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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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面议
大专
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5年
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南充-仪陇县
立即应聘
岗位任职要求： 1、大专以上学历，具有5年以上企业行政、人事管理工作经历； 2、较强的综合协调和组织管理能力； 3、有较强文字功底； 4、坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力； 5、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 6、熟悉企业行政管理工作的内容，了解TS16949质量管理体系知识； 7、熟练使用办公软件、办公自动化设备，娴熟运用电脑处理日常工作； 8、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 9、有较强的工作责任感和事业心。 该岗位为公司在四川办事处的岗位招聘，谢谢 -
9-12K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 -
10-12K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 -
人事行政助理
急聘
5-6K
高中
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1年
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惠州-惠阳区
立即应聘
、一年以上工作经验。 2、具备较强的文字撰写能力和语言表达能力。 3、性格开朗，待人热情，形象好。 4、爱岗敬业，服从管理，熟练操作办公软件。 5、能够接受加班优先考虑。 -
面议
高中
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1. 协助上级制定和完善公司的人事管理制度，并监督执行。 2. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷。 3. 负责绩效考核，制定考核方案并组织实施。 4. 负责薪资核算，确保薪酬发放准确及时。 任职要求： 1. 高中及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 1-3年人事工作经验优先，具备良好的沟通协调能力。 3. 熟悉劳动法及相关政策法规。 4. 具备较强的组织能力和团队协作精神。 5. 普通话标准，文字功底扎实。 -
5-6K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、年龄18岁至30岁，大专以上学历，人力资源专业、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑。 2、2年以上招聘经验，需要掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。能够全面组织实施社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通. 3、良好的表达能力和理解能力，有一定的情绪管理能力，做事有条理性，有一定的时间管理能力和应变能力，有主动解决问题的意识和责任感。 4、具备良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力。 -
7-8K
大专
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应届毕业生
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职要求： 1、大专以上学历。人力资源专业优先 2、熟悉制造业培训模块流程。 3、3年及以上企业培训管理工作经验。 4、精通办公软件操作。 5、性格开朗，积极向上，勤奋踏实。 6、具备良好的语言表达能力及文字功底。 岗位职责： 1、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求； 2、培训活动的具体执行和后勤协助，保障培训顺利完成； 3、执行培训效果评估工具，做好培训记录、培训考核的管理工作； 4、开发并维护外训及拓展训练等资源，组织需求部门有效完成培训； 5、制定公司级年度培训计划及监督各部门实施并完成； 6、负责新员工入职培训并及时更新培训教材； 7、协助上级建立并优化培业关键岗训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 8、培训效果的跟进、确认、入档。 9、客户审厂资料制作、跟进，公司企业微信维护 10、负责员工满意度调查、分析、反馈调查结果并提出相应的改善对策。 11、工伤跟进 12、处理员工冲突，解决员工投诉、劳资纠纷管理和优化公司的员工关系 13、公司活动跟进 -
4.5-6.5K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。 1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利的管理工作。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作。 3、维护员工人事信息管理与员工档案。 4、兼文控工作 人事招聘条件：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。2、具有良好的书面、口头表达能力 -
10-12K
大专
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5年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、30-45岁，有FPC行业经验优先考虑； 2、有100-300人管理经验； 3、对绩效考核有丰富且成功的经验，能组织开展绩效考核工作，并卓有成效。
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