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  • 15-25K

    大专

    |

    10年

    |

    东莞-茶山镇

    立即应聘

    1. 战略规划: 根据公司战略,制定并实施人力资源战略规划,确保人力资源体系与公司发展目标一致。 分析行业趋势和人才市场动态,预测未来人力资源需求,制定人才储备和培养计划。 2. 组织发展: 优化公司组织架构,提升组织效率和竞争力。 建立并完善职位体系、职级体系和薪酬体系,确保内部公平性和外部竞争力。 3. 人才招聘: 制定并实施招聘策略,拓展招聘渠道,确保公司人才需求得到满足。 领导招聘团队,负责关键岗位的招聘工作。 4. 培训发展: 建立并完善培训体系,制定培训计划,提升员工技能和素质。 关注员工职业发展,制定职业发展规划和晋升机制。 5. 绩效管理: 建立并完善绩效管理体系,制定绩效考核指标和流程。 组织实施绩效考核,评估员工绩效,提供反馈和改进建议。 6. 薪酬福利: 制定并实施薪酬福利政策,确保薪酬体系的公平性和竞争力。 7. 员工关系: 建立和谐的员工关系,处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动,提升员工满意度和归属感。 8. 团队管理: 领导和管理人力资源团队,提升团队专业能力和工作效率。

    包吃

    包住

    工伤保险

    生育保险

    医疗保险

    失业保险

    工作环境优美

    餐补

    绩效奖

    五险

    2025-02-22

  • 9-18K·13薪

    本科

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度; 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论,根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织,其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴,在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 6.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 7.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性; 8.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业,全日制本科及以上学历,年龄28-42岁,熟悉人事行政日常事务,企业文化,有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规; 5、熟悉人力资源六大模块,有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验,掌握人力资源管理各项实务的操作流程; 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力,责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力,服务意识与执行力强,性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。 7、薪资可面谈。

    东莞鑫电能源有限公司

    采掘/冶炼

    |

    200-500

    五险一金

    带薪年假

    全勤奖

    年终奖

    节日福利

    餐补

    房补

    工作环境优美

    交通便利

    五险

    2025-02-06

  • 25-33K

    不限

    |

    应届毕业生

    |

    盐城-盐都区

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据企业发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作:根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排,建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作:指导培训体系建设,培训制度、讲师制度建设与实施,着力指导员工学习路经图构建,指导员工职业发展规划,指导年度培训计划编订,着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作:配套公司业务发展特质,带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导,并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作:带领团队完成公司绩效管理制度,灵活运用各种考核工具,如KPI、平衡计分卡、okr等,保证奖惩公开、公平、公正,激励员工正向发展,以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理:指导下属技巧处理员工关系工作,保证优化处理顺畅,低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策,定期组织收集有关人事各方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 8、策划及组织公司企业文化,推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作:在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设,带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格: 1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历。 2、五年以上大型(集团)企业的人力资源总监管理工作经验,人力资源规划要强,能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动法律法规,并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力,高效执行力。 5、有较强的团队领导能力,较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神,拥有较好的抗压能力和敬业精神。

    江苏中恒宠物用品股份有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1000-2000

    五险一金

    8小时工作制

    免费培训

    免费体检

    朝9晚5

    年终奖

    弹性工作时间

    包吃

    包住

    免费班车

    2021-07-03

  • 面议

    本科

    |

    5年

    |

    国外

    立即应聘

    岗位职责: 1.人力资源管理制度建设 :组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批 ;贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度 2.企业人力资源规划 :全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;监督各项人力资源发展计划的实施情况;及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平 3.人力资源管理 :建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作;监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;提出、审批重大人事决策;及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 4.人力资源储备与开发管理:监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位;为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力;组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,最大限度的调动广 大员工的积极性 5.分管部门管理:监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况;负责分管各部门的考核、培训等工作 任职要求: 1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.本科以上学历,五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有三年以上本职位工作经验者优先; 3.有带领团队的工作经验,很强的人力资源团队管理能力,沟通及协调能力优秀; 4.有深圳、广州做过500人以上的人力资源经理经验; 5、熟练使用办公软件与管理工具。

    广东广海大实业有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

    包吃

    节日福利

    五险

    包住

    8小时工作制

    交通便利

    生日礼物

    免费培训

    免费旅游

    免费体检

    2025-03-04

  • 行政经理

    急聘

    8-15K

    大专

    |

    4年

    |

    东莞-石排镇

    立即应聘

    职位类别:行政总监 1、年龄30-40岁,熟练操作HR六大模块; 2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。 3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。 4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。 5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。 6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。 7、办公用品请购的审批与监管。 8、公司活动的策划与组织。 9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。 10、跨部门之间的工作协调与处理。 11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。 12、精通薪酬,绩效管理 13、上级交代的临时性工作。 工作地点:贵州铜仁

