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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事文员
急聘
5-6K
不限
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应届毕业生
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芜湖-弋江区
立即应聘
职位描述: 1、负责前台接待,快递、信件、包裹的收发工作、电话接听等事务; 2、负责公司招聘工作; 3、负责员工入离职手续办理、档案资料管理等相关工作,新进人员安排宿舍及宿舍登记等。 4、负责办公用品登记存档,并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记; 5、负责每月月底统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档; 6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 岗位要求: 1、1年以上人事前台经验,性格开朗、有亲和力; 2、熟悉工厂人事各项管理制度,能够操办大小型活动; 3、熟练操作office办公软件。 4、抗压能力强 此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班,此岗位在安徽芜湖上班。 -
6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
6-9K
大专
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3年
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中山-五桂山区
立即应聘
职位描述: 1、主要负责技术岗位及关键管理岗位招聘、绩效考核工作。 2、核心工作:协助开展各部门绩效考核情况,汇总分析评定。 3、按照招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见、选拔、面试等招聘工作。 4、协助组织制订年度培训计划,并对新员工进行入职培训,监督在职员工培训工作等。 5、负责劳动关系、企业文化建设,包括员工的满意度调查和汇总。 6、完成上级领导交待的其它相关工作事务。 任职要求: 1、专科以上学历,人力资源管理专业或做过HRBP优先考虑; 2、有5年以上(500人以上制造业人力资源管理)相关工作经验; 3、熟练使用office办公软件及了解人力资源各个模块; 4、熟悉制造行业尤其是五金行业内部人员评定; 5、抗压能力强,对民营企业文化有一定了解。 -
9-12K·13薪
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.有6年及以上人事行政工作经历,其中5年以上管理经验; 2.能主导公司的人事行政工作,主导招聘、推进公司的政策、管理制度及文化; 3.曾在500~1000人工厂工作经历,有薪酬管理、绩效管理、制度管理经历佳; 4.执行力强、原则性高、有魄力,有日资或台资企业工作经历优先; 5.32~45周岁。 -
13-18K
大专
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应届毕业生
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佛山-顺德区
立即应聘
1.大专或以上学历,80、90后; 2.有机械行业(至少300人左右企业)的人事经验; 3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解; 4.接受顺德工作,接受单休,五险一金,有吃住。 -
4.5-6K
中专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责招聘网站日常维护工作。 2.负责招聘邀约、面试、复试及录用跟进等工作。 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.20-35岁,大专及以上学历 2.有人事行政岗位3年以上工作经验。 3.爱岗敬业,具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及学习能力 -
6-8K
高中
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应届毕业生
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东莞-南城区
立即应聘
职责要求: 1、负责公司人员招聘合理运用多种渠道进行招聘,筛选简历、约面试、跟进入职时间; 2、负责组织实施绩效考核,统计考核结果; 3、年度培训计划制作及培训跟进; 4、新进员工入职培训及试团用期内跟进; 5、劳动合同管理; 6、企业文化推行及建设(生日晚会、团建活动等); 7、上级领导安排的其他工作事项; -
7-9K
本科
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位内容: 1. 参与公司绩效管理制度的改进,包括指标体系的构建、流程的优化等,提高公司员工的工作积极性和工作效率。 2. 协助业务部门设计和实施绩效目标,并定期跟进执行情况,形成有效的绩效评价和奖励机制。 3. 分析和解读绩效数据,及时发现问题和风险,提出针对性的优化措施,为公司制定整体战略提供依据。 4. 定期开展绩效培训和沟通,促进团队成员的共识和信任。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备3年以上绩效管理经验,人力资源管理、心理学、工商管理、统计学专业等专业优先考虑; 2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具,能够有效运用在工作中。 3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。 4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。 5.有较强绩效制度落地性,协助绩效管理制度的运行。 6.有良好的英语基础,大学英语四级等; -
4.3-4.8K
大专
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1年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、熟悉员工入职/离职/调转手续办理以及员工档案建立管理; 2、人员考勤核算、统计人员入职登记,档案,离职人员手续,更新员工在职名单 3、负责统计办公文具/药品申领登记、工衣/劳保用品申领登记; 5、负责日常人事行政后勤保障各项工作(包括6S),根据公司员工手册制度维护办公秩序; 6、会务外联工作,对接村委及相关政府部门各项日常检查、台账资料收集汇总(消防+安监+职业卫生+环保) ; 7、保持办公环境整洁,服从上级安排,完成上级交办其他事项。 8、宿舍的水电表抄记,安排员工住宿登记等
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