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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁乡
- 人事助理/文员
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推荐招聘信息
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人事文员
急聘
5-8K
高中
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1. 处理考勤相关事务； 2.制作各类人事报表及人事档案管理； 3.其它人事相关事务。 任职资格 1. 大专及以上学历，管理类专业优先； 2. 1年及以上人事相关工作经验； -
人事文员
急聘
5.5-6.5K
高中
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1年
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东莞-桥头镇
立即应聘
员工招聘与入职：发布招聘信息，筛选简历，安排面试，组织新员工入职培训。 员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和维护，确保档案的完整性和有效性。 劳动合同管理：签订、更新和管理员工劳动合同，确保符合法律法规要求。 考勤与薪酬管理：监督员工考勤情况，编制工资表，确保薪酬福利的及时准确发放。 绩效考核：组织绩效考核，审定考核结果，推动绩效管理体系的完善。 培训与发展：制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果，促进员工技能提升。 员工关系管理：协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。 政策与制度制定：协助制定和完善人力资源相关政策、制度和流程，确保人力资源管理的规范化和标准化。 其他事务：完成上级交办的其他相关工作，如参与企业文化建设活动、协助办理员工离职手续等。 性别：男女不限 年龄：25岁至38岁 -
4-8K
不限
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不限
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深圳-宝安区
立即应聘
因公司扩展诚聘：人事文员、招聘专员。 1、部门免费培训人事方面的工作技能（软件操作，人事技能沟通技巧，人事管理）。 2、提供良好的发展平台和晋升空间，优秀者一年内可以升主管。 岗位职责： 1、通过招聘网站以及线下开展招聘工作。 2、日常招聘信息的更新和发布。 3、有较强的沟通、有团队协作精神。 4、不限学历，生熟手不限（入职导师专业培训）。 晋升发展： 1、为了让员工得到更好的发展，本司制定了合伙人制度，通过业绩考核/达成指标，即可晋升，公司提供场地及所有办公室用品供合伙人使用，自由发展。 欢迎欢迎28以下、有梦想、想超越自己、挑战自己的精英加入。 任职资格： 1、年龄18—28岁； 2、学历不限，工作经验不限，相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识和耐心； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 5、普通话准确流利。包住。 上班时间：上午10点30-12点，下午2点00分-7点 -
5-7K
本科
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.人力资源相关专业，1年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉劳动法和相关人事工作流程； 3.熟悉使用办公软件及操作办公自动化设备； 4.具有良好沟通能力和写作能力； 5.具有良好的品德及能在压力工作下迅速成长。 -
6.5-7K
大专
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2年
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惠州-惠阳区
立即应聘
人力资源管理类工作： 1、完成公司的招聘工作，支持公司的人才战略体系。 2、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，对培训应用进行管理。 3、规划并实施公司的员工关系管理、档案管理、人事变更管理、在司履历管理。 4、主导公司的企业文化建设工作，提升公司形象和员工对公司的认同感。 5、对人力资源工作负责，满足公司运营计划，完善公司人办资源管理工作。 行政管理类工作： 1、负责行政相关事务性工作的统筹管理。 2、制定、完善并推进公司各项制度、流程、标准、计划的执行与效果追踪。 3、负责协助公司处理对外有关部门和机构相关事项手续的办理、跟进和解决。 4、领导临时安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理专业优先，3年以上人事行政工作经验，2年以上人事行政管理工作经验。 2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 3、具有较强的领导能力、影响力和沟通协调能力、人际交往能力，具备协调解决复杂综合性问题的能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公软件。 4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，并能熟练运用。 -
5-8K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.在部门经理的指导下，制定并负责实施公司年度招聘计划。 2.根据公司发展需要，适时调整组织结构，各岗位职责说明书。 3.根据公司实际运行情况，制定并适时优化薪酬结构和绩效考核方案并监督执行。 4.绩效面谈，对各部门人员岗位匹配状况提出改善建议。 5.公司人事、行政方面管理制度文件的制定和适时修订。 6.深入了解各部门人力资源状况并提供必要的改善支持。 7.完成上级交办的其它工作。 -
4.5-6K
大专
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应届毕业生
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求： 1、20-30岁，全日制大专以上学历，人力资源相关管理专业， 1、具有良好的沟通、表达、组织能力； 2、具有较强的计划能力、执行力、服从性； 3、工作细心、细致、有上进心，责任心强，具备团队合作精神。 岗位职责： 1、根据公司人事规划，协助建立并完善公司员工招聘制度； 2、根据公司人事规划和各部门的人事需求计划，协助制订员工招聘计划； 3、进行人事内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 4、组织开拓和完善各种人事招聘渠道，开展招聘和选拔工作； 5、根据公司人事规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 6、跟踪评估各类人才的使用情况及汇总数据，建立、更新并不断维护公司人才库，提前做好人力贮备工作； 7、协助领导处理员工劳务关系，含人员异动、劳务纠纷与争议等； 8、汇总核算各部门每月绩效数据，审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果； 9、营造企业文化，定期策划员工活动，增进员工之间的感情，提高员工的归属感和成就感； 10、完成上级交代的其他任务并及时复命。 -
5-9K
本科
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求： 1、24-35岁，全日制本科学历，人力资源相关专业优先考虑， 2、有人力资源从业经验，优秀应届毕业生亦可接受； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程； 4、熟悉国家及地方劳动法、社会保障等相关法律法规，具备员工关系事务处理经验； 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 岗位职责： 1、组织制定、执行、监督公司人事管理规章制度； 2、编写及修正职位说明书，保证职位说明书与实际工作相符； 3、根据各部门组织架构增减员工，促进人员的优化配置； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选； 5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制，搭建绩效管理体系； 6、组织员工岗前培训，做好人员发展培训计划； 7、根据生产计划要求，合理招聘及分配生产部门员工； 8、及时了解员工思想动态，保证人员的相对稳定； 9、实施应届毕业生招聘及各部门人员招聘工作； 10、逐步推动人才素质模型测评工作； 11、培训组内人员的工作技巧及技能，提高组员战斗力； 12、完成上级交代的其他工作任务并及时复命。 职位晋升通道：助理-专员-高级专员/副主管-主管-副经理-经理 -
4.5-6.5K·13薪
不限
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不限
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江门-蓬江区
立即应聘
职责要求： 1、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好; 2、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责; 3、学习能力较强、办公软件操作熟练; 4、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 工作内容： 1、负责公司日常检查监督，统筹公司相关行政工作开展(决议落实传达，会议/活动组织，资产管理维护等）; 2、负责招聘、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助部门经理做好部门团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责公司合同、收据和款项的检查、日常费用的管理等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务; -
4-6.5K
高中
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 2、招人; 3、兼岗跟单 任职要求： 1、有相关经验3年以上。 2、有沟通力。 3、有自动化FA标准件行业经验者优先. 4、懂看图纸
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