职责要求： 1、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 2、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 3、学习能力较强、办公软件操作熟练; 4、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 工作内容： 1、负责公司日常检查监督，统筹公司相关行政工作开展(决议落实传达，会议/活动组织，资产管理维护等）; 2、负责招聘、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助部门经理做好部门团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责公司合同、收据和款项的检查、日常费用的管理等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务;

1、整理资料； 2、回访老客户； 3、与主管沟通招聘需求负责招聘工作，联系并安排面试； 4、办理入职上岗，候选人进入公司后，进行试用期跟进； 5、领导交办的其他事情。

岗位职责： 1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度， 2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新.应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等， 3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理， 4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管； 5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理， 7、负责员工工资核算； 8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广； 9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作， 10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等： 12、上级领导安排的其他工作。 任职资格： 1.行政、人事等相关专业大专以上学历； 2.具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；可接受实习生或应届毕业生 3.熟练应用office办公软件； 4.思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总結工作经验，，具备良好的组织协调和沟通能力。

公司福利： 1. 公司员工全年享受全年法定11天带薪假； 2. 公司设有全勤奖、超产奖、进步奖、每月绩效奖等； 3. 端午节、中秋节节日礼品； 4. 免费年度旅游； 5. 年终晚宴，抽奖活动； 6. 免费提供技能培训以及管理培训 7. 享受保险； 8. 餐费公司补贴9元，员工出3元。 岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。

1、负责公司的招聘工作 2、负责员工的面试、入职、转正、离职手续办理 3、负责员工的绩效考核工作 4、协助公司企业文化的建设及维护

1：主要负责人员入职，离职办理，人事档案的管理。 2：每月考勤统计汇总提报相应数据给到财务部做工资核算。 3：办公用的物品发放，工厂垃圾处理工作。 4：饭堂、宿舍的管理。 5：工厂保安工作的监督、协调。 6：工业园区水电的抄表。 7：签订员工劳动合同，负责整理、归档员工劳动合同。 8：完成上级领导交代的临时性工作，并及时完成

任职条件： 1、 高中以上学历，能长期发展 2、 熟悉法律法规及劳动法 3、有一年以上行政人事专员工作经验； 4、熟练使用office办公软件，精通word、excel、ppt； 5、良好的组织、协调、统筹、表达、沟通能力及较强的文字组织能力 5、性格开朗、热情，原则性与灵活性兼具；思维敏捷，具备较强的执行能力， 5、文笔较好，具备良好的公文写作能力及拟定相关规章制度的能力，工作细致、有条理； 岗位职责： 1、人员招聘、入职、异动、离职、考勤、工资计算、工伤、保险、合同、住宿、就餐、档案及其它相关工作。 2、一般文件、规章制度的起草和行政人事文件的管理、实施与督导 3、负责公司组织企业文化建设工作，包括公司庆典组织主持、年会安排、会务组织、文体活动安排。 4、负责文控中心图纸发放管控 5、协调公司各部门的人员，组织实施人力资源管理工作及行政后勤管理工作； 6、做好后勤服务工作，包括宿舍管理，食堂管理，车辆调配，办公用品及工具器具采购/维修等相关工作； 7、负责组织安排公司各类会议，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况； 8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等； 9、做好公司文件及重要档案资料的编号、收发、整理、登记、归档和保管工作； 10、根据领导的要求参与有关的社会活动，加强对外关系的联络；负责来访客人的接待和交流工作。

1、负责协助上级开展招聘工作，安排面试； 2、负责核算考勤； 3、负责申购行政物资以及宿舍水电，核算饭堂餐费； 4、大专以上学历，有人事行政经验优先； 5、熟练使用电脑； 6、有责任心

1、协助执行招聘工作流程； 2、协同开展新员工入职培训，业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 3、协助建立员工关系，协调员工与管理层关系； 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 5、人力资源管理、中文或师范类专业优先考虑； 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护。 8、上级临时交待的任务。 9、有处理劳动仲裁经历的经验优先录用。

有招聘、绩效考核、培训等工作经验，数据观念强。熟悉办公软件

应聘要求： 1、有良好的职业形象和职业操守； 2、人力资源、管理学等相关专业大专以上学历（相关工作经验丰富者专业不限）； 3、2年以上相关工作经验，熟悉人事、员工关系管理流程和操作，具良好的沟通表达能力，有培训工作经验者优先录用。 工作内容： 1、负责招聘，员工入职离职、异动，奖惩，薪酬等人力资源综合管理工作； 2、协助培训工作的统筹与实施。 福利待遇：公司工作环境安全舒适，自设职工食堂，空调宿舍，生活配套完善。每周至少休息一天，正式员工享受五险一金、年终奖、法定带薪假期、节日礼品或礼金等，福利待遇优厚，提供系统培训，具有广阔的发展平台与晋升空间。

岗位职责 1.负责公司日常人事管理工作，员工入职、离职、转正、调动等手续办理； 2.协助进行员工招聘，发布信息招聘、筛选简历、约面试等； 3.分钟员工档案管理、收集、整理、更新和保管； 4.协助制定和执行公司的人力资源正常和程序； 5.负责公司日常行政事务，办公用品采购、会议安排、访客接待； 6.协助组织公司内部培训和团队建设活动； 7.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2.1年以上人事行政相关工作经验