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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1.梳理人力资源管理体系和团队建设; 2.充分了解人才供应市场动态和行业信息; 3.根据公司人才战略需求,进行公司人才库的建设; 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.完善企业的招聘流程和制度,统筹团队执行公司人才招聘(社招、校招)。 任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业; 2.有五年以上中、大型制造业人事管理工作经验; 3.具备较强的专业知识以及能力,熟悉招聘流程和各大招聘平台; 4.具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力; 5.逻辑清晰,有良好的沟通协调及表达能力; 6.性格外向、乐观开朗,抗压能力和应变能力强。 -
6-8K
大专
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5年
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河源-龙川县
立即应聘
岗位职责: 1. 负责日常行政管理工作,确保办公室运作顺畅 2. 参与人事部门的日常事务,包括员工关系和招聘流程 3. 协助制定和执行公司政策,提高团队效率和工作质量 4.负责厂区行政后勤,安全,消防等的监督与检查。 任职要求: 1. 具备出色的组织和沟通能力,能够高效地完成任务 2. 能够在团队环境中发挥积极作用,迅速适应新情况 3. 对工作有持续改进的热情,愿意学习新知识以提升个人和团队能力 4.大专以上学历,沟通能力强,对工厂行政后勤,安全,消防等行政工作,人事招聘有5年以上的优先,有团队意识,上进心强,熟练使用电脑软件,包括PPT,政府台账等。 -
12-18K
本科
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1年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职责: 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制,倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求,驱动和组织总部资源,提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构,组织培训、沟通和交流,帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状,建立统一的一国一策的方案并跟进落实,保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求: 1、经验要求:3~5年工作经验,其中3年以上HRBP工作经验,最好有中资企业走出去的经验,有长驻海外或频繁出差的工作经历,不限行业,可来自同行,或电子制造业、手机行业等 2、专业要求:有一定的人力资源工作背景,精通1个模块,了解2~3个模块 3、素质要求:服务意识好,沟通能力强,工作闭环到位 4、教育背景:本科及以上学历,不限专业。 -
人力资源主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
1、学历背景 大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,熟悉各项培训工作,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 3、工作经验 具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能 (1) 认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2) 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3) 熟悉日常人事管理的业务流程; (4) 良好的口头表达、文字写作、阅读能力; (5) 能够使用电脑处理相关业务。 -
6-7K
大专
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
1.两年以上同等职位的相关工作经验,懂ISO. 2.较强的管理能力;熟练使用办公软件;做事客观、严谨负责、踏实、敬业;工作细致认真,谨慎细心、责任心强;具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。 3.精通人力资源六大模块并具实操经验。 -
7.5-9K
大专
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有人力资源管理3年以上经验 2、有良好的沟通能力,善于激发员工的创造性和积极性 3、能够根据公司的不同发展规模,建立合理的管理制度和体系。 -
7-9K
不限
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、30-40岁,全日制大专或以上学历,五年以上人事主管管理工作经验; 2、熟练办公软件; -
10-15K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作职责: 1、根据公司战略要求,建立和完善企业文化管理体系及培训体系,有效提升企业文化建设能力,实现文化对业务发展的支撑与引导; 2、负责文化活动的策划、组织与执行,并通过多种内部沟通渠道积极宣传和推广企业文化,以增强员工对企业文化的认同感及核心价值观的有效传播; 3、根据公司业务需要及安排,制定合理的招聘计划,进行招聘信息发布、简历筛选、面试,及招聘渠道的开拓、维护、优化,以快速完成核心岗位人员招聘; 4、根据业务需要,负责制定员工发展规划,推动公司人才库建设,按公司评估结果选拔、制定实施关键人员的培养计划; 5、负责公司企业文化、规章制度的宣导培训,确保员工深入了解文化制度; 6、定期开展培训需求调研、制定员工培训计划,组织员工开展培训,对培训过程培训结果负责; 7、完成领导安排的其他事项。 任职要求: 1、全日制本科学历,企业管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、5年以上大中型电子行业相关工作经历,擅长中高端岗位招聘、企业文化建设和培训体系的建立及培训; 3、逻辑思维和分析能力强,有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力。 -
9-12K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司发展战略和年度目标,负责拟订人力资源管理规划、并组织实施, 2.拟定部门和公司的各类管理制度、流程等机制,确保各项工作正常运转。 3.组织制定并开展培训计划;审核、开发培训课程、培养内部讲师。 4.制定各职位的薪酬标准、员工福利,健全薪酬体系,实现公司的薪酬激励计划。 5.精通招聘,统筹完成月度、年度招聘计划。 6.熟悉劳动法规,构建良好的员工关系。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源、企业管理 、管理学等相关专业; 2.3年以上企业人力资源管理工作经验; 3.懂人力资源管理技术,熟悉劳动法律法规、合同法,能进行管理技能开发等方面培训,熟悉当地劳动用工等人事政策及法规
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