岗位职责 1.负责公司人力资源规划及招聘工作； 2.协助经理处理日常行政人事事务性工作。 任职要求： 1.大专以上学历，男女不限 2.有人事行政经验、绩效和薪酬管理经验者优先。 3.有责任心，执行能力强，有抗压能力。

主要工作职责： 1、负责培训体系搭建与优化设计、完善公司的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等； 2、组织协调各业务线制定年度培训计划，并根据公司战略和员工需求进行调整和优化； 3、评估培训效果，跟踪员工培训后的绩效提升情况，不断改进培训课程和方法； 4、负责企业文化的建设与推广，组织、策划、开展企业文化活动； 5、负责公司的企业文化落地，组织文化视觉识别、文化理念传递等文化建设工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，汉语言文学、人力资源管理专业优先； 2、有培训、企业文化工作经验，会运作微信公众号； 3、具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备系统化思维，善于挖掘和解决问题； 4、工作积极主动，具有良好的学习能力和创新精神，具备一定的抗压能力和高执行力，有较好的自驱力和利他精神，可成就他人成长；

岗位职责: 1、负责企业文化宣传的制作，企业ppt，宣传片，制定各类企业文化宣传计划，体现公司核心价值观，引导良好的企业文化氛围； 2、负责策划、协调和执行各项文娱活动，如:年会、节日活动、团建活动等； 3、负责开发维护公司公众号、视频号、网站等社交媒体平台 4、完成上级交办的其他任务。 任职要求: 1、性格活泼开朗，沟通协调能力强，有创新能力，写作能力，策划能力； 2、本科及以上学历，有较强的文字功底。 3、踏实勤恳，吃苦耐劳，工作积极，责任心强。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。

招聘岗位：前台招聘文员、 招聘要求： 1.男女不限，18—35岁，会基本电脑 2.服务意识强，低头族最佳 (消息秒回，有呼必应) 3.应届生或职场老鸟均可，爱学习有驾照优先考虑 4.人品正直可靠工作责任： 薪资待遇： 底薪2500元/月十提成，包吃中餐，不包住，月综合工资5000元以上。 上班时间： 星期一至星期六 上午9：00至下午5：00 星期日全天休息

[工作内容] 负责公司内部文件、合同、证书等重要资料的收集、整理、归档和保管; 定期对档案进行检查和更新，确保档案资料的完整性和准确性; - 协助上级领导及相关部门查询档案资料，提供相关数据支持; - 根据公司规定，定期销毁过期或无用的档案资料，确保公司的信息安全。 -根据公司需求，按时、按需招聘员工到岗，并按要求提交员工招聘相关数据 [任职要求] - 具有3年及以上档案管理工作经验，熟悉档案管理的相关法律法规; - 大专及以上学历，专业不限;具有良好的职业道德和责任心;熟练掌握档案管理软件，具备较强的数据处理能力和问题解决能力; -工作认真细致，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

1、高中或中专以上学历，22-40岁。 2、三年以上生产型企业人事行政工作经验。 3、能熟练操作电脑办公软件，能熟练操作人事考勤系统，工作认真负责，积极主动。 4、性格开朗活泼，善沟通。

招聘要求： 1、大专以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，组织沟通能力强； 2、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作； 3、协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系； 4、配合处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作； 5、高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。

职位描述 主要工作内容： 1、熟悉每天需要招聘的企业岗位的相关信息 2、按时发布招聘帖子，收集意愿报名人员信息 3、及时把这工作人员分类沟通，加微信 4、制作并发布招聘岗位抖音短视频 5、对每天招聘的人员信息做好统计备注 6、拓展新的招聘渠道，提升吸粉效率及转化效率 要求：23–45岁，熟悉招聘岗位，初中以上学历，性格开朗，善于交集，赚钱欲望强烈，做过劳务派遣公司或人力资源公司招聘岗位优先

任职要求： 1、20-35岁，高中或中专以上学历，有人事相关工作经验者优先录用； 2、对招聘、培训、考勤、合同管理、离职管理、人事异动等有实操经验； 3、有一定的写作能力，熟练文件的发放、跟进、存档； 4、能熟练使用各种办公设备,有人事考勤系统经验者优先考虑。 5、沟通表达能力好，工作细心； 6、熟练操作OFFICE办公软件； 公司福利： 1、公司福利优厚，注重人文关怀，妇女节/端五节/中秋节/国庆节等节日为在职同事加餐，派送水果，中秋礼金等； 2、提供食宿（三菜一汤）；宿舍内设有独立洗手间、冲凉房、阳台，24小时热水供应。夫妻职工可根据公司宿舍情况符合夫妻管理制度可申请夫妻房； 3、为正式员工统一购买社保； 4、享有法定假期13天，另有带薪年休假（入职满1年未满10年的，年休假5天；已满10年未满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天） 5、公司工资发放准时，统一采用银行转帐方式发放工资； 6、每个月初一，十五为在职同事加餐。

