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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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13-18K
大专
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应届毕业生
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佛山-顺德区
立即应聘
1.大专或以上学历,80、90后; 2.有机械行业(至少300人左右企业)的人事经验; 3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解; 4.接受顺德工作,接受单休,五险一金,有吃住。 -
5-8K
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上 ,40岁以下 2、有相关人才招聘渠道; 3、服从管理,按部门用工需求招聘; -
8-10K·13薪
大专
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1.负责招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 2.负责公司各项人事制度的拟定及推行; 3.负责员工劳动关系; 4. 协助拟订年度培训计划; 5.企业文化的建设,组织开展各项活动; 6.日语2级或以上。 任职要求: 1. 熟悉国家相关劳动法律法规; 2. 协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度; 3. 沟通协调能力强,有较强的文字表达能力; 4. 有组织策划员工集体活动经验。 -
7.5-9K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作,对副总/总经理负责; 5.23.2、按ISO9000之要求,参与建立公司之品质系统,并维护其有效性;确保品质政策严格执行; 5.23.3、控制各部门的合理用工,使人力资源得以***发挥; 5.23.4、主导和统筹制定激励制度,确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的); 5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪,制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度,保障全厂的人力资源需求; 5.23.6、制订公司各项行政制度,维系劳资关系及公共关系; 5.23.7、参与薪酬制度完善; 5.23.8、制定员工培训计划并组织落实; 5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度; 5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理; 5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。 任职资格: 5.23.12、大专以上学历,5年以上同行业同职工作经验; 5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感; 5.23.14、熟悉电脑操作,具较强文字、口头表达能力; 5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力; 5.23.16、熟悉公司各部门的运做,公司人力资源规划; 5.23.17、熟悉劳动人事法律法规; 5.23.18、熟悉人事行政管理,公司制度制定与执行。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、5年以上人力资源全盘管理工作,熟悉招聘流程和制定培训计划; 2、熟悉国家及地方法律政策,规避劳动风险。 3、熟悉HRBP赋能管理工作,招聘、培养人才、培训制定、绩效考核指标的拟订、人才盘点之规划,薪酬福利设定、企业文化建设、后勤管理等; 4、懂岗位和工作分析,文笔好,能独立起草和完善岗位培训教材,会讲课,能推动及落实企业标准化,规范操作流程; 4、具有良好的沟通、协调、组织能力和亲和力,能随较大的工作压力 ; 5、执行力强,忠诚度高,有较强的决断力。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历,熟悉国家相关法律法规; 2、对企业人力资源管理有系统的了解和丰富的实践经验; 3、5年以上人力资源管理经验。 4、能在东莞、广西两边工作; -
7-10K
大专
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5年
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广州-番禺区
立即应聘
任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历,25-35岁; 2、2年以上独立招聘工作经验; 3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力; 4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力; 5、积极正能量,有责任心,吃苦耐劳,能承受工作压力; 6、熟悉各种招聘渠道,掌握一定的社会招聘资源。 -
7-9K
不限
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、30-40岁,全日制大专或以上学历,五年以上人事主管管理工作经验; 2、熟练办公软件; -
人事主管兼总经理助理
急聘
8-9K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1、25-40岁,大专以上学历,五年以上大型企业人事行政全盘工作经验。 2、熟悉国家劳动法及合同法。 3、亲和力,沟通协调能力强,且有责任心,抗压能力强。 4、办公软件操作熟练。 岗位职责: 1、负责公司各项规章制度的拟定,根据实际情况不断完善,监督并实施。 2、负责5S的主导与推进。 3、负责计划实施组织员工培训。 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;。 5、协助总经理处理其他交办的事项。 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责 1.负责拓展招聘渠道,与外部各类招聘机构建立良好的合作关系; 2.负责督促各部门编制招聘计划,根据人员编制方案对招聘计划进行审核; 3.负责招聘活动的具体实施和组织; 4.负责招聘物料的准备; 5.负责对接外部合作机构来访参观厂区考察; 6.负责招聘制度的编订和招聘流程的修订; 7.负责向上司提交有关招聘方面的专业性建议和意见。 任职要求 1.大专及以上学历,3年以上人力外包行业招聘经验或相关招聘经验、有团队管理经验优先考虑; 2.善于沟通,表达能力强,有良好的团队合作意识。 -
9-11K
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、 大专学历以上、5年或以上的人力资源管理经验,持中级人力资源管理证书; 2、 具有良好的人际沟通和谈判技能; 3、 对劳动法非常熟悉,能够准确实施; 4、 熟练使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等; 5、能够自我驱动、主动思考和解决问题,并愿意接受变化和挑战。
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薪资福利经理/主管/专员招聘薪资福利经理/主管/专员频道介绍
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