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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 绩效考核经理/主管/专员
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7-10K
大专
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8年
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清远-清城区
立即应聘
职位要求 1、大专或以上学历,3年以上制造业工厂人事行政管理相关工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并有成熟的实操经验; 3、了解国家各项人事,劳动管理条例、法规、制度,了解劳动法律法规在企业中的运用; 4、性格外向、工作积极主动,具有优秀的语言表达与沟通协调能力,有一定的观察力和敏感性; 5、有独立思考能力,能独立承担公司及部门各项管理事任务,并做出正确的判断和决定; 6、需要有岗位评估实操经验。 岗位职责 1、负责公司的组织架构的策划和搭建,负责招聘渠道的管理和更新; 2、负责人事行政事务性工作管理(包含但不限于办理入职、转正和离职手续、社保、考勤和薪资计算,安保、保洁、食堂等); 3、负责检查和监督人事行政各流程的进度及标准化操作,提出合理建议和改进措施; 4、处理公司各项企业文化活动规划、筹备、主持; 5、负责日常办公室管理以及行政相关工作的检查。 地 点:清 远
推荐招聘信息
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6.5-8K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1.有人事行政的管理经验,负责招聘工作(网络、现场、院校等招聘); 2.年度培训计划制定,开展入职培训,跟进各部门培训完成情况; 3.公司社保的管理,工伤事故及劳动纠纷处理; 4.人事档案管理、验厂资料等管理维护; 5.后勤人员管理(电工、保安、厨房、清洁人员); 6.配合公司提供各类验厂资料; 7.对接政府部门各类检查,问题整改及项目跟进; 8.企业文化宣传、宣位文章撰写、公司简介更新,网站维护; 9.企业活动组织安排,如年会等; 10.协助人资经理处理其他工作。 素质要求: 1.性格外向,勤奋踏实,沟通能力强; 2.具有3年以上人事招聘,考勤管理经验; 3.熟练操作办公软件,做事细致,事务统筹管理能力强; 4.具有较强的组织能力,能够组织公司各项文体、团建活动; 5.有印刷行业招聘工作经验者优先录取; 6.人力资源管理,行政管理,心理学专业人员优先录取。 -
9.5-12K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动等; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、年龄35-45周岁,全日制本科人力资源专业,5年以上(500人以上工厂)人力资源经理工作经验。 2、精通人力资源规划、招聘配置、薪酬管理、绩效考核、培训开发和国家各项劳动人事法规政策。 3、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 以上要求需同时具备,且需支持背调。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责拓展招聘渠道,与外部各类招聘机构建立良好的合作关系; 2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划; 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;人才库建立及招聘渠道的完善; 4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展,招聘效果评估的实施;培训方面全力沟通执行公司培训计划,并能在执行过程中充分沟通并予以完善,提出建设性建议或方案。 任职要求: 1.本科以上,28-35岁,人力资源管理专业毕业优先; 2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验,有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道,具有较强的面试技巧和面试经验; 4.能独立编制培训课件并主持实施培训; 5.工作积极主动、认真严谨,具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力;优秀的组织协调能力和团队协作能力。 6.服从工作安排。 -
5-7K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1.年龄20-35岁,高中或以上学历; 2.有两年及以上人事行政相关工作经验; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决事情的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4.熟悉国家及地方相关人力资源政策及法律法规政策; 5.熟练运用EXCEL、WORD、PPT等办公软件及网络应用; 6.负责行政部进行办公卫生、固定资产、办公用品的管理登记等工作; 7.负责公司职员招聘、选聘、录用、入职工作; 8.负责企业文化团建活动策划与组织 9.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。 薪资待遇: 1.工资面议(基本工资+绩效+其他待遇,月综合工资6000元-7000元/月); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(偶尔会有加班)。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
职位描述 1、 负责员工工资、奖金计算。 2、 负责员工年度调薪、年终奖金计算、实施。 3、 各类薪酬、福利数据的统计、分析。 4、 公司各项福利政策的落实与执行。 5、 EHR系统的维护、数据更新。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责 1.负责拓展招聘渠道,与外部各类招聘机构建立良好的合作关系; 2.负责督促各部门编制招聘计划,根据人员编制方案对招聘计划进行审核; 3.负责招聘活动的具体实施和组织; 4.负责招聘物料的准备; 5.负责对接外部合作机构来访参观厂区考察; 6.负责招聘制度的编订和招聘流程的修订; 7.负责向上司提交有关招聘方面的专业性建议和意见。 任职要求 1.大专及以上学历,3年以上人力外包行业招聘经验或相关招聘经验、有团队管理经验优先考虑; 2.善于沟通,表达能力强,有良好的团队合作意识。 -
7.5-9K
大专
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应届毕业生
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、公司企业文化的建设、推动、维护工作; 2、人事各项管理制度的建立、完善、宣导及执行; 3、公司及本部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标,工作总结与分析报告; 4、监督各部门的绩效考核体系的执行及完善; 5、公司教育训练计划、推动执行及效果评估; 6、本部门人员的管理、工作的分工与监督执行; 7、"6S"工作的主导及推动工作; 8、负责公司对外联络工作(消防、安全、环保及相关部门); 9、公司办公用品的申购及管理; 10、上级临时交代事项的办理。 职位要求: 1、大专(含)以上学历,独立担任人事行政主管一职至少3年以上; 2、能独立完成人力资源及行政各大模块,对制造企业有较丰富的管理理念,对公司企业文化有较强的创新方法; 3、能配合公司加班者优先考虑。有主持经验,1.60以上身高,形象较好。 4、有人力资源管理证优先录用 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责每月职员工工资(月薪+时薪,HR系统400-600人)核算; 2、负责员工社保、公积金申报人员增减等相关政策业务办理; 3、对各类薪酬报表数据进行汇总分析,确保工资的准确性、时效性; 4、负责公司内部人才的招聘工作,统筹和组织领导所有部门及单位的招聘工作; 5、负责招聘需求的审核,与用人部门充分沟通招聘要求和细节,确保充分清楚招聘目标,制定并执行招聘计划; 6、跟进培训计划的实施,收集培训需求,培训记录的登记、存档、统计、分析; 7、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。 岗位要求: 1、统招大专毕业3-10年,市场营销、心理学、人力资源、工商管理、旅游管理专业更佳; 2、3年以上中型规模制造型企业从事考勤薪酬方面工作经验; 3、有高度责任心及强烈目标感,以结果为导向并注重过程; 工作时间及福利待遇:5天制,提供吃住,五险一金,免费停车位。 理想到岗时间:2024年12月23日-25日 -
8-12K
大专
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应届毕业生
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广州-花都区
立即应聘
岗位职责: 1、根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源年度规划; 2、依据人力资源年度规划,制订切实可行的招聘计划,拓展新的招聘渠道; 3、制订本部门岗位职责、仼职资格说明书; 4、负责依据各部门年度培训计划,整合和落实具体培训计划; 5、参与公司年度大型活动及管理人员的团建活动的制订并跟进实施; 6、参与调薪方案的制定。 任职要求: 1、大专及以上学历,五年以上人力资源主管工作经验; 2、具备丰富的招聘及绩效考核实施经验; 3、熟悉劳动法,对员工入职、离职、考勤及劳动合同管理有丰富的经验; 4、熟悉企业文化建设,有丰富的团建活动策划和实施经验。 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。
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