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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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6-10K
高中
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动。 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、 2、 3、 -
12-18K·13薪
本科
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6年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、本科及以上学历,30--36岁之间,人力资源管理相关专业优先考虑; 2、有5年以上制造大型制造业工作经验; 3、在招聘、培训、薪酬、绩效等某一模块有丰富的工作经验; 4、组织能力、沟通能力强,具备较强的抗压能力。 (不要求全盘经验,可根据实际工作经验安排工作内容) 岗位职责: 1、结合公司内外部实际,重新制定、执行、监督人力资源管理相关制度; 2、协助部门经理对招聘、绩效、薪酬、培训体系进行梳理、改进; 3、协助负责人才盘点相关工作,输出人才地图等相关信息。 -
10-13K
本科
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5年
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深圳-龙华区
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司的安全管理工作。 2、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。 3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 4、根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 5、根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。 6、负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。 7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 8、负责员工档案管理,处理员工劳动关系。 9、负责编制岗位说明书,制定绩效考核方式。 10、负责组织员工培训等. 11、完成公司交付的其他任务。 任职要求: 1、统招大专及以上学历; 2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验,2年人事全盘经验,有生产型人事管理优先,有安全生产管理经验; 3、性格活泼开朗,认同公司企业文化; 4、有责任心和上进心,能独立完成交代的工作。 -
10-16K
本科
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5年
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深圳-光明区
立即应聘
一、岗位职责 1、根据公司业务发展需要,制定培训计划,完善公司培训流程和培训相关制度; 2、根据内部讲师管理制度,组织对内、外部讲师的甄选,负责课件编写跟踪、技能训练、考核管理等工作的执行,建立内外部讲师队伍; 3、根据课程开发管理办法,结合战略培训规划及讲师成长,组织开发课程资源,搭建完善课程体系; 4、根据公司战略发展,协助人力资源经理组织战略实现的能力分解,输出关键能力要素表,为战略培训规划输入提供条件; 5、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划; 6、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作; 7、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案; 8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案; 9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见; 10、完成上级交办的其它临时性工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、5年以上人力资源培训模块工作经验,3年以上培训管理工作经验,有机械加工、钣金行业背景者优先考虑; 3、有课程开发及独立授课培训经验,具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力; 4、能独立开展工作,执行力、解决问题能力强; 5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。 三、工作时间及福利 1、5天8小时工作制,(8:00-12:10,13:40-17:30),周末双休; 2、管吃管住,一日三餐免费,住宿2-4人间; 3、入职购买社保; 4、依法享有法定节假日及节日福利等。 -
人事主管
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 -
人事经理/主管
急聘
13-16K·14薪
本科
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8年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,制定、完成招聘计划; 2、完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程; 3、根据企业规划和员工发展需要,负责建立和完善员工培训体系; 4、做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表; 5、及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。 岗位要求: 1、全日制大专及以上学历,法律、HR相关专业,5-8年以上人力资源工作经验,3年以上HR经理管理工作经验,40岁以下,不符勿投; 2、熟悉并精通HR各模块流程,擅长招聘培训、薪酬绩效、人才盘点、业务团队、流程规范; 3、性格阳光自信,善于沟通协调,有亲和力,做事细心,执行力强; 4、熟练使用OA、 word、ppt、excel等常用办公软件,写作能力优秀,精通数据分析; 5、熟悉国家、地方相关劳动法规及政策; 6、品行端正、有识人眼光、判断力强、逻辑思维强、反应敏捷; -
10-14K
大专
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、大专以上学历, 2、8年以上人事行政全盘管理工作经验、沟通协调能力强; 3、擅长培训、招聘和企业文化建设 4、有总助工作经验优先。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
一、工作内容 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等; 8、上级领导交办的其他事项。 二、岗位要求 1、人力资源管理相关专业,大专以上学历,两年及以上人力资源相关工作经验。 2、熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容,具备人力资源管理的基本知识与工作能力,熟悉国家相关的人力资源管理法律法规政策。 3、具备良好的语言表达能力、应变能力,能及时妥善解决问题。 4、能熟练操作办公软件,工作认真、负责,具有亲和力。
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人事经理/主管/专员招聘人事经理/主管/专员频道介绍
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