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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
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7-10K
本科
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3年
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青岛-平度市
立即应聘
岗位内容: 1. 负责招聘策略的制定和落实,包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。 2. 管理并协调跟进面试流程,跟进招聘需求并向上级领导汇报。 3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。 4. 建立并维护有效的人才资源储备。 任职要求: 1. 拥有本科及以上学历,致力于为企业赢得战略性的人才招聘优势。 2. 具备3年以上相关工作经验,优秀的猎头人脉资源。 3. 掌握熟练的招聘技巧,能够独立完成整个招聘流程。 4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。
推荐招聘信息
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10-15K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职资格: 1、男女不限,全日制大专及以上学历,人力资源相关专业,年龄40岁以下; 2、5年以上大型企业工作经验,在人力资源管理方面,能独立进行规划、建立、实施和工作; 3、精通人力资源六大模块,能够指导各个职能模块的工作; 4、负责企业文化(一,刊物发行,文字功底强,二,有一定大型活动组织,策划能力强); 5、具有战略、策略化思维具有很强的责任心、事业心和抗压能力; 6、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力,根据企业实际状况分析解决企业存在的问题; 7、执行力强,能快速有效的执行上级安排的任务; 8、熟悉劳动法律法规,善于处理各种劳资冲突与纠纷; 岗位职责: 1.部门组织结构及岗位设计; 2.招聘需求分析、招聘渠道选择; 3.培训体系设计与完善; 4.审核年度培训计划落实及完善; 5.绩效管理体系设计与完善,并制定绩效目标; 6.员工考勤管理及纪律监督; 7.员工关系管理; 8.拟定后勤相关制度、并监督执行; 加入新南利,我们将提供给您: 1、丰厚的薪资待遇: 岗位工资+交通补贴+年终奖+五项保险... 2、完善的培训机制: 通过内部培训、外部培训相结合的形式,根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划: 3、和谐、奋进、快乐的企业文化: A、趣味在NNL:趣味运动会、徒步、免费影院...... B、亲情在NNL:员工生日会、月度水果、节日慰问、春节大礼包...... D、竞争在NNL:明星班组、实操技能比赛 E、成长在NNL:成长之星、全能之星 F、感动在NNL:“十大感动人物”评选 G、NNL文化阵地:文化内刊 -
人事行政经理
急聘
6.5-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责员工入职离职审批手续办理; 12、负责组织策划员工入职培训; 13、负责统筹员工考勤工作; 14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批; 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作; 3、公司员工能力评估与风险预防管理; 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理; 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格: 1、大学专科及以上学历; 2、工商管理、人力资源管理及相关专业; 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规,较强的计划、控制、执行能力,良好的沟通能力,协调能力,能熟练使用计算机相关软件操作; 4、5年以上相关岗位工作经验,3年以上同等职位工作经历 -
10-18K
本科
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略; 2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度,设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设); 3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作; 5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,控制人力资源成本; 6、根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系,制定相应的制度、规范、标准、方案,并组织实施; 7、负责推行公司的整体企业文化建设; 8、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励; 9、完成上级交办的其他工作。 二、任职资格: 1、本科以上学历,管理类相关专业,持有人力资源资格证(必须持有国家人力资源资格证书二级以上); 2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先); 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策或法律法规; 4、熟悉多种人力资源管理方法和工具; 5、具有极强的指挥能力及计划执行能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、优秀的个人综合素质,性格开朗,有工作热情,善于沟通,忠诚,执行能力和抗压能力强。 地址:广东省东莞市横沥镇东环路279号(梦想智谷1号楼,东莞市曼欧实业投资有限公司) (必须持有人力资源二级以上证书、本科,简历必须有个人近照,有意者请先投递简历;非诚勿扰) (工资10000—18000/月) -
人事主管
急聘
8-12K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
负责人力资源部的全部工作。 要求: 1. 愿意以人力资源为职业发展方向; 2. 富有较强的学习能力和动力; 3. 敢于挑战与突破传统HR理论开展工作; 4. 懂英语更佳。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、5年以上人力资源全盘管理工作,熟悉招聘流程和制定培训计划; 2、熟悉国家及地方法律政策,规避劳动风险。 3、熟悉HRBP赋能管理工作,招聘、培养人才、培训制定、绩效考核指标的拟订、人才盘点之规划,薪酬福利设定、企业文化建设、后勤管理等; 4、懂岗位和工作分析,文笔好,能独立起草和完善岗位培训教材,会讲课,能推动及落实企业标准化,规范操作流程; 4、具有良好的沟通、协调、组织能力和亲和力,能随较大的工作压力 ; 5、执行力强,忠诚度高,有较强的决断力。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历,熟悉国家相关法律法规; 2、对企业人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验; 3、5年以上人力资源管理经验。 4、能在东莞、广西两边工作; -
12-18K
本科
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1年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职责: 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制,倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求,驱动和组织总部资源,提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构,组织培训、沟通和交流,帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状,建立统一的一国一策的方案并跟进落实,保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求: 1、经验要求:3~5年工作经验,其中3年以上HRBP工作经验,最好有中资企业走出去的经验,有长驻海外或频繁出差的工作经历,不限行业,可来自同行,或电子制造业、手机行业等 2、专业要求:有一定的人力资源工作背景,精通1个模块,了解2~3个模块 3、素质要求:服务意识好,沟通能力强,工作闭环到位 4、教育背景:本科及以上学历,不限专业。 -
10-13K
大专
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应届毕业生
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江门-新会区
立即应聘
招聘岗位—人力资源副经理(培训方向) 1.负责负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计,外部培训课程开发,并对培训计划进行整合; 2.负责跟进各部门依据培训计划实施培训,进行培训考核结果记录;收集审查相关记录归档管理; 3.负责据各部门培训需求协助进行课程开发,内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划; 4.协助设计人才盘点机制,组织实施人才盘点,建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作,编制人才发展报告,制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级,持续优化评估方式,提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准,设计人才评估标准和流程,进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估,推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施; 二、组织技能管理评价 1.负责建立各部门人员技能资料; 2.执行人员晋升技能储备管理; 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查; -
10-15K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责 1、全面统筹规划人力资源开发及发展战略,拟定人力资源规划方案,并监督实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业大专以上学历; 2、5年以上人力资源部经理或总监管理经验; 3、对人力资源管理各个模块均有较深入得认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、善于有效规划、整合、分配资源;良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识; 7、良好的职业素养和团队精神,较高的敏感度和抗压力; 8、有汽车五金模具行业经验优先。 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
招聘要求: 1、大专以上学历,有3年以上人力资源相关工作经验,组织沟通能力强; 2、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作; 3、协助总经理管理部门工作,协调内部员工关系; 4、配合处理外部公共关系,参与公司活动的策划、组织工作; 5、高效率地完成经理指派任务,对于公司制定计划认真执行,发展业务团体。
移动端:
绩效考核经理/主管/专员招聘绩效考核经理/主管/专员频道介绍
智通直聘青岛绩效考核经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新青岛绩效考核经理/主管/专员招聘信息,这里有大量青岛绩效考核经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布青岛绩效考核经理/主管/专员招聘信息,是青岛绩效考核经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!