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东坑镇
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 声光技术
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推荐招聘信息
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3.7-6K
不限
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应届毕业生
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赣州-于都县
立即应聘
1、年龄男:16周岁--40周岁,女:16周岁--43周岁; 2、服从公司安排,身体健康,能吃苦耐劳; 3、包吃住、长白班; 4、综合薪资3700-6000。 5、上班地址:江西省赣州市于都县上欧工业园里仁路882号。 -
9.5-10K
高中
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
1、有5年以上自动线喷油调枪工作经验 2、精通塑胶、五金产品自动线喷涂作业 3、懂喷涂技术理论知识、能吃苦耐劳,服从安排、适应加班。 4、生产品质的管理与异常问题处理对策。 5、可以接受上夜班 薪资待遇可以面谈 -
开发采购
急聘
8-10K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
任职要求: 任职要求: 1.大专以上学历,有3年以上电子厂开发采购上。 2.电子物料的供应商开发,有电源适配器、汽车电子相关行业经验。 3.有较强的谈判能力,为人正派,具良好的职业道德。 4.熟悉电子料,比如二三极管,电阻电容,MOS,晶振等物料。 5.有较强的谈判能力。 -
9-15K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位要求: 1、有2年以上专案工程师相关工作经验(熟悉cable,HUB,PD电源、无线充等相关项目优先); 2、熟悉新产品开发流程,一定沟通能力,协助业务与客户技术交流; 3、熟练操作办公软件,pro/e、CAD绘图软件; 岗位职责: 1、负责客户新产品前期对接,新产品开发跟进,样品安排跟进; 2、负责新产品图纸绘制、确认; 3、负责新产品成本分析、制作; 4、负责新产品转试产; 5、负责新产品测试项目安排及跟进; 6、负责配合客户的新产品设计、变更、更新; 7、上级交办的其它事项。 -
面议
初中及以下
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
电脑操作熟练,懂电脑基本操作,好学、上进,做过仓库文员工作者优先 1.账务输入、单据分类、分发、整理、存档 2.手工账、电脑账核对、查账、查料 3.仓库其它日常工作(如出勤统计填写等) -
5-7K
中专
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1年
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中山-火炬开发区
立即应聘
1.机电一体化、电气自动化等相关专业,大专以上文化 2.熟悉ASM Linda,WB Aero、Is868LA3、腾盛点胶机、等。 3.有3年以上COB 车间、指纹/CCM模组设备工作经验优先。 4.吃苦耐劳,接受两班倒(介意者***)。 5.具备ASM设备is868LA3维修调试技能,3年以上IS868LA3设备调试经验优先 6、优秀应届毕业生也可。 工作内容: 1.负责部门设备维护、保养、管理、与设备有关的异常处理工作; 2.设备异常的分析、改善; 3.自动化的改善及升级,新设备评估导入; 4.订制设备相关文件,具有一定的报告能力。 5.负责COB车间设备调试日常工作 薪资待遇:底薪+加班费+工作补贴+职务补贴+绩效奖,购买五险一金 -
20-30K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责TWS蓝牙耳机产品软件开发和设计; 2. 负责完成蓝牙相关产品软件代码的开发调试; 3. 负责TWS降噪耳机软件的调试开发; 4. 负责TWS耳机spp、ble等profile的调试开发。 任职要求: 1、具有3年以上蓝牙耳机产品开发经验,具备杰理、中科蓝讯、Bes、高通等系列和bes系列蓝牙耳机/音箱产品开发经验; 2、具有EDR /BLE 双模带APP蓝牙产品开发经验; 3、具有DSP编程经验、具有主流 MCU 开发经验者优先; 4、具有良好的数字和模拟电路等基础知识,能够参与硬件电路设计与评估; -
高级绩效工程师
急聘
12-22K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1.制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程; 2.建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查; 3.在总经办的全面领导下,推行公司的绩效考核制度; 4.根椐公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表; 5.会同各部门负责人组织落实各类员工的绩效考核工作; 5.负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容; 6.组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展; 7.跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助; 8.受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案; 9.收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据; 10.建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料; 11.完成上级领导交待的其他工作。 任职要求: 1.年龄28-40岁,男女不限,人力资源相关专业本科以上学历; 2.具备一定的背景知识和技能,包括数据分析能力、绩效评估能力、沟通能力等; 3.有300人以上规模企业同岗位工作经验优先。
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