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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理,以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核,提出改进建议,并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发,以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作,提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规,处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围,增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异,但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处
推荐招聘信息
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人事主管
急聘
8-12K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
负责人力资源部的全部工作。 要求: 1. 愿意以人力资源为职业发展方向; 2. 富有较强的学习能力和动力; 3. 敢于挑战与突破传统HR理论开展工作; 4. 懂英语更佳。 -
招聘副总监
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.协助部门负责人制定人力资源规划,组织拟定岗位编制,合理配置公司人力资源,留住骨干员工,为公司用人提出建议; 2.协助部门负责人完善公司人力资源体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源制度并组织实施; 3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作,保障人力资源系统的顺利运行,指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作,熟悉各部门人力资源状况; 4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作,督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理; 5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划,完善公司人才储备及梯队建设; 6.完成上级交办的其他工作。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.年龄30-40岁,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2.5年以上人力资源及行政相关工作,2年以上经理岗位工作经验; 3.了解现代企业人力资源管理模式并积累了丰富的实践经验,对人力资源管理各个 职能模块(人资规划招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动关系)均有较深入的认 识,尤其在制造型企业的招聘及员工关系模块相当熟悉,并在实践中有成功经验 4.有大型企业及台企或上市企业工作经验者优先。 5.工作地址:东莞市 -
11-13K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
必备条件: NAN士,30-35岁之间,会开车,要求住宿。 具有制造型企业人事行政岗4年以上管理经验,有培训、薪酬绩效实操及管理经验。 -
7.5-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专及以上学历 2、两年以上制造业人事工作 3、熟悉国家法律法规,擅长处理劳资纠纷 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
任职条件: 1、五年以上人事行政全盘管理经验; 2、对招聘及薪酬绩效模块专业; 3、沟通协调能力强; 4、大型客户审厂经验; 5、行政饭堂监管能力强; 6、执行力强、学习接受能力强。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、负责公司人力资源整体战略规划,统筹公司人力资源管理工作,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、系统化; 2、制定和完善公司岗位编制,协同各部门开展人员招聘与配置工作,满足公司的经营管理需要; 3、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 4、推动公司各层级人才梯队建设,组织落实员工培训管理; 5、做好员工关系管理,建立和谐劳资关系。 -
5-8K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上 ,40岁以下 2、有相关人才招聘渠道; 3、服从管理,按部门用工需求招聘; -
8-10K·13薪
大专
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1.负责招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 2.负责公司各项人事制度的拟定及推行; 3.负责员工劳动关系; 4. 协助拟订年度培训计划; 5.企业文化的建设,组织开展各项活动; 6.日语2级或以上。 任职要求: 1. 熟悉国家相关劳动法律法规; 2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度; 3. 沟通协调能力强,有较强的文字表达能力; 4. 有组织策划员工集体活动经验。 -
7-11K
不限
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
1、大专学历;2.负责招聘工作; 3.负责社保、商业险管理工作。 任职资格: 1.能独立熟练操作全盘人事事务性工作;熟悉人力资源管理六大模块并有实操经验。 2.熟悉劳动社保等办事流程;熟悉相关法律法规。人事主管急聘 7-11K
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薪资福利经理/主管/专员招聘薪资福利经理/主管/专员频道介绍
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