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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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5-5.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
1、22-32岁，大专以上学历。 2、有二上以上人事行政文员/助理工作经验。 3、熟悉入离职手续办续、档案管理、考勤统计、工资核算等。 4、电脑操作熟练，懂人事系统及EXCEL常用函数，对数据敏感。 5、具备良好的沟通、表达能力，责任心强。 -
6.5-8K
中专
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1.绩效考核跟进，报表收集，数据统计；奖惩、补贴类数据录入。 2.协助招聘。 3.对接政府、村委、客户审厂等。 任职资格： 1.人事行政专员至少3年以上工作经历； 2.中专或高中以上学历，男女不限； 3.用过HR管理软件或用过钉钉，熟悉各类办公软件。 4.有驾照优先。 -
5.5-6K
高中
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1年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
主要负责：人员招聘，入职，离职，员工工资核算，供应商对账，客户对账等。 工作时间：休息3天，每天早上8点上班中午休息1小时下午18点下班。 工资：试用期：5500 试用期过后5800 -
5-6K
本科
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、接听电话，对来访客人做好接待、登记、引导工作。 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。 3、搞好公司前台清洁卫生，维护好花草和鱼缸。 4、负责办公用品的采购，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。 5、负责每月统计公司办公室员工的考勤情况，考勤资料存档发给财务部。 6、组织并协助各部门进行员工招聘、培训等工作。 7、执行并完善员工入职、离职等相关政策流程及办理入职手续。 8、按照招聘计划发布并更新招聘信息。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作，完善公司招聘流程和招聘相关制度; 2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，发布招聘信息，并组织实施招聘，确保招聘任务完成； 3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作 4、熟悉各大招聘平台，拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、随时关注新员工的思想动态，新员工关系的维护，进行离职面谈; 6、负责公司员工档案、考勤、社保、绩效管理； 7、完成领导交代的其他事项。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道，擅长人员招聘； 3、优秀的分析问题、解决问题的思维和能力以及人际理解能力； 4、积极主动，正直 ，勤奋 忠诚 责任心强，工作踏实，执行力强。 5、具备良好的职业素养，具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能，能熟练掌握公司产品知识及文化，较强的目标感和责任意识，抗压力强，信息敏感度高，谈判能力强。 -
人事薪酬专员
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
工作内容： 1. 协助上级进行薪酬市场调研，收集、分析同行业薪酬数据，结合公司战略与财务状况，参与制定和完善薪酬体系及结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等组成部分，确保公司薪酬在市场中具有竞争力与公平性。 2. 根据公司发展需求与员工反馈，定期对薪酬体系进行评估，提出优化建议并推动实施，确保薪酬体系持续适应公司业务变化与员工激励要求。 3. 依据公司薪酬制度与员工考勤、绩效、岗位变动等信息，准确核算员工月度、季度、年度薪酬，包括工资、奖金、津贴等各项收入，确保计算过程严谨无误。 4. 与财务部门紧密协作，核对薪酬数据，确保薪酬发放的准确性与及时性，按时完成工资条制作与发放，解答员工对薪酬的疑问。 5. 负责公司福利项目的规划、设计与实施，如五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等，确保福利政策符合法律法规与公司规定。 6. 定期评估福利效果，收集员工意见，优化福利方案，提高员工满意度与福利成本效益。 7. 妥善管理员工薪酬档案，包括薪酬调整记录、绩效考核结果、薪酬核算表等资料，确保档案完整、安全、易于查询。 8. 按照规定期限保存薪酬档案，遵守保密制度，防止薪酬信息泄露。 9. 配合内部审计与外部审计工作，提供薪酬相关数据与资料，协助审计人员完成薪酬审计流程，确保公司薪酬管理合规性。 10. 完成上级领导交办的临时性薪酬相关任务，如特殊薪酬项目核算、紧急薪酬数据统计等，保障公司薪酬管理工作的灵活性与高效性。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学等相关专业优先考虑。 2. 具有 2 - 3 年薪酬管理或人力资源相关工作经验，有大型企业或跨地区薪酬管理经验者优先。 3. 熟练使用办公软件（Excel 高级技能如数据透视表、函数公式应用等必备），能够高效处理薪酬数据。 4. 精通薪酬管理理论与实务（海氏），熟悉国家和地方薪酬法律法规、税收政策。 5 .掌握人力资源管理基础知识，了解绩效管理、员工激励等相关领域知识。 6. 有较强的沟通和语言表达能力，工作细心严谨，具备良好的团队合作精神与保密意识，能保守薪酬机密。有较强的学习能力与适应能力，能应对薪酬政策与法规变化。 7. 人力资源管理师（四级及以上）、薪税师等相关证书优先。 -
4.5-5.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、员工招聘、入离职、社保办理 2、人员考勤管理，汇总核算 3、饭堂、宿舍后勤管理、活动组织策划 4、车间6S检查 5、其他行政、人事日常事务 -
4-6K
大专
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位要求：①熟悉人力资源管理，劳动法规，掌握招聘渠道知识；②熟练使用招聘软件，具备沟通、组织协调能力；③责任心强，洞察力敏锐；④三年以上岗位经验；⑤大专以上学历；⑥26-40岁 岗位职责：1、招聘与配置（①分析岗位需求，管理招聘渠道，筛选简历，组织面试；②建立人才库，储备人才） 2、培训与发展（①制定培训计划，组织培训活动；②评估培训效果） 3、员工关系维护（①与员工沟通，处理纠纷；②维护员工权益 ） 4、人力资源信息管理 -
4.5-6K
中专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责招聘网站日常维护工作。 2.负责招聘邀约、面试、复试及录用跟进等工作。 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.20-35岁，大专及以上学历 2.有人事行政岗位3年以上工作经验。 3.爱岗敬业，具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及学习能力 -
4.8-5.5K
大专
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
工作内容： 1、负责公司职员类、储备干部人才、技术人才的招聘工作； 2、汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 6、月申购 7、固定资产管理 8、协助验厂 9、领导安排的其它工作 任职要求： 1、熟练操作Offce软件，有较强的沟通能力，服务意识强，形象气质佳 能接受加班，3年及以上职员招聘工作经验，有人力资料管理师资格证书优先
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