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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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10-13K
本科
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度的起草,全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、负责制定和完善公司的岗位编制、协调公司各部门的有效开展和利用人力,满足公司的经营管理需求; 3、维护公司主导签约网站(含劳务公司)的招聘内容,保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布,提高招聘工作效率。 4、根据现有的编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划、经批准后实施; 5、对公司人力资源的人员状况进行分析,建立和管理公司人才储备资料库,保证后备人选的充足供应。 6、负责办理入职手续、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 7、建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 8、组织开展培训计划并监督实施,进行培训效果的验证、分析和改进,支持并监督各部门的自主培训工作; 10、对试用期员工进行培训及考核、并根据培训考核结果建议部门录用; 11、负责拟定部门薪酬制度和方案、建立行之有效的激励和约束机制; 12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核; 13、制定绩效考核评价政策、组织实施绩效管理、并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地,并不断完善绩效管理体系;有在自动化设备工作的经验优先。 -
人事行政经理
急聘
12-16K
本科
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位硬性要求:面试需提供个人近2年纳税记录。岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、精通人力资源6大模块; 2、行政管理饭堂监管有1000人以上规模管理经验; 3、组织协调及沟通能力强; 4、领悟能力、执行力强。 -
7-12K
高中
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1年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、能经常出差。协助完成日常工作事务; 2、负责相关文件的整理与归档; 3、参与团队协作,完成上级交办的其他任务; 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够适应快节奏的工作环境; 3、有相关工作经验者优先考虑; -
15-20K
本科
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7年
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惠州-惠阳区
立即应聘
任职要求: 1.28-39岁,本科学历以上; 2.7年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历; 3.精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4.熟悉国家相关的政策,法律法规; 5.具有良好的职业道德,为人正直,有责任心、精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力。 岗位职责: 1.根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2.组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3.制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效体系; 4.保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗提供保障。 -
12-18K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、参与集团公司发展规划的拟定,年度经营计划的编程和集团重大决策事项的决定,为公司决策提出专业意见和建议; 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理,组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划,确定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 4、负责部门团队管理、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、根据公司经营目标和重点工作,按照管理、专业(业务)的不同工作特点,制定定量和定性相结合的绩效评价办法及全员绩效评价指导性方案,提出与绩效薪酬、岗位晋升和淘汰相关联的绩效结果应用方案; 6、协助组织实施全员绩效评价工作,指导、帮助各级管理者开展员工绩效评价,收集和汇总员工的评价结果,并归档保存; 7、制定合理又具有竞争力的薪酬设计与福利管理制度,激发员工的工作积极性,提升工作目标的达成,并组织监督实施 ; 8、协助建立激励有效的相关激励方案; 9、完成总经理交付的其它临时性工作。 任职要求: 1、年龄30-42岁,全日制本科以上学历,人力资源管理、心理学、统计学专业优先考虑; 2、具备至少3年以上人力资源绩效管理、薪酬设计领域的工作经验。有绩效项目实施及中长期激励机制设计经验; 3、较强的逻辑思维和文字处理能力,能够对复杂事务进行深入分析,并具备将信息有效归纳、总结和提练的能力。 -
20-25K·13薪
大专
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10年
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温州-乐清市
立即应聘
职责描述: 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、规范和完善人力资源管理体系、制订并组织实施人力资源管理制度(包含人事、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。 3、负责部门团队管理,完善公司人才储备和梯队建设; 4、搭建有效的培训体系,完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案; 5、对公司薪酬结构进行有效分析,完善公司薪酬福利政策,构建良好的薪酬激励体系; 6、负责公司的整体企业文化建设。 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、统招专科及以上学,人力资源、行政管理相关专业; 2、有精密机械加工、汽车零部件等机械行业,大型跨国集团人力资源管理经验5年以上。 -
12-18K
本科
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不限
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责: 1. 根据公司发展战略规划,制定人力资源的短、中、长期规划,设计适合公司发展的人力资源管理模式; 2. 建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施; 3. 组织、实施公司绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈; 4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作,以确保准确无误,提供人力成本分析报告 5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定,实施内外部薪酬调查并提供合理建议,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业; 2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策; 3、具有问题解决能力和服务意识; 抗压能力强; 4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验,有人事统筹管理经验。 -
25-35K
本科
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10年以上
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求: 1.全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2.10年以上民营中大型(1000人及以上)制造企业工作经验,3年以上同岗工作经验; 3.具备丰富的人力资源管理,行政管理,企业文化建设等相关工作经验,尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法; 4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力,谈判能力等; 5.诚实守信,积极主动,富有激情及较强的亲和力和责任心; 6.服务意识强,情商较高,为人处事灵活,原则性强; 7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心,认可企业文化; 8.电脑操作熟练,具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神; 9.没有10年以上民营中大型(1000人及以上)制造企业工作经验,3年以上同岗工作经验的请勿投简历。 岗位职责: 1.主持行政中心工作,分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门; 2.根据公司的战略目标和战略计划,定期制定行政中心各项工作计划及负责实施,并对工作进行效果分析; 3.负责建立并完善人事行政管理体系,研究、设计人事行政管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人事行政管理制度; 4.理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险; 5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔,能有效开拓普工的招聘渠道,完善公司人才储备和梯队建设; 6.推动公司理念及企业文化的优化,通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力; 7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议; 8.善于收集各部门人员各项工作动态,善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题; 9.完成总经理交办的其他工作。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司人才发展战略及人才规划,统筹规划公司人力编制以及人才招聘,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案; 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系,全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作; 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系,有行政后勤管理经验 ,并提升人力资源运作效率; 4、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 5、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力资源管理工作经验,2年以上制造业相关管理经验; 3、对人力资源六大模块有较深入的认识,尤其擅长招聘、绩效、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、良好的职业素养和团队精神,抗压能力强。
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