推荐招聘信息

• 人事主管

  6-8K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  要求： 1. 大专或以上文凭;年龄（30-40岁） 2. 人力资源管理、工商管理等管理类专业优先： 3. 会使用常用办公软件，WORD、EXCEL,会操作ERP系统。 岗位职责： 1. 五年以上招聘、培训岗位工作经验）。 2. 熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作；具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力。 3. 保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力！

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  2025-01-13

• 人力资源经理

  8-10K

  大专

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  应届毕业生

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  广州-增城区

  

  立即应聘

  制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。 一、工作内容: 1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度，组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 8、完成总经理交办的其他工作。 任职资格: 二、教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大专以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人力资源管理与行政相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的中文听、说、读、写能力。

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  2024-10-24

• 行政人事经理

  8-15K

  本科

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  应届毕业生

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  江门-蓬江区

  

  立即应聘

  工作职责: 1.搭建高效招聘渠道，精准招聘人才。 2.依据员工发展阶段，设计并实施培训计划。 3.建立科学合理的绩效考核体系，激励员工提升绩效。 4.打造有竞争力的薪酬福利体系，增强员工归属感与忠诚度。 5.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。 6.完善员工沟通机制，及时处理员工反馈与投诉。 7.处理劳动纠纷，确保公司运营符合法律法规要求 任职要求; 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，35岁以内。 2.工作经验;具有5年以上人力资源管理经验，其中至少2年经理岗位经验，熟悉物流行业、制造业者优先考虑，必须有丰富的招聘渠道和经验 3.专业技能:精通人力资源六大模块，熟悉国家劳动法律法规。 4.能力素质:具备优秀的沟通协调与组织能力，能有效协调各方资源。拥有出色的分析与解决问题能力，面对复杂问题能迅速制定解决方案。 5.职业素养:为人正直，具备良好的职业道德和保密意识。工作积极主动，有强烈的责任心和敬业精神。

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  2025-02-05

• 人事专员

  6-7K

  大专

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  2年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上 2、有两年以上人力资源相关工作经验 3.有一定的招聘工作经验

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  生产/制造/加工

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  2025-02-10

• 人事行政主管

  5-7K

  大专

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  2年

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  河源-源城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

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  2024-04-03

• 人事经理

  8.5-10K

  本科

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责：人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word,Excel,PowerPoint,0 ut look等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

  东莞市铭德电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

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  五险

  工作环境优美

  交通便利

  2024-05-23

• 招聘专员

  5-7K

  大专

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  3年

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  佛山-三水区

  

  立即应聘

  1、性别：男女不限。 2、学历及专业：大专以上文化，人力资源、中文相关专业。 3、业务技能：熟练操作办公软件及各大招聘网站的操作，有较强的图文编辑及处理能力。 4、相关经验：有专职负责招聘工作经验两年以上，对于招聘渠道、招聘方式、面试方法较为娴熟，有集团公司工作经验更佳。 5.该岗位需要2025年1月份搬去佛山三水乐平镇集团总部，不接受的勿扰

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  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  100-200

  

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  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  节日福利

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  工作环境优美

  年终奖

  2016-08-12

• 招聘管理师（包吃住）

  10-15K

  本科

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  应届毕业生

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  深圳-光明区

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、根据行业特点及公司业务需求，精准规划并确保需求人才及时到岗。 2、负责招聘渠道管理和维护，并实时拓展新的招聘渠道。 3、负责招聘、甄选、面试、录用、安置全流程管理工作。 4、负责简历和人才库的建立及维护，以确保在需要的时候能够快速找到合适的人才。 5、统筹招聘管理，监控招聘用工风险。 6、协助推动市场推广与雇主品牌建设，增强公司对人才的吸引力。 7、建设并维护行业人才地图，支持公司长期发展需求。 8、定期进行招聘总结分析，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘达成率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、5年以上专职招聘工作经验，3年以上招聘管理经验，能够带领团队完成招聘工作任务。有美容医疗产品行业工作经验的优先录用。 3、掌握各种面试技巧，能够熟练运用各类招聘管理工具，对各类人才有良好的适岗性判断。 4、具备出色的沟通协调能力，能够与业务部门紧密协作，准确把握其人员需求，确保招聘到合适的人选。 5、具备较强的执行力，以结果为导向，能适应在高压环境下高效完成招聘任务。

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  2025-02-14

• 高级人事专员+包吃住

  7-8K

  不限

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人事基础工作，以招聘工作为主、其他工作为辅。 岗位职责： 1、对现有人员编制及公司发展要求，与用人部门充分沟通招聘需求，执行招聘计划； 2、主要负责公司日常招聘工作，包括发布职位信息、招聘宣传、筛选简历、面试安排等； 3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人员需求； 4、参与招聘项目性工作，如人才库搭建、批量招聘、社会招聘、校企合作等； 5、员工管理工作，包括员工用工关系管理，主要是入离职管理、人事档案管理等。 6、协助上级培训及员工关系等相关人力资源工作。 任职要求： 1、学历不限，人力资源管理专业优先考虑； 2、三年以上人力资源岗位工作经验 3.精通招聘，培训，员工关系 任二模块工作优先 4.有抗压能力和团队协作意识 男女不限，40岁以下

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  2024-07-16

• 人力資源行政經理

  8-10K

  本科

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 可年后上班!!!! 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照

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  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  交通便利

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  绩效奖

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  2024-09-07