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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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6.5-8K
大专
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责：（工作地址四川仪陇） 1．负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接； 2．执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、 实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况； 3．根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案； 4．制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程； 5．配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 6．组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求： 1．懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧； 2．工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 3．具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与 敬业精神； 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验； 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实。 -
6-9K
大专
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3年
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中山-东凤镇
立即应聘
岗位职责: 1、主导、组织本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划； 2、组织建立行为规范、沟通规范、安全管理、人事管理、劳动关系管理 、后期管理等规章制度； 3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作； 4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作； 5、根据公司需要，组织制订、修改公司经营计划、管理目标； 6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作； 7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源； 8、负责组织处理劳务纠纷； 9、参与公司有关管理制度的编写并检查落实； 10、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作； 11、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作； 12、负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作。 岗位要求： 1、大专以上学历，三年以上中小企业行政人事主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强； 3、全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作； 4、有一定的写作能力，语言组织表达能力强，熟练使用办公软件； 5、有亲和力，沟通和协调能力突出。 -
6-9K
大专
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应届毕业生
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规与配置。 2、公司企业文化的建设、推动、维护工作； 3、人力资源各项管理制度的建立、完善、宣导及执行； 4、公司各部门人力规划、人才储备方案并落实、带领团队完成目标，工作总结与分析报告； 5、负责公司各项规章制度的建设与完善，优化并实施公司行政管理规章制度、流程，并对公司重大决策进行监督落实； 6、公司教育训练计划、推动执行及效果评估，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。 7、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力； 8、负责公司对外联络工作（消防、安全、环保及相关部门）; 9、统筹公司办公用品的申购及管理； -
8-13K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、主导高级人才的搜寻、甄选和推荐工作，帮助企业寻找合适的高端职位候选人； 2、准确理解并分析每个职位的要求、工作内容和理想候选人的素质，制定合理的人才招聘策略； 3、通过各种渠道（如行业网络、人才数据库、社交媒体、推荐等）寻找合适的候选人； 4、对候选人进行初步筛选，包括简历评估、电话访谈及背景调查； 要求： 1、大专及以上相关学历，人力资源相关专业为佳； 2、具备良好的书面与口头沟通技巧，能够与不同层级的员工及候选人进行有效的沟通； 3、能够快速有效处理招聘中遇到的突发状况或困难。 -
4-8K
大专
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不限
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台州-天台县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排 -
8-9K
大专
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7年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作; 2.负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作; 3.负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实; 4.负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度; 5.负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要; 6.负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系; 7.负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行; 8.负责公司资产管理、办公用品等后勤保障; 9.负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境; 10.负责公司外联、反恐、社会责任、ISO9001验厂。安监、环保的工作，协调与相关政府部门的关系。 11.完成副总交办的其它工作。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
任职要求：25-35岁，人力资源管理/行政管理相关专业，大专及以上学历，3年以上同等岗位工作经验，本科应届生亦可，熟悉工厂人/事管理，熟悉劳动合同、社会保险等相关法律法规政策及流程，较强的人际事物处理能力。 -
7-12K
本科
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应届毕业生
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东莞-谢岗镇
立即应聘
主要负责：流程制度策划与执行、培训与绩效考评、会议管理、岗位设置评估、薪酬体系、福利与活动策划。跟进招人、用人、留人方面的策划与实施 要求：18-45岁，男女不限，有3年以上工作经验 -
人事主管
急聘
8-10K
大专
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5年
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清远-英德市
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，秘书等工作。开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 有5年以上工作经验，年龄35到45岁
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