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职位分类:
筛选条件:
学历要求
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- 高中
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- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
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- 5~10年
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薪资要求
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急聘
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- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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9-18K·13薪
本科
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应届毕业生
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度； 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程； 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。 7、薪资可面谈。 -
15-20K
本科
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7年
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惠州-惠阳区
立即应聘
任职要求： 1.28-39岁,本科学历以上; 2.7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历； 3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 4.熟悉国家相关的政策，法律法规； 5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。 岗位职责： 1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3.制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系； 4.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。 -
12-18K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、参与集团公司发展规划的拟定，年度经营计划的编程和集团重大决策事项的决定，为公司决策提出专业意见和建议； 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）； 4、负责部门团队管理、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、根据公司经营目标和重点工作，按照管理、专业（业务）的不同工作特点，制定定量和定性相结合的绩效评价办法及全员绩效评价指导性方案，提出与绩效薪酬、岗位晋升和淘汰相关联的绩效结果应用方案； 6、协助组织实施全员绩效评价工作，指导、帮助各级管理者开展员工绩效评价，收集和汇总员工的评价结果，并归档保存； 7、制定合理又具有竞争力的薪酬设计与福利管理制度，激发员工的工作积极性，提升工作目标的达成，并组织监督实施 ； 8、协助建立激励有效的相关激励方案； 9、完成总经理交付的其它临时性工作。 任职要求： 1、年龄30-42岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、统计学专业优先考虑； 2、具备至少3年以上人力资源绩效管理、薪酬设计领域的工作经验。有绩效项目实施及中长期激励机制设计经验； 3、较强的逻辑思维和文字处理能力，能够对复杂事务进行深入分析，并具备将信息有效归纳、总结和提练的能力。 -
20-40K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.参与制定公司的短中期的战略方案，根据战略目标合理设计公司组织架构，对各事业部下的岗位职能进行精准分析，合理制定人力资源的编制规划。 2.深入各事业部门制定员工职业规划，优化薪酬体系，建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。 3.招聘计划，用人的数据分析，效率分析。 4.建立员工成长培训计划，企业文化打造 5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报，并与总经理进行当面沟通，同时能将这些信息清晰准确确传递到下级，让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。 6.表现领导能力：指导，鼓厉，鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率，能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 任职要求： 1.年龄在42岁以下，全日制本科以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业。 2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上，具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。 3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，对人才管理，组织管理，薪酬管理，绩效体系有丰富的落实经验。 -
面议
本科
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5年
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国外
立即应聘
岗位职责： 1.人力资源管理制度建设 ：组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 ；贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 2.企业人力资源规划 ：全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 3.人力资源管理 ：建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；提出、审批重大人事决策；及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 4.人力资源储备与开发管理：监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位；为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广 大员工的积极性 5.分管部门管理：监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；负责分管各部门的考核、培训等工作 任职要求： 1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.本科以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先； 3.有带领团队的工作经验，很强的人力资源团队管理能力，沟通及协调能力优秀; 4.有深圳、广州做过500人以上的人力资源经理经验; 5、熟练使用办公软件与管理工具。 -
15-25K
大专
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10年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1. 战略规划: 根据公司战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系与公司发展目标一致。 分析行业趋势和人才市场动态，预测未来人力资源需求，制定人才储备和培养计划。 2. 组织发展: 优化公司组织架构，提升组织效率和竞争力。 建立并完善职位体系、职级体系和薪酬体系，确保内部公平性和外部竞争力。 3. 人才招聘: 制定并实施招聘策略，拓展招聘渠道，确保公司人才需求得到满足。 领导招聘团队，负责关键岗位的招聘工作。 4. 培训发展: 建立并完善培训体系，制定培训计划，提升员工技能和素质。 关注员工职业发展，制定职业发展规划和晋升机制。 5. 绩效管理: 建立并完善绩效管理体系，制定绩效考核指标和流程。 组织实施绩效考核，评估员工绩效，提供反馈和改进建议。 6. 薪酬福利: 制定并实施薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 7. 员工关系: 建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。 组织员工活动，提升员工满意度和归属感。 8. 团队管理: 领导和管理人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。 -
20-30K
本科
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10年
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东莞-沙田镇
立即应聘
工作职责： 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系与公司业务发展相匹配； 2、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行； 3、规划并执行人才招聘，引进优秀人才； 4、制定并实施公司绩效管理体系，建立科学合理的绩效考核指标； 5、定期进行薪酬调查和分析，并根据公司实际情况进行调整； 6、建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议； 7、负责企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书； 2、10年以上相关工作经验，5年以上大中型制造企业人力资源总监管理经验； 3、 对制造型企业人力资源管理模式有系统了解，有绩效管理体系建设经验； 4、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，具备丰富的劳动关系处理经验； 5、具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，抗压能力强。 -
10-13K
本科
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力，满足公司的经营管理需求； 3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。 4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施； 5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。 6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 7、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作； 10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用； 11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制； 12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核； 13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落地，并不断完善绩效管理体系；有在自动化设备工作的经验优先。 -
30-40W/年
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，经批准后组织实施并进行监督； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9、负责行政后勤管理工作（含车辆、安全、保洁、保安、饭堂、厂务维修、6S等）。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、十年以上相关工作经验，5年以上制造业中大型企业同岗同职工作经验； 3、精通人力资源各模块体系建设和管理，有丰富的实战经验，擅长薪酬绩效管理； 4、具备极强的领导及管理能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、善于沟通、解决、临场处理各类问题，具有开放的心态及不断创新的理念； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力，及有极强的责任心及抗压能力。
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