    东莞市旭晶光电科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    养老保险

    医疗保险

    8小时工作制

    绩效奖

    年终奖

    免费旅游

    节日福利

    带薪年假

    2019-12-05

  • 12-18K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、参与集团公司发展规划的拟定,年度经营计划的编程和集团重大决策事项的决定,为公司决策提出专业意见和建议; 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理,组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、负责部门团队管理、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、根据公司经营目标和重点工作,按照管理、专业(业务)的不同工作特点,制定定量和定性相结合的绩效评价办法及全员绩效评价指导性方案,提出与绩效薪酬、岗位晋升和淘汰相关联的绩效结果应用方案; 6、协助组织实施全员绩效评价工作,指导、帮助各级管理者开展员工绩效评价,收集和汇总员工的评价结果,并归档保存; 7、制定合理又具有竞争力的薪酬设计与福利管理制度,激发员工的工作积极性,提升工作目标的达成,并组织监督实施 ; 8、协助建立激励有效的相关激励方案; 9、完成总经理交付的其它临时性工作。 任职要求: 1、年龄30-42岁,全日制本科以上学历,人力资源管理、心理学、统计学专业优先考虑; 2、具备至少3年以上人力资源绩效管理、薪酬设计领域的工作经验。有绩效项目实施及中长期激励机制设计经验; 3、较强的逻辑思维和文字处理能力,能够对复杂事务进行深入分析,并具备将信息有效归纳、总结和提练的能力。

    力华智能设备科技(东莞)有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    养老保险

    医疗保险

    工伤保险

    8小时工作制

    试用期全薪

    工作环境优美

    绩效奖

    年终奖

    2025-03-11

  • 7-12K

    高中

    |

    1年

    |

    东莞-樟木头镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、能经常出差。协助完成日常工作事务; 2、负责相关文件的整理与归档; 3、参与团队协作,完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够适应快节奏的工作环境; 3、有相关工作经验者优先考虑;

    包住

    餐补

    五险

    弹性工作时间

    试用期全薪

    年终奖

    绩效奖

    全勤奖

    高提成

    免费培训

    2025-02-26

  • 20-25K·13薪

    大专

    |

    10年

    |

    温州-乐清市

    立即应聘

    职责描述: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、规范和完善人力资源管理体系、制订并组织实施人力资源管理制度(包含人事、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 3、负责部门团队管理,完善公司人才储备和梯队建设; 4、搭建有效的培训体系,完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案; 5、对公司薪酬结构进行有效分析,完善公司薪酬福利政策,构建良好的薪酬激励体系; 6、负责公司的整体企业文化建设。 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、统招专科及以上学,人力资源、行政管理相关专业; 2、有精密机械加工、汽车零部件等机械行业,大型跨国集团人力资源管理经验5年以上。

    乐清市台邦电子科技有限公司

    汽车零部件

    |

    200-500

    节日福利

    年终奖

    全勤奖

    包住

    包吃

    8小时工作制

    工作环境优美

    五险一金

    带薪年假

    免费培训

    2025-02-18

  • 20-40K

    本科

    |

    10年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.参与制定公司的短中期的战略方案,根据战略目标合理设计公司组织架构,对各事业部下的岗位职能进行精准分析,合理制定人力资源的编制规划。 2.深入各事业部门制定员工职业规划,优化薪酬体系,建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。 3.招聘计划,用人的数据分析,效率分析。 4.建立员工成长培训计划,企业文化打造 5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报,并与总经理进行当面沟通,同时能将这些信息清晰准确确传递到下级,让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。 6.表现领导能力:指导,鼓厉,鞭策下级,使下级能努力工作;有办法提升下级的工作效果和工作效率,能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 任职要求: 1.年龄在42岁以下,全日制本科以上学历,人力资源管理,心理学,工商管理等相关专业。 2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上,具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。 3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累,对人才管理,组织管理,薪酬管理,绩效体系有丰富的落实经验。

    东莞市万旅电器有限公司

    家居/家具/家电

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    五险一金

    全勤奖

    绩效奖

    年终奖

    免费培训

    免费旅游

    节日福利

    生日礼物

    2021-03-01

  • 30-40W/年

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等,经批准后组织实施并进行监督; 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9、负责行政后勤管理工作(含车辆、安全、保洁、保安、饭堂、厂务维修、6S等)。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、十年以上相关工作经验,5年以上制造业中大型企业同岗同职工作经验; 3、精通人力资源各模块体系建设和管理,有丰富的实战经验,擅长薪酬绩效管理; 4、具备极强的领导及管理能力,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6、善于沟通、解决、临场处理各类问题,具有开放的心态及不断创新的理念; 7、具备较强的计划性和实施执行的能力,及有极强的责任心及抗压能力。

    东莞宇球电子股份有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    500-1000

    包住

    8小时工作制

    餐补

    年终奖

    节日福利

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    2022-07-04

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