推荐招聘信息

• 行政经理

  8-12K

  大专

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  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司发展战略制定人力资源规划，全面考虑管理人员和技术人才梯队的建设。 2、全面负责公司人事、行政、安全的管理工作。负责规章制度的拟定、修改和编写工作，参与管理制度的拟定。 3、完善公司各项规章制度、岗位职责、员工档案等信息。 4、薪酬绩效改革经验，完善薪酬体系的优化与建立； 5、能够协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系； 6、能够协调验厂事宜； 7、协调政府部门检查； 8、及其他事宜。 任职要求： 1、大专以上学历，28-40岁； 2、有3年以上行政人力资源相关工作经验优先； 3、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作； 4、有较强的组织、协调、沟通能力及具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

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  服装/纺织/皮革制造及加工

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  2025-02-06

• 行政主管

  急聘

  7-8K

  高中

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  1年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步。 2、根据部门需求拟定招聘计划，有效的开展招聘工作，确保及时到岗。 3、负责员工沟通，掌握员工思想，了解离职原因及时提出应对方法。 4、网络招聘岗位发布、简历甄别、面试邀请、人才测试、筛选录用等。 5、企业文化的建设与宣导，员工活动的组织与安排，员工入职培训等。 6、负责与劳务派遣公司对接； 7、负责考勤、薪资的审核； 8、负责管理宿舍、办公室环境卫生工作等的指导、协调、监督。 任职资格: 1、大专以上学历，管理类等相关专业； 2、具备良好的组织管理能力、沟通技巧、原则性强、抗压能力强、执行力； 3、熟练常用办公软件操作； 4、同时具有行政、人事管理经验优先考虑； 5、 熟悉人力资源6大模块的运作，精通其中两大模块；

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  2021-07-22

• 人事行政主管

  6-9K

  高中

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  3年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  1. 对各项管理规章制度的落实，推动企业管理工作的组织及开展； 2. 统筹规划公司的人事战略及行政战略； 3. 实施企业绩效考核与数据汇整； 4. 组织实施企业培训计划达成，企业文化建设，企业形象策划，文体活动的组织与开展； 5. 人员的招聘、培训、变动、绩效考核、人事任免及人事档案管理； 6. 员工薪酬制定、员工劳动关系管理工作； 7. 负责公司重要会议记录及会议纪要的整理、发出、对会议决定的事项进行催办和检查，落实奖惩； 8. 负责与政府部门的联络、相关资料的填报； 9. 负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 10 负责公司5S工作； 11. 人力资源与行政全盘； 12. 突发事件的处理以及领导交办的其他工作； 任职要求： 1. 对工作认真负责，具有独立思考、发现问题及解决问题的能力； 2. 文笔流畅、善于沟通、具有良好的组织能力、协调能力和语言表达能力，团队意识强； 3. 熟练Office办公软件； 4. 具有企业管理，行政管理，人力资源管理，法律法规等相关专业知识； 5. 三年以上人力资源及行政事务的规划和实施主管工作经验。

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  2019-10-10

• 行政主管

  7-9K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  岗位要求 1、男女不限（25-45岁） 2、5年以上行政管理方面的经验，有良好的沟通和协调能力 3、熟悉安全管理，能够熟练对接外来各种检查工作。 4、有组织各项活动的能力。 职责： 1、协助起草、修订公司各项管理规章制度 2、参与公司绩效管理、考勤等工作 3、会务安排：做好会前准备、会议记录 4、参与公司行政、办公用品采购事务管理 5、负责对前台岗位的管理 6、负责人员招聘管理

  广东鼎端智能科技有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

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  2023-01-06

• 行政经理/主管

  6-9K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、

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  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

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  2025-02-28

• 行政经理

  急聘

  6-10K

  大专

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  5年

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  江门-江海区

  

  立即应聘

  一’、职责： 1、全面统筹人事行政各项工作。 2、统筹后勤事务管理。 3、固定资产管理。 4、安全生产、消防安全检查及管理工作。 5、制度拟定、培训、推行、稽查。 6、外联工作、商务接待、活动组织。 7、6S培训、推行、检查等管理工作。 二、要求： 1、大专以上学历，30-45岁。 2、中大型制造业5年以上的人事行政工作及管理经验； 3、具有解决复杂问题的能力； 4、较强的计划性和执行能力； 5、良好的沟通协调能力，责任心强； 6、有安全管理员证书； 7、有相关证书，支持各项验厂工作。

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  8小时工作制

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  节日福利

  团队活动丰富

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  2024-03-25

• 人事行政主管

  急聘

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、28~40岁，大专以上学历，同职位3年以上工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件。 5、有较强的文案功底，能独立起草各类行政公文及规章制度。 岗位职责 1、负责公司的日常运作、向总经理汇报公司情况，提出改进的建议。 2、负责公司规章制度的制定和监督执行，并采取必要的对策。 3、负责公司人力资源规划策略，人事的工作执行方案及执行进度，并主导实施，负责公司内部作业流程及操作规程的制定与审核。 4、检查考核各部门员工的工作情况，并负责部门人员薪资，职位变动的初核。 5、完成总经理赋予的其它工作任务

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  200-500

  

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  8小时工作制

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  绩效奖

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  2019-11-18

• 人事主管

  5.5-6.5K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 8年以上工厂相关工作经验

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  100-200

  

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  人性化管理

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  2025-02-10

• 人事行政经理/主管

  10-20K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1) 掌握公司的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 2) 负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制定及实施和检查。 3) 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。 4) 主持公司各种人事培训工作，有绩效考核落地实战经验。 5) 建立健全企业文化深耕机制。 6) 了解和掌握各种费用支出，定期和不定期进行各项费用支出和各部门预算检讨。 7) 协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。 8) 综合协调处理公司内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。 9) 男女不限，35岁以下。 任职要求： 1、统招大专以上学历 2、熟悉人力资源各模块运作管理。精通招聘、绩效考核模块。 3、熟悉相关劳动法律法规。 4、行政人事管理工作经验5年以上。 5、擅长处理人际关系，沟通能力强。 6、有强烈的责任感和使命感。 7、熟悉机械行业优先。

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• 加油站经理

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  3年

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  1、必须具有三年以上加油站（气站）管理经验或独立管理能力； 2、具有亲和力和团队精神，良好的沟通能力； 3、有一定领导能力，能以身作则； 4、年龄30-45，学历大专以上，会使用计算机。 5、拥有三年以上加油站（气站）行业工作经验，在加油站（气站）开发、工程建设、运营管理或市场营销任一方面能力突出者优先录用； 6、工作地点：新会地区 7、工资面议。一经录用，待遇从优。

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  2013-01-09