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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨县
立即应聘
岗位职责: 1.依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程,制定绩效管理制度; 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行,组织开展绩效反馈及绩效沟通,受理、协调解决绩效申诉; 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、监控的劳动关系,定期组织员工开展满意度调查,分析、反馈调查结果; 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作; 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作(如招聘、考勤、劳动关系等); 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作; 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业; 2.5年以上人力资源相关工作经验优先; 3、英语四级以上,熟练掌握WPS等办公软件的使用; 4.性格开朗,乐于沟通交流,有良好的职业操守; 5.有较强的数据处理及分析能力; 6、有较强的抗压能力及适应能力,服从管理,擅于思考。 -
5-10K
大专
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3年
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玉林-北流市
立即应聘
一、任职要求: 1.大专以上学历; 2.有五年以上人事工作经验; 3.有二年以上社保/计薪工作经验; 4.熟悉办公软件函数及表格的制作﹐计薪系统等; 5.熟悉劳动法; 6.擅长公文写作。 二、岗位职责 1.负责制定人力资源整体战略规划及实施计划,确保战略落地。 2.负责组织起草、修订和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。 3.负责定期进行人力资源数据分析,完成人力资源分析报告。 4.负责做好招聘选拔管理,编制年度招聘计划,完成各阶段人员招聘工作。 5.协助指导下属公司人力资源管理工作。 6.协助上级编制单位绩效管理制度或办法并配合调整、实施制度。 7.完成上级领导交办的其他事宜;并做好与其他部门的协调配合工作。 8、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 9、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 11、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助人力资源经理建立和完善公司人才体系,包括招聘、选拔、培训、绩效管理等各个环节; 2、主导职员招聘及跨国际人才岗位的招聘工作。 3、负责绩效管理体系的设计、实施和优化,确保绩效目标与公司战略目标一致,提高员工工作积极性和效率; 4、参与制定公司人才发展策略,人才标准的建立; 5、完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、35岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源领域从业经验,在招聘和绩效管理两大领域有丰富的实战经验; 3、英语熟练,具备六级以上英语水平,能够进行流利的书面和口头沟通优先。 4、具备较强的沟通能力和组织协调能力,能够处理复杂的人际关系和问题; 5、具备较强的抗压能力和应变能力,能够在高压环境下保持冷静和高效工作; 6、熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件,如Office、ERP、OA等; 7、具备良好的团队合作精神和职业道德,能够积极为公司和员工创造价值。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责每月职员工工资(月薪+时薪,HR系统400-600人)核算; 2、负责员工社保、公积金申报人员增减等相关政策业务办理; 3、对各类薪酬报表数据进行汇总分析,确保工资的准确性、时效性; 4、负责公司内部人才的招聘工作,统筹和组织领导所有部门及单位的招聘工作; 5、负责招聘需求的审核,与用人部门充分沟通招聘要求和细节,确保充分清楚招聘目标,制定并执行招聘计划; 6、跟进培训计划的实施,收集培训需求,培训记录的登记、存档、统计、分析; 7、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。 岗位要求: 1、统招大专毕业3-10年,市场营销、心理学、人力资源、工商管理、旅游管理专业更佳; 2、3年以上中型规模制造型企业从事考勤薪酬方面工作经验; 3、有高度责任心及强烈目标感,以结果为导向并注重过程; 工作时间及福利待遇:5天制,提供吃住,五险一金,免费停车位。 理想到岗时间:2024年12月23日-25日 -
11-15K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
任职要求: 1、本科及以上学历,有制造行业人力行政管理5年以上经验; 2、有对应苹果客户CSR工作经验(此为硬性条件,不具备请勿投) 3、具备良好的职业素养,抗压及适应能力强,工作务实,持续性强; 岗位职责:协助总监对人力资源及行政后勤的管理。 本职位诚意招聘,公司为集团性企业,且本职位有好的上升空间,能力不是特别突出但学习能力强、人品好、上进心强、务实者也可作培养。待遇根据实际情况而定。 -
8-10K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
1、学历背景 大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训 掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,熟悉各项培训工作,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 3、工作经验 具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能 (1) 认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2) 掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3) 熟悉日常人事管理的业务流程; (4) 良好的口头表达、文字写作、阅读能力; (5) 能够使用电脑处理相关业务。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、文科类相关专业,会公文写作; 二、三年以上人事工作经验(至少擅长两个模块); 三、主要负责招聘与培训; 四、具备助理人力资源管理师职业资格或有文体特长优先。 *发展方向行政/人事全盘管理。 -
10-20K
本科
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10年
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惠州-惠东县
立即应聘
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行,全面统筹公司人力资源战略规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等); 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 7、负责行政管理事宜,如宿舍、饭堂,保安等; 8、总经理交待的其他事宜; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块,对各个模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策; 5、有0-1的人力资源系统建立及落地工作经验(此项为必备条件)。
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