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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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5-6K
大专
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5年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责: 1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作;与各部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议;有效处理主管安排具体行政、人事工作; 2、做好员工考勤及考勤核算工作; 3、做好员工入职、离职、调职等相关工作; 4、独立做好公司接待及会议等相关事务工作; 5、日常办公区域的保洁,文件资料的整理。 工作要求: 1、中专及以上学历,人力资源专业优先,(招**应届毕业生); 2、有1年以上制造型企业相关工作经验,熟悉各种招聘渠道及人力资源运作工作经验,**应届毕业生亦可考虑; 3、良好的沟通能力和组织协调能力; 4、了解人力资源6大模块,有其中之一独立操作过; 5、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向; -
10-15K
本科
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作职责: 1、根据公司战略要求,建立和完善企业文化管理体系及培训体系,有效提升企业文化建设能力,实现文化对业务发展的支撑与引导; 2、负责文化活动的策划、组织与执行,并通过多种内部沟通渠道积极宣传和推广企业文化,以增强员工对企业文化的认同感及核心价值观的有效传播; 3、根据公司业务需要及安排,制定合理的招聘计划,进行招聘信息发布、简历筛选、面试,及招聘渠道的开拓、维护、优化,以快速完成核心岗位人员招聘; 4、根据业务需要,负责制定员工发展规划,推动公司人才库建设,按公司评估结果选拔、制定实施关键人员的培养计划; 5、负责公司企业文化、规章制度的宣导培训,确保员工深入了解文化制度; 6、定期开展培训需求调研、制定员工培训计划,组织员工开展培训,对培训过程培训结果负责; 7、完成领导安排的其他事项。 任职要求: 1、全日制本科学历,企业管理、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、5年以上大中型电子行业相关工作经历,擅长中高端岗位招聘、企业文化建设和培训体系的建立及培训; 3、逻辑思维和分析能力强,有较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力。 -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职资格: 1、全日制大专及以上学历,人力资源、心理学或工商管理类专业等相关专业,35周岁内; 2、3年以上人力资源团队(3人以上)管理工作经验,4年以上人力资源和行政后勤管理经验; 3、熟悉国家和地方劳动人事政策法规、熟悉人力资源六大模块、熟悉安全生产管理、具有良好的文案写作能力; 4、精通EXCEL、会基本函数、熟练操作办公软件; 5、严谨细心、亲和力、保密意识。 -
8-10K·15薪
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1.人力甄選 - 招募作業、面試 2.薪酬管理 - 週邊薪資市調作業、薪資獎金紅利審核 3.任用管理 - 出勤管理、保險管理、留才相關福利政策建議 4.員工關係 - 員工關懷、勞資爭議處理 5.人力相關管理制度 - 增、刪、修 6.人力資源相關專案整合及推動 7.人資課內相關管理活動及人員培育 8.營運目標管理 - 選、用、留相關指標執行及檢討 9.審核系統執行及管理(內控/自評/本部) 10.高新專案人力資源作業 任职要求: 1.30-45岁,专科/大专以上学历 2.相关管理经验5年以上 3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint 4.此岗位需接受可派出国(泰) 备注: 15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月 -
7-10K·13薪
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责公司绩效管理工作并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、5年以上人事行政管理工作经验 2、与各部门沟通协调能力强,有一定管理经验 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作职责: 1.对接公司各产品线中高端人才的招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 2.根据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,利用各种有效招聘途径满足公司的中高级人才需求,执行招聘计划; 3.负责建立企业中高端人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 4、收集和分析招聘数据,如招聘周期、招聘成本、候选人来源等,定期向管理层汇报招聘进展和结果,提出改进建议; 6.完成领导交代的其他事宜。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、1-3年大型制造业招聘经验,有制造业研发技术型人才招聘经验优先考虑,有猎头从业背景更佳; 3、具备一定文字功底和方案撰写能力; 4、亲和力强、目标导向,良好的沟通表达能力、积极主动、工作踏实、认真,有较强的敬业精神及抗压能力。 5、热爱招聘工作,具备主动挖掘人才、和人才快速建立关系的热情和共情能力。 -
7-10K
大专
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8年
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江门-开平市
立即应聘
1名,30-50周岁,大专或以上学历,有10年以上相关工作经验,对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解;熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识;能承受各种挑战及压力,极强的组织、沟通、协调能力,执行力强;具敬业精神,工作责任心强,公正廉洁,处事果断。
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