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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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8-15K
大专
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.年龄30-40岁，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历； 2.5年以上人力资源及行政相关工作，2年以上经理岗位工作经验； 3.了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验，对人力资源管理各个 职能模块（人资规划招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系）均有较深入的认 识，尤其在制造型企业的招聘及员工关系模块相当熟悉，并在实践中有成功经验 4.有大型企业及台企或上市企业工作经验者优先。 5.工作地址：东莞市 -
8-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、负责公司行政后勤工作（保洁，饭堂，宿舍）管理等工作。 2、对接物业水电费核算。 3、全面负责公司招聘工作。 4、负责劳资关系处理，规避劳动风险。 5、新员工入职培训（公司各项规章制度，及公司企业文化培训） 6、公司企业文化建设及统筹各项活动（尾牙，年度旅游，聚餐等） 公司做六休一，介意者请勿投递。橡胶/塑料制品
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100-200
包吃
包住
餐补
房补
话费补助
加班补助
五险
8小时工作制
试用期全薪
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费旅游
生日礼物
节日福利
2025-01-20
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7-10K
大专
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4年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责：（全盘负责人力资源部门工作） 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持！ 2、负责统筹管理公司人事行政综合事务； 3、制定优化公司各项管理制度、梳理工作流程工作计划及其实施 ， 4、制定公司的绩效方案，组织实施绩效管理，，并对各部门绩效评价过程进行监督、辅导、赋能； 5、根据市场的变化，制定合理的薪酬政策和晋升政策 6、协助总经办的各项工作。 任职要求：（年龄30岁-40岁之间） 1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，5年以上同岗位管理工作经验, 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置、成功推行绩效实施的优先; 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力: 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强沟通能力强:良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力（熟悉员工工伤和劳资纠纷应对处理）; 5、公司各类文件档案的建立管理及存档，包括人事档案、公函、请示件、情况说明、通知等； 岗位福利： 1、薪资：7-10K，试用期7K，转正薪资面议； 2、上班时间5.5天制（8：30-17：30)，午休2小时 -
8-10K
大专
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应届毕业生
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广州-增城区
立即应聘
制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。 一、工作内容: 1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度，组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 8、完成总经理交办的其他工作。 任职资格: 二、教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人力资源管理与行政相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的中文听、说、读、写能力。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作职责： 1、根据公司战略要求，建立和完善企业文化管理体系及培训体系，有效提升企业文化建设能力，实现文化对业务发展的支撑与引导; 2、负责文化活动的策划、组织与执行，并通过多种内部沟通渠道积极宣传和推广企业文化，以增强员工对企业文化的认同感及核心价值观的有效传播； 3、根据公司业务需要及安排，制定合理的招聘计划，进行招聘信息发布、简历筛选、面试，及招聘渠道的开拓、维护、优化，以快速完成核心岗位人员招聘； 4、根据业务需要，负责制定员工发展规划，推动公司人才库建设，按公司评估结果选拔、制定实施关键人员的培养计划； 5、负责公司企业文化、规章制度的宣导培训，确保员工深入了解文化制度； 6、定期开展培训需求调研、制定员工培训计划，组织员工开展培训，对培训过程培训结果负责； 7、完成领导安排的其他事项。 任职要求： 1、全日制本科学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、5年以上大中型电子行业相关工作经历，擅长中高端岗位招聘、企业文化建设和培训体系的建立及培训； 3、逻辑思维和分析能力强，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力。 -
7-9K
大专
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、公司企业文化的建设、推动、维护工作； 2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行； 3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标，工作总结与分析报告； 4、监督各部门的绩效考核体系的执行及完善； 5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估； 6、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行； 7、"6S"工作的主导及推动工作； 8、负责公司对外联络工作（消防、安全、环保及相关部门）; 9、公司办公用品的申购及管理； 10、上级临时交代事项的办理。 职位要求： 1、大专（含）以上学历，独立担任人事行政主管一职至少3年以上； 2、能独立完成人力资源及行政各大模块，对制造企业有较丰富的管理理念，对公司企业文化有较强的创新方法； 3、能配合公司加班者优先考虑。有主持经验，1.60以上身高，形象较好。 4、有人力资源管理证优先录用 -
人事主管
急聘
7-9K
高中
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理包括但不限于招聘、培训、绩效管理等: 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作: 3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能: 2、具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作: 3、具备较强的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成工作任务。 -
招聘副总监
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议; 2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施; 3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况; 4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理; 5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设; 6.完成上级交办的其他工作。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、30-40岁，female，有3年以上同等职位工作经验。 2、熟悉电脑及办公软件，有一定的招聘能力。 3、熟悉制定各项厂规制度。 4、负责公司人事行政相关事务，能独挡一面 5、此职位偏招聘，有一定招聘人脉，有猎头招聘经验更佳
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