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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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10-12K
大专
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3.参与公司重大人事问题的决策. 4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5.负责公司人力资源战略的执行。 6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 8.全面负责人力资源管理的各项事务。 9.负责公司内部人力资源调配。 10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 13.负责组织公司员工的职称评定工作。 14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。 -
7-9K
大专
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 -
10-12K
本科
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5年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责： 1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善； 2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议； 3、 负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析； 4、 负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。 任职资格： 1、 本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验； 2、 掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力； 3、 诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感； 4、 性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。 -
7-10K
大专
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8年
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江门-开平市
立即应聘
1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。 -
5-6K
高中
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1. 高中以上学历，熟练电脑操作。 2. 有一年以上行政人事工作经验，有高度的责任心、主动性、及配合度。 3. 能独立处理好人事招聘、入职、离职、考勤核算、社保管理等工作。 4. 有举办工厂活动的协调能力。 -
5-6K
高中
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1年
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东莞-东城区
立即应聘
职位类别： 其它工业/工厂 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、会做会议记录以及跟踪。 10、处理政府部门的工作沟通与关系维护（工商税务海关除外）； 12、公司资产管理、盘点及维护； 13、熟悉ISO1400；TF16949等外审、客户审核资料的要求 14、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 15、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 16、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 17、会做会议记录以及跟踪。 任职资格 1.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、一年以上人力资源工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 19010 936-12|155 0819 6256 47 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 -
5-6K
不限
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
【工作内容】： 1、招聘、入离职办理合同更新等； 2、考勤管理、绩效管理，薪酬计算； 3、社保增减员，制卡，等全部相关工作； 4、行政方面工作的全面的管理与推行； 5、员工关系管理及员工入职培训、消防培训相关管理； 6、食堂管理、保安管理、公司车辆管理、厂区办公楼宿舍维修管理； 7、办公用品管理； 8、完成上级领导交办的其他相关工作； 9、懂粤语优先。 【任职资格】： 1、大专以上学历； 2、人力资源或行政管理等 1-3年以上工作经验； 3、熟悉人力资源管理及国家各项劳动法政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力； 5、熟练使用相关办公软件。 -
15-20K
大专
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5年
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河源-连平县
立即应聘
任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业优先； 2、年龄在30-40岁，五年以上制造业人资经理岗位管理工作经验； 3、具备有创业型公司全盘统筹的成功经验； 4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、具备较强的抗压能力以及责任心和事业心。 岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源发展战略，做好人力资源规划； 2、依据公司发展、各部门的人员编制需求，制定招聘计划，完成人员配备； 3、根据公司发展，建立梯队人才培训机制，保证公司人才储备； 4、建立公司人才库建设及内部人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位； 5、负责公司的薪酬福利、绩效考核等管理； 6、负责员工劳动关系的对接； 7、负责公司企业文化建设，组织开展有关各项活动。 8、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实。 -
4.5-6.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-中堂镇
立即应聘
主要工作内容： 1、负责企业活动档案管理，各项音频/视频等收集和管理，定期维护、整理、升级企业文化相关文字、图片、声像资料库与素材库； 2、负责公司内部各项活动、总结、汇报等文案的撰写整理，落实集团各项文化建设工作要求。 3、协助完成公司内部活动的策划、组织和实施； 4、完成部门上级交办的其他工作。 工作经验、能力、态度等主要要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、艺术设计、广告设计相关专业； 2、能熟练操作办公室软件、图片处理软件 3、性格外向、开朗，良好的沟通协调能力、理解力、亲和力；具有优秀的写作能力和灵活的处事能力； 4、学习能力强，有上进心，具备团队合作精神和积极进取的工作态度，具有良好的职业操守； 5、有一至二年工作经验优先，优秀应届本科生亦可。 -
5-6.5K
本科
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3年
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江门-新会区
立即应聘
岗位职责： 1、建立、完善公司薪酬体系，定期收集和分析市场人力资源状况和薪资水平，并与公司薪酬体系对比分析。 2、负责公司的薪资计算与统计，收集相关信息，建立员工收入台账。 3、定期进行有关人工成本报表的分析。根据职位管理的变动，在员工档案中记录相应的薪资变化，确保员工档案的准确性和有效性。 4、编制公司年度绩效考核方案，建立公司绩效、部门绩效和岗位绩效，配合各部门调整考核指标。 5、了解各部门工作瓶颈，发现问题，提出绩效改善方案。 6、做好绩效反馈和绩效面谈，不断优化绩效考核。 7、根据公司发展，配合业务部门开展专项激励方案的设计与落实。 8、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作实施，对考核结果进行全面分析。 9、负责公司员工工资条的制作和发放。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业。 2、具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，同岗位3年以上工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规。 3、熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块。 4、对数据敏感，精通excel、office等办公软件。 5、有较强的学习能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神。 6、具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。
移动端：
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