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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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6-7K
大专
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1年
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阜阳-临泉县
立即应聘
1.招聘与选拔:根据公司需求，制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才 2.员工关系管理:负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理 3.绩效考核:组织员工的绩效考核，提出改进建议，并监督绩效管理体系的实施 4.薪酬福利管理:负责员工薪资、福利的核发，以及相关规定的制定和执行 5.培训与发展:规划和执行员工培训工作，提升员工的专业技能和综合素质 6.劳动关系管理:确保公司的人事规定符合政府相关部门的劳动法规，处理劳动争议和纠纷 7.文化与氛围建设:营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力1.以上职责可能会因不同的公司规模和行业有所差异，但总体上涵盖了人事主管的主要工作内容 8. 该工作职位为安徽办事处 -
15-20K
大专
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5年
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河源-连平县
立即应聘
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业优先； 2、年龄在30-40岁，五年以上制造业人资经理岗位管理工作经验； 3、具备有创业型公司全盘统筹的成功经验； 4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、具备较强的抗压能力以及责任心和事业心。 岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源发展战略，做好人力资源规划； 2、依据公司发展、各部门的人员编制需求，制定招聘计划，完成人员配备； 3、根据公司发展，建立梯队人才培训机制，保证公司人才储备； 4、建立公司人才库建设及内部人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位； 5、负责公司的薪酬福利、绩效考核等管理； 6、负责员工劳动关系的对接； 7、负责公司企业文化建设，组织开展有关各项活动。 8、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
职位描述 1、 负责员工工资、奖金计算。 2、 负责员工年度调薪、年终奖金计算、实施。 3、 各类薪酬、福利数据的统计、分析。 4、 公司各项福利政策的落实与执行。 5、 EHR系统的维护、数据更新。 -
9-12K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 -
10-12K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
一、人力资源管理 1、负责公司人力资源体系建设，完善各类人事制度，编写员工手册；实施公司的人员培训计划，提供公司员工的整体素质； 2、负责公司员工的实际情况和企业发展需要，协助上级制定并实施工作制度； 3、负责本部门员工考核、培训、岗位职责起草及管理，建立本部门工作制度； 4、负责员工的人事招聘、考核、处罚、奖励、辞退及内部调配事务，代表公司处理劳动纠纷； 5、协助各部门转正、晋升、职业规划等工作； 6、组织各部门年度绩效考核，组织年度先进评选活动，及荣誉称号； 7、负责公司薪酬福利体系的起草，开展薪酬调查，拟写年度薪酬报告； 8、负责公司员工投诉、劳动争议处理。 二、行政日常管理 1、组织企业文化的建设，组织公司各种活动，宣传公司企业文化等； 2、公司管理制度的起草何及监督实施； 3、负责本部门对外客人接待，车辆及驾驶员的管理； 4、负责公司固定资产管理，负责公司消防设备设施的管理； 5、负责公司内外部环境管理（水、电、食堂、办公楼、宿舍、花木、车棚）及各种费用审核； 6、负责公司各类证件年审管理，负责政府优惠政策的申请； 7、协助公司产品专利申请。 -
7-12K
大专
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1年
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东莞
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动。 -
7-11K
不限
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
1、大专学历；2.负责招聘工作； 3.负责社保、商业险管理工作。 任职资格： 1.能独立熟练操作全盘人事事务性工作；熟悉人力资源管理六大模块并有实操经验。 2.熟悉劳动社保等办事流程；熟悉相关法律法规。人事主管急聘 7-11K -
5-8K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上 ，40岁以下 2、有相关人才招聘渠道； 3、服从管理，按部门用工需求招聘； -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）。 经验要求：有三年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通。 技能要求：熟悉人力资源六大模块。 其他要求：熟悉劳动法律法规。 语言：英文良好，粤语听说流利。 -
人力资源经理
急聘
8-13K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验 2、掌握国家劳动法规、法律 3、良好的口头表达能力，书写能力
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