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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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8-12K
大专
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3年
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盐城-响水县
立即应聘
统筹以下工作： 1、负责员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩的工作； 2、负责薪资核算，按时完成工资和各类报表； 3、员工信息的录入，档案的整理，做好人事信息维护工作; 4、员工离职、转正、加薪、异动手续的办理； 5、生日会的举办及福利品的发放； 6、完成领导交办的其他工作； 7、对普工的招聘、培训经验； 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历； 2、熟练掌握 Word、excel、PowerPoint等基本办公软件的使用； 3、具有良好的沟通能力，较强的组织协调能力； 4、责任心强，做事细心谨慎。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责拓展招聘渠道，与外部各类招聘机构建立良好的合作关系； 2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；人才库建立及招聘渠道的完善； 4.人员的招募、甄选、面试、选择、安置等工作的开展，招聘效果评估的实施；培训方面全力沟通执行公司培训计划，并能在执行过程中充分沟通并予以完善，提出建设性建议或方案。 任职要求： 1.本科以上，28-35岁，人力资源管理专业毕业优先； 2.3年以上中型制造类企业招聘、培训工作经验，有连接器行业技术类人才招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验； 4.能独立编制培训课件并主持实施培训； 5.工作积极主动、认真严谨，具有较强的责任感、良好的沟通能力和语言表达能力；优秀的组织协调能力和团队协作能力。 6.服从工作安排。 -
人事行政主管
急聘
8-12K
不限
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应届毕业生
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东莞-凤岗镇
立即应聘
1.制定公司人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。 2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。 3.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作 4.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养 5.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险 6.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态 7.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 8.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 9.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 10.完成上级交办的其他相关工作 -
8.5-10K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职资格: 1.本科或以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2.熟悉并能熟练运用人力资源管理的全盘管理知识和流程; 3.具备较强的分析能力和思维逻辑能力，工作中能独挡一面; 4.性格随和、外向，语言组织能力强，能快速融入团队; 5.对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告; 6.有五金行业和HRBP工作经验优先。 岗位职责: 1.梳理事业部组织架构，并结合事业部实际情况进行分析、总结和改善; 2.建立独立的培训课件、定期组织对应的团建活动、经营活动; 3.推动绩效，对绩效进行评价、面谈及改善; 4.协助现场部门推动7S管理、人员管理、安全生产等相关工作及稽查工作: 5.做好现场人员能力和岗位培训，定期进行岗位能力评估; 6.团队激励方案的制定与实施。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
一、工作内容概述： 负责公司的人事部分模块和行政方面的管理工作。人事包括培训、企业文化活动，钉钉人事系统维护，员工关系维护方面工作；行政包括公司的办公环境、园区，食堂，宿舍，各类行政物资采购及管理方面工作过。 二、主要职责： 1、负责公司培训体系的搭建，主要包括培训制度、讲师、课程库的建立以及各类培训活动的策划与组织实施；对各事业部及其他部门进行培训活动指导与监督管理； 2、负责公司企业文化体系的搭建，通过结合公司现有的文化和理念形成符合公司发展的文化体系，并通过各类文化活动的策划及实施，不断改进和提升企业文化活动的质量和效果； 3、主导钉钉系统管理，包含组织机构、人岗数据，人事数据，各类审批流搭建与修改，保证钉钉系统的准确率； 4、负责公司办公环境、园区、食堂、宿舍的管理工作，以及各类行政物资采购及管理，确保公司行政物资的供应和管理的有效性。 5、上级交代的其他工作。 三、职位要求： 1、全日制本科学历，专业不限； 2、5年以上人事行政管理工作经验，有扎实的理论基础和丰富的实践经验； 3、较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立处理人事行政问题 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、钉钉等。 5、较强的沟通能力和团队合作意识，有责任心、事业心、良好的职业道德。 -
8-10K
大专
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应届毕业生
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1. 保持与总部人力资源的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职要求： 1. 30-45岁，专科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有制造业3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先； 2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。 -
7.5-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹人力、行政后勤、安环等工作； 2、落实执行建立健全本公司的规章制度； 3、负责招聘计划继培训计划的调研、拟定、实施； 4、负责跨部门的沟通协调以及客户接待和外事关系维护； 5、负责新进人员资率核算、转正人员薪资调整审核及做薪资调整资率。 6、负责月度、年度绩效考核相关工作。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、企业管理或相关管理类专业； 2、三年以上相关岗位工作经验，擅长人力行政全盘管理工作； 3、具备人事行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规； 4、具备良好的组织协调能力，能熟练使用办公室软件系统。 -
9-12K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、大专以上学历，人力资源行政管理等相关专业； 2、至少5年以上人力资源同等岗位工作经验，能独立部署人资六大模块企业管理； 3、至少5年以上行政管理同等岗位工作经验，对行政安全管理有准确规划和对外事务处理能力； 4、具有优秀的战略理解、沟通协调、规划与执行能力，善于分析，解决问题。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、搭建薪酬、绩效管理体系,组织实施并监督执行； 2、执行监控，绩效沟通、绩效面谈，绩效改善，优化薪酬制度并落地实施； 3、建立以绩效、福利为方向的员工激励办法； 4、负责对接各部门负责人，推进绩效管理改善工作； 5、对岗位价值进行分析与评估，定期进行人工成本各类报表的统计与分析； 6、定期进行绩效考核结果汇总统计与分析优化； 7、配合完成人力资源管理的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、三年以上薪酬、绩效模块工作经验，有独立设计薪酬方案和绩效政策人员优先； 3、热爱人力资源工作，积极主动、善于思考、学习能力强。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作，确保公司的政策及程序得到遵守； 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序； 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续； 任职需求： 1、大专及以上学历，年龄30至40岁；行政管理类或人力资源等相关专业优先； 2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验； 3、擅长招聘、绩效考核，员工培训， 4、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
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