疗保险

    工伤保险

    8小时工作制

    试用期全薪

    工作环境优美

    绩效奖

    年终奖

    2025-03-11

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