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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人事助理/文员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人事专员
急聘
4.5-5K
大专
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1年
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南昌-临空经济区
立即应聘
岗位要求： 1.大专以上学历； 2.电脑操作熟练，认真负责； 3.1年以上相关工作经验； 岗位职责： 1.负责入离职员工手续办理及员工档案更新； 2.负责员工招聘及相关培训； 3.负责员工考勤及工资计算； 4.负责社保、商保增减员管理； 5.配合上级领导及客户工作； 6.公司交待的其它工作； 7.岗位工作地址为江西省南昌市。 -
6-8K·13薪
大专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要去： 1、3年以上制造业工厂HR工作经验； 2、具备良好的公文写作，数据分析能力； 3、有优化人才梯队和企业文化建设经验； 4、熟悉劳动法规，完善公司管理规章制度。 岗位职责： 1、协助主管管理人事部日常工作； 2、人事部制度、报告撰写； 3、人效统计分析； 4、人事部相关项目规划、落地。 -
6.5-8K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、彩印厂各类职位的招聘，包括文案策划、各招聘职位渠道的选择，招聘全流程沟通、管理； 2、对培训、考勤、员工入职手续办理、社保等日常事务均有一定实操经验。 任职资格： 1、22--35岁，办公软件EXCEL/WORD/PPT等熟练； 2、3年大型印刷包装企业招聘主管/人事行政主管/专员经验，精通各种招聘渠道特点及方法，统筹策划、落地执行力强。 待遇从优！！！ -
4-5K
不限
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作内容： 1、负责公司人事的日常管理和维护；负责员工考勤， 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系问题，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立完成人力资源相关工作； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。 -
4.5-5.5K
大专
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、有2年以上行政人事线管工作经验； 3、主要负责招聘、人员接待及验厂资料的整理； 4、有良好的沟通能力，对待工作认真负责，积极主动。 -
5.5-6.5K
大专
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2年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理及合同签订，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘测试、简历甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责公司公众号文章编辑发布； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、掌握WORD、EXCEL、PPT、一般图片制作 2、普通话标准 3、熟悉人力资源六大模块、劳动法、社会保险法等相关企业用工法规 4、有招聘工作经验及良好写作能力优先 -
5-7K
高中
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
由于公司业务扩大，另开启新项目，需扩招各部门人员： 1、根据公司需求，进行各部门人员的招聘 2、根据领导指示，通知会议时间，并做好会议记录 3、负责办公用品的采购及发放 4、负责公司的考勤统计 5、负责员工的入职、转正、调动及离职等 6、负责新员工的入职培训及试用期考核 7、完善公司各种制度及资料库的管理 8、完成上级安排的其他事项 -
7-9K·13薪
本科
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
高级/人事专员（双休），优秀者薪资可面议！ 任职要求： 1、年龄25-38岁，本科或以上学历，人力资源管理类相关专业毕业； 2、从事人力资源工作5年以上，3年以上培训、招聘或员工活动等工作经验，熟练使用Excel、PPT等常用办公软件及相关人事管理软件； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通协调能力强，有良好的执行力及职业素养； 4、有企业大学或企业学院建设经验者优先。 -
5.5-7K
中专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、岗位职责： 1、制定公司各项规章制度，完善、细化行政管理体系和流程，并监督执行； 2、完成各项人事、行政工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议； 3、制定公司年度行政计划，负责费用控制管理； 4、做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作； 5、策划、组织安排公司的各种会议及活动； 6、负责公司工程各项行政事务的管理 7、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 8、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 9、公司内部员工档案的建立与管理； 10、负责员工关系管理，包括离职面谈、平时沟通等； 二、任职要求： 1、中专以上学历，28-35岁； 2、有2年以上人事行政全盘工作经验；具备HR专业知识； 3、执行能力及沟通协调能力强，吃苦耐劳，服从安排，工作细致，严谨，警觉性高； 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、有较好的统筹安排能力和活动策划能力。 6、熟悉、了解安全生产管理工作； 7、有举办生日会、年会等大型活动工作经验 -
4.5-5.5K
中专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责 1、制定人事规章制度：组织制定公司的规章制度，并督促检查制度的贯彻和执行； 2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计； 3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理； 5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督； 6、汇总考勤报表：负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作； 7、设计部门绩效考核方案并推动实施：负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施； 8、处理人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 9、建立并完善人力资源管理制度：建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 10、实施招聘工作：根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等； 11、建立档案并更新劳动合同：建立、维护人事档案，办理并更新劳动。 职位要求： 1、年龄：25-30岁 2、工作经验：3-5年人事工作经验
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