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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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人事行政经理
急聘
12-16K
本科
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位硬性要求:面试需提供个人近2年纳税记录。岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、精通人力资源6大模块; 2、行政管理饭堂监管有1000人以上规模管理经验; 3、组织协调及沟通能力强; 4、领悟能力、执行力强。 -
面议
本科
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5年
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国外
立即应聘
岗位职责: 1.人力资源管理制度建设 :组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批 ;贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度 2.企业人力资源规划 :全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;监督各项人力资源发展计划的实施情况;及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平 3.人力资源管理 :建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作;监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;提出、审批重大人事决策;及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 4.人力资源储备与开发管理:监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位;为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力;组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,最大限度的调动广 大员工的积极性 5.分管部门管理:监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况;负责分管各部门的考核、培训等工作 任职要求: 1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.本科以上学历,五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有三年以上本职位工作经验者优先; 3.有带领团队的工作经验,很强的人力资源团队管理能力,沟通及协调能力优秀; 4.有深圳、广州做过500人以上的人力资源经理经验; 5、熟练使用办公软件与管理工具。 -
10-13K
本科
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草,全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力,满足公司的经营管理需求; 3、维护公司主导签约网站(含劳务公司)的招聘内容,保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布,提高招聘工作效率。 4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施; 5、对公司人力资源的人员状况进行分析,建立和管理公司人才储备资料库,保证后备人选的充足供应。 6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 7、建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 8、组织开展培训计划并监督实施,进行培训效果的验证、分析和改进,支持并监督各部门的自主培训工作; 10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用; 11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制; 12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核; 13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地,并不断完善绩效管理体系;有在自动化设备工作的经验优先。 -
12-18K
本科
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不限
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责: 1. 根据公司发展战略规划,制定人力资源的短、中、长期规划,设计适合公司发展的人力资源管理模式; 2. 建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施; 3. 组织、实施公司绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈; 4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作,以确保准确无误,提供人力成本分析报告 5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定,实施内外部薪酬调查并提供合理建议,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策; 3、具有问题解决能力和服务意识; 抗压能力强; 4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验,有人事统筹管理经验。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司人才发展战略及人才规划,统筹规划公司人力编制以及人才招聘,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案; 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系,全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作; 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系,有行政后勤管理经验 ,并提升人力资源运作效率; 4、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 5、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,2年以上制造业相关管理经验; 3、对人力资源六大模块有较深入的认识,尤其擅长招聘、绩效、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、良好的职业素养和团队精神,抗压能力强。 -
12-18K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、参与集团公司发展规划的拟定,年度经营计划的编程和集团重大决策事项的决定,为公司决策提出专业意见和建议; 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理,组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、负责部门团队管理、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、根据公司经营目标和重点工作,按照管理、专业(业务)的不同工作特点,制定定量和定性相结合的绩效评价办法及全员绩效评价指导性方案,提出与绩效薪酬、岗位晋升和淘汰相关联的绩效结果应用方案; 6、协助组织实施全员绩效评价工作,指导、帮助各级管理者开展员工绩效评价,收集和汇总员工的评价结果,并归档保存; 7、制定合理又具有竞争力的薪酬设计与福利管理制度,激发员工的工作积极性,提升工作目标的达成,并组织监督实施 ; 8、协助建立激励有效的相关激励方案; 9、完成总经理交付的其它临时性工作。 任职要求: 1、年龄30-42岁,全日制本科以上学历,人力资源管理、心理学、统计学专业优先考虑; 2、具备至少3年以上人力资源绩效管理、薪酬设计领域的工作经验。有绩效项目实施及中长期激励机制设计经验; 3、较强的逻辑思维和文字处理能力,能够对复杂事务进行深入分析,并具备将信息有效归纳、总结和提练的能力。 -
9-18K·13薪
本科
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应届毕业生
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度; 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论,根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织,其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴,在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 6.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 7.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性; 8.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业,全日制本科及以上学历,年龄28-42岁,熟悉人事行政日常事务,企业文化,有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规; 5、熟悉人力资源六大模块,有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验,掌握人力资源管理各项实务的操作流程; 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力,责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力,服务意识与执行力强,性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。 7、薪资可面谈。 -
12-18K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略目标,对公司组织架构进行优化,经审批后下发落实执行; 2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 5、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 6、组织拟定岗位编制,合理配置公司人力资源,留住骨干员工,为公司用人提出建议, 7、招聘开发招聘渠道,评估招聘效果,达成招聘需求。(在招聘研发人员和销售人员,有一定的优势,硬性要求); 8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作; 政府项目申报 11、负责政府项目申报及配合专利申报工作; 12、与政府项目部门建立良好的关系,了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策; 13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策,并根据相关政策积极组织项目申报工作 14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作 15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作 16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目,并按时完成申报 任职资格: 1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验; 2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,持有中级人力资源管理师,具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识; 3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;能独立带团队,创新、沟通、协调、表达能力强,执行力强;。 5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 【福利待遇】 ◇五天八小时工作制; ◇五险一金; ◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放; ◇丰富的员工活动及节日礼品发放; ◇带薪假期:可享受国家法定假期,产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受; ◇餐补; ◇包住(空调,热水器齐全); ◇办公室环境优美舒适; -
15-20K
本科
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7年
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惠州-惠阳区
立即应聘
任职要求: 1.28-39岁,本科学历以上; 2.7年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历; 3.精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4.熟悉国家相关的政策,法律法规; 5.具有良好的职业道德,为人正直,有责任心、精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力。 岗位职责: 1.根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2.组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3.制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效体系; 4.保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗提供保障。
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