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  • 面议

    大专

    |

    4年

    |

    东莞-万江区

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责公司人事行政工作,从选、用、育、留各环节,促进人力资本的增效; 2、协助总经理管理公司内部,监督执行各项目管理制度的执行情况; 3、搭建可持续发展人才梯队,为公司发掘关键岗位人才; 4、 建立健全公司的管理制度,促进合规管理和和谐发展的企业文化; 5、根据公司的经营规划,制定适应的人力资源管理政策; 6、制定执行公司年度人才引进计划,开拓渠道,为公司发展匹配合适人才; 7、员工关系管理和突发事件处理。 岗位要求: 1、五年以上企业人力资源管理岗相关工作经验,有二年以上 500 人制造业人事经理工作经验;熟悉电力行业优先; 2、熟悉劳动法规和运用,有丰富的员工关系管理经验; 3、丰富的招聘经验和招聘渠道,有快速发掘、识别人才的能力; 4、熟悉办公软件,有一定文笔功底,具有优秀的人际能力; 5、有专职招聘经历或猎头经验的优先。

    东莞市一宝金属科技有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    100-200

    2024-11-29

  • 15-20K

    本科

    |

    7年

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    惠州-惠阳区

    立即应聘

    任职要求: 1.28-39岁,本科学历以上; 2.7年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历; 3.精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4.熟悉国家相关的政策,法律法规; 5.具有良好的职业道德,为人正直,有责任心、精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力。 岗位职责: 1.根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2.组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3.制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效体系; 4.保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗提供保障。

    广东维尔科技股份有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1000-2000

    五险

    试用期全薪

    全勤奖

    节日福利

    团队活动丰富

    工作环境优美

    交通便利

    2024-05-16

  • 9-18K·13薪

    本科

    |

    应届毕业生

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度; 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论,根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织,其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴,在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 6.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 7.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性; 8.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业,全日制本科及以上学历,年龄28-42岁,熟悉人事行政日常事务,企业文化,有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规; 5、熟悉人力资源六大模块,有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验,掌握人力资源管理各项实务的操作流程; 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力,责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力,服务意识与执行力强,性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。 7、薪资可面谈。

    东莞鑫电能源有限公司

    采掘/冶炼

    |

    200-500

    五险一金

    带薪年假

    全勤奖

    年终奖

    节日福利

    餐补

    房补

    工作环境优美

    交通便利

    五险

    2025-02-06

  • 15-25K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司人才发展战略及人才规划,统筹规划公司人力编制以及人才招聘,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案; 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系,全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作; 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系,有行政后勤管理经验 ,并提升人力资源运作效率; 4、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 5、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,2年以上制造业相关管理经验; 3、对人力资源六大模块有较深入的认识,尤其擅长招聘、绩效、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、良好的职业素养和团队精神,抗压能力强。

    东莞市万旅电器有限公司

    家居/家具/家电

    |

    500-1000

    五险一金

    年终奖

    团队活动丰富

    带薪年假

    绩效奖

    工作环境优美

    包吃

    包住

    免费旅游

    2021-10-22

  • 12-18K

    本科

    |

    不限

    |

    厦门-湖里区

    立即应聘

    岗位职责: 1. 根据公司发展战略规划,制定人力资源的短、中、长期规划,设计适合公司发展的人力资源管理模式; 2. 建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施; 3. 组织、实施公司绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈; 4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作,以确保准确无误,提供人力成本分析报告 5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定,实施内外部薪酬调查并提供合理建议,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策; 3、具有问题解决能力和服务意识; 抗压能力强; 4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验,有人事统筹管理经验。

    厦门洪氏企业有限公司

    生产/制造/加工

    |

    2000以上

    2024-07-31

  • 8-12K

    大专

    |

    2年

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    1、熟知行政六大模块; 2、有2年以上工作经验优先。

    东莞市鸿旺机械制造有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    餐补

    房补

    带薪年假

    绩效奖

    生日礼物

    免费旅游

    全勤奖

    五险一金

    2020-09-28

  • 12-16K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位硬性要求:面试需提供个人近2年纳税记录。岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、精通人力资源6大模块; 2、行政管理饭堂监管有1000人以上规模管理经验; 3、组织协调及沟通能力强; 4、领悟能力、执行力强。

    2024-11-28

  • 7-12K

    高中

    |

    1年

    |

    东莞-樟木头镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、能经常出差。协助完成日常工作事务; 2、负责相关文件的整理与归档; 3、参与团队协作,完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够适应快节奏的工作环境; 3、有相关工作经验者优先考虑;

    包住

    餐补

    五险

    弹性工作时间

    试用期全薪

    年终奖

    绩效奖

    全勤奖

    高提成

    免费培训

    2025-02-26

  • 12-18K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司战略目标,对公司组织架构进行优化,经审批后下发落实执行; 2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 5、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 6、组织拟定岗位编制,合理配置公司人力资源,留住骨干员工,为公司用人提出建议, 7、招聘开发招聘渠道,评估招聘效果,达成招聘需求。(在招聘研发人员和销售人员,有一定的优势,硬性要求); 8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作; 政府项目申报 11、负责政府项目申报及配合专利申报工作; 12、与政府项目部门建立良好的关系,了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策; 13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策,并根据相关政策积极组织项目申报工作 14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作 15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作 16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目,并按时完成申报 任职资格: 1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验; 2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,持有中级人力资源管理师,具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识; 3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;能独立带团队,创新、沟通、协调、表达能力强,执行力强;。 5、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 【福利待遇】 ◇五天八小时工作制; ◇五险一金; ◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放; ◇丰富的员工活动及节日礼品发放; ◇带薪假期:可享受国家法定假期,产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受; ◇餐补; ◇包住(空调,热水器齐全); ◇办公室环境优美舒适;

    深圳市远望工业自动化设备有限公司东莞分公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    200-500

    包住

    五险一金

    带薪年假

    全勤奖

    绩效奖

    项目奖

    年终奖

    节日福利

    8小时工作制

    工作环境优美

    2025-02-26

  • 25-33K

    不限

    |

    应届毕业生

    |

    盐城-盐都区

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据企业发展战略,组织制定人力资源战略规划,组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作:根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排,建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作:指导培训体系建设,培训制度、讲师制度建设与实施,着力指导员工学习路经图构建,指导员工职业发展规划,指导年度培训计划编订,着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作:配套公司业务发展特质,带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导,并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作:带领团队完成公司绩效管理制度,灵活运用各种考核工具,如KPI、平衡计分卡、okr等,保证奖惩公开、公平、公正,激励员工正向发展,以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理:指导下属技巧处理员工关系工作,保证优化处理顺畅,低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策,定期组织收集有关人事各方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 8、策划及组织公司企业文化,推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作:在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设,带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格: 1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历。 2、五年以上大型(集团)企业的人力资源总监管理工作经验,人力资源规划要强,能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块,熟悉国家各项劳动法律法规,并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力,高效执行力。 5、有较强的团队领导能力,较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神,拥有较好的抗压能力和敬业精神。

    江苏中恒宠物用品股份有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1000-2000

    五险一金

    8小时工作制

    免费培训

    免费体检

    朝9晚5

    年终奖

    弹性工作时间

    包吃

    包住

    免费班车

    2021-07-03

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