职位描述 主要工作内容： 1、熟悉每天需要招聘的企业岗位的相关信息 2、按时发布招聘帖子，收集意愿报名人员信息 3、及时把这工作人员分类沟通，加微信 4、制作并发布招聘岗位抖音短视频 5、对每天招聘的人员信息做好统计备注 6、拓展新的招聘渠道，提升吸粉效率及转化效率 要求：30–45岁，熟悉招聘岗位，初中以上学历，性格开朗，善于交集，赚钱欲望强烈，做过劳务派遣公司或人力资源公司招聘岗位优先

负责零工市场的网络招聘团队的管理和运营，为合作企业提供专业的招聘服务，通过网络，包括但不限于通过智通，boss直聘，抖音，快手，视频号，58等渠道进行网络招聘，

（一天八小时，早八晚五点半，上班自由轻松） 职位:线下门店招聘文员 18-30岁，优秀者可放宽要求 工作地点高埗，石龙，东城可选择 薪资:面谈 福利:上六休一，工作自由（可带娃） 公司不定时举行团建 要求:有无经验均可，接受实习生，不内向，有较好的沟通能力

（一天八小时，早八晚五点半，上班自由轻松） 职位:线下门店招聘文员 18-30岁，优秀者可放宽要求 工作地点高埗，石龙，东城可选择 薪资:面谈 福利:上六休一，工作自由（可带娃） 公司不定时举行团建 要求:有无经验均可，接受实习生，不内向，有较好的沟通能力

（一天八小时，早八晚五点半，上班自由轻松） 职位:线下门店招聘文员 18-30岁，优秀者可放宽要求 工作地点高埗，石龙，东城可选择 薪资:面谈 福利:上六休一，工作自由（可带娃） 公司不定时举行团建 要求:有无经验均可，接受实习生，不内向，有较好的沟通能力

（一天八小时，早八晚五，上班自由轻松） 职位:线下门店招聘文员 18-30岁，优秀者可放宽要求 工作地点高埗，石龙，东城一带老板安排 薪资:面谈 福利:上六休一，工作自由（可带娃） 公司不定时举行团建 要求:有无经验均可，接受实习生，不内向，有较好的沟通能力

一、工作职责 1.协助上级进行应聘员工及来访人员的接待（每日）。 2.员工入职、离职手续办理等，新员工宿舍安排及宿舍5S评比）。 3.考勤异常处理（每日）。 4.员工档案管理及员工花名册更新（每日）。 5.员工考勤资料：每月10号前统计考勤、水电费的核算、用餐人数及绩效汇总上报财务。 6.员工转正：员工转正前7天打印转正单给职员本人，生产部给生产主管/经理。 7.出差员工的火车票预订。 8.绿植浇水。（每周） 9.完成上级领导临时交办的其它相关工作。 二、任职要求： 1、中专、高中及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关管理专业优先； 2、有操作过员工考勤系统优先； 3、有处理过员工考勤，工作经验优先； 4、熟练操作办公软件，尤其Excel表，会常用的函数公式。

人事专员： 员工招聘与入职：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，组织新员工入职培训。 员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保档案的完整性和有效性。 劳动合同管理：签订、更新和管理员工劳动合同，确保符合法律法规要求。 考勤与薪酬管理：监督员工考勤情况，编制工资表，确保薪酬福利的及时准确发放。 绩效考核：组织绩效考核，审定考核结果，推动绩效管理体系的完善。 培训与发展：制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果，促进员工技能提升。 员工关系管理：协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。 政策与制度制定：协助制定和完善人力资源相关政策、制度和流程，确保人力资源管理的规范化和标准化。 其他事务：完成上级交办的其他相关工作，如参与企业文化建设活动、协助办理员工离职手续等。 性别：男女不限 年龄：25岁至38岁

文员岗位5名！岁数16-30 一、1.底薪3000加提成，月工资7500-8500不等，上不封顶。 二、 公司空调办公环境 三、1.每天主要微信聊天，下简历，发布职位等等…… 2.公司提供资源，不需要你们任何找资源。 3.每天上班时间：单休 早上9：00-12：00 下午14：00-18：00

1、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合。 2、配合CEO建立公司文化及推进计划，并将文化分解、融入所有员工的工作之中，确保推进计划与核心价值观的一致性。 3、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定公司人力资源的战略规划，推动公司的组织变革与创新。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，以保证整个公司团队最优组合。 6、及时关注企业发展过种种的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 8、向总裁提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平;控制人力资源成本。 9、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 10、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护。 11、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 职责要求： 1、35-40岁，有正能量，工作中有激情，有干劲，有韧劲，在高速发展型企业做过，抗压能力强，稳定性好，勤奋踏实。 2、第一学历大专以上，人力资源、管理或相关专业。 3、对新环境的适应能力强，坚守原则，不做企业中的小白兔，做事风格踏实务实，撸起袖子干，推动力强。 4、贴近现场，深入群众，有一定的整合能力，有亲和力，有感召力，感染力。 5、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等政策。 6、有成功的企业管理操作案例，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 7、良好的口头、文字表达能力，优秀的团队管理能力，有培养下属的能力。 8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。 9、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。 10、敬业精神强，富有激情，时刻为挑战高薪而战。