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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7-10K
本科
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3年
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青岛-平度市
立即应聘
岗位内容: 1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。 2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。 3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。 4. 建立并维护有效的人才资源储备。 任职要求: 1. 拥有本科及以上学历，致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。 2. 具备3年以上相关工作经验，优秀的猎头人脉资源。 3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。 4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。 -
5-8K
大专
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责 1.协助人资主管拟定各项人力资源策略 2.规划及执行人力资源部相关的对内培训工作 3.协助人资主管推动各项人资改革专案 4.落实主管交办工作 任职要求 1大专以上学历,人力资源管理专业 2工作经历：从事人力资源管理5年以上，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 交际能力： 1具备良好的沟通与判断力 2具备人力资源相关的规划能力与项目落实经验 -
人事主管兼总经理助理
急聘
8-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历，五年以上大型企业人事行政全盘工作经验。 2、熟悉国家劳动法及合同法。 3、亲和力，沟通协调能力强，且有责任心，抗压能力强。 4、办公软件操作熟练。 岗位职责： 1、负责公司各项规章制度的拟定，根据实际情况不断完善，监督并实施。 2、负责5S的主导与推进。 3、负责计划实施组织员工培训。 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;。 5、协助总经理处理其他交办的事项。 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、有3年以上中大型企业的同岗位相关管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、有新能源电池行业工作经验者优先； 4、员工薪酬、社保和员工福利管理。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、工作内容概述： 负责公司的人事部分模块和行政方面的管理工作。人事包括培训、企业文化活动，钉钉人事系统维护，员工关系维护方面工作；行政包括公司的办公环境、园区，食堂，宿舍，各类行政物资采购及管理方面工作过。 二、主要职责： 1、负责公司培训体系的搭建，主要包括培训制度、讲师、课程库的建立以及各类培训活动的策划与组织实施；对各事业部及其他部门进行培训活动指导与监督管理； 2、负责公司企业文化体系的搭建，通过结合公司现有的文化和理念形成符合公司发展的文化体系，并通过各类文化活动的策划及实施，不断改进和提升企业文化活动的质量和效果； 3、主导钉钉系统管理，包含组织机构、人岗数据，人事数据，各类审批流搭建与修改，保证钉钉系统的准确率； 4、负责公司办公环境、园区、食堂、宿舍的管理工作，以及各类行政物资采购及管理，确保公司行政物资的供应和管理的有效性。 5、上级交代的其他工作。 三、职位要求： 1、全日制本科学历，专业不限； 2、5年以上人事行政管理工作经验，有扎实的理论基础和丰富的实践经验； 3、较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立处理人事行政问题 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、钉钉等。 5、较强的沟通能力和团队合作意识，有责任心、事业心、良好的职业道德。 -
5-10K
不限
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
6-10K
高中
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动。 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1.人事行政管理:熟悉并可独立完成相关工作，包括社会保险、考勤、员工档案、劳动合同等事务。 2.人员招聘与培训:根据各部门招聘计划进行人员招聘，完成招聘任务，办理新员工各项入职手续及相关培训，离职的相关手续。 4.会议与活动组织:每月全厂大会组织并做好主持的工作以及周例会的会议记录。 5.制度拟定:拟定公司日常工作中的行政人事通知。 7.制度与流程优化:制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。 9.公共关系管理:对外联络的工作（消防、安全、环保及相关部门）。 10.后勤保障:落实饭堂的管理工作，员工宿舍、消防安全、环保的事项，水电管理等，为员工提供完善的后勤保障工作。 任职要求 1.基础条件:28-35岁之间，形象佳。 2.教育背景:专科及以上学历，文秘、人力资源、行政管理等相关专业。 3.工作经验:三年全盘人事行政工作经验，熟悉人力资源各个模块，相关政策法规及办事流程。 5.沟通协调能力:具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 -
10-15K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助人力资源经理建立和完善公司人才体系，包括招聘、选拔、培训、绩效管理等各个环节； 2、主导职员招聘及跨国际人才岗位的招聘工作。 3、负责绩效管理体系的设计、实施和优化，确保绩效目标与公司战略目标一致，提高员工工作积极性和效率； 4、参与制定公司人才发展策略，人才标准的建立； 5、完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、35岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，在招聘和绩效管理两大领域有丰富的实战经验； 3、英语熟练，具备六级以上英语水平，能够进行流利的书面和口头沟通优先。 4、具备较强的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人际关系和问题； 5、具备较强的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下保持冷静和高效工作； 6、熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件，如Office、ERP、OA等； 7、具备良好的团队合作精神和职业道德，能够积极为公司和员工创造价值。 -
8-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、负责公司行政后勤工作（保洁，饭堂，宿舍）管理等工作。 2、对接物业水电费核算。 3、全面负责公司招聘工作。 4、负责劳资关系处理，规避劳动风险。 5、新员工入职培训（公司各项规章制度，及公司企业文化培训） 6、公司企业文化建设及统筹各项活动（尾牙，年度旅游，聚餐等） 公司做六休一，介意者请勿投递。橡胶/塑料制品
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