岗位职责： 1、负责前台相关工作； 2、负责普工招聘及网络招聘的管理； 3、新进员工入职/离职办理手续； 5、核对考勤，每月统计考勤数据上交由财务； 6、统计水电费； 7、协助本部门相关工作； 8、完成领导交代的其它工作。 任职要求： 1.有活动组织能力，在校期间有做文娱委员或者学生干部优先 2.富有爱心，有志愿者，或者义工工作经历的优先

工作内容： 1.善于主持分享 2.擅长企业文化，机制，制度，考核，薪酬的体系建立 职位要求：1.专员 2.大专以上学历 3.20-35岁之间 工作时间：8：20-12：00 14：00-18：00 六天制

岗位职责： 1、熟悉劳动法律法规，能熟练运用政策处理各类员工关系问题，包括工伤申报与处理，以及洗衣房、污水相关行政事务。 2、具备良好的沟通协调能力和谈判技巧，能与不同层级员工有效沟通，协调员工宿舍事宜。 3、善于倾听员工诉求，具有较强的问题解决和冲突处理能力，能妥善处理人事协作中的问题。 4、拥有良好的团队合作精神，能与其他人力资源模块协同工作，并与保安部门保持良好沟通与协作。 5、能够熟练运用办公软件进行数据统计和文档撰写，有效管理员工关系相关资料。 6、有较强的保密意识，严格确保员工信息的安全。 7、具备较强的同理心和服务意识，为员工提供优质服务与支持。 8、具有良好的抗压能力，能够从容应对复杂多变的员工关系状况。 职位要求： 1、大专及以上学历，行政管理，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2、拥有 1 - 3 年员工关系工作经验，具备工厂行政事务处理经验。

一、岗位职责： 1.负责公司新员工的入职培训； 2.负责公司各事业部的年度计划拆分成月度计划，每个月月度计划的执行； 3.公司培训数据、档案的建立、整理及保管，如培训记录，考核记录等资料； 4.持续优化公司的培训流程及内容； 5.良性企业文化文案活动组织、推送和输出； 6.上级领导安排的其他人事相关工作。 二、具体岗位要求条件： 1.有相关制造业培训和企业文化专员工作经历； 2.男女不限，35岁以内为佳，大专或以上学历； 3.积极主动，亲和力强，能放开与横向部门同事互动，性格随和、活跃； 该岗位为：5.5天/周（工作制）

有一定的文职工作经验，会验厂,做过验厂资料

1、年龄25-40岁，大专及以上学历； 2、有2年以上行政人事线管工作经验； 3、主要负责招聘、人员接待及验厂资料的整理； 4、有良好的沟通能力，对待工作认真负责，积极主动。

岗位职责： 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，培训等手续； 6、协助公司财务相关财务事宜，如考勤，工资计算，报销等 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、独立负责人事行政所有事宜； 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先; 2、5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作 Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件; 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟 练掌握人力资源专业技能; 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力. 此职位，要求为人灵活，悟性高，情商高，活泼，外向

***不接受加班请***递。 1、全面负责子公司人力资源管理各项工作。 2、负责子公司组织规划、招聘发展、劳动关系及各类人力资源日常事务的建设优化及落实执行。 3、负责子公司培训模块的组织、统筹与协同推进工作。 4、负责子公司薪酬福利及绩效管理模块的建设、起草及协调对接工作。 5、负责贯彻落实集团人力资源各项管理要求，细化子公司体系建设。 6、负责上传下达，确保各经营单位人力资源管理的综合成效。 ***不接受加班请***递。 工作时间：一周6天制，提供社保，包食宿。 周一至周五 8:00~19:30 周六 8:00~17:30 任职要求： 1、30-50周岁，人力资源/工商管理等相关专业本科以上学历，持中级以上资证者优先。 2、五年以上同岗工作经历，熟悉人力资源各模块管理运作，熟练运用人力资源各项管理工具，能充分贯彻并落实集团及子公司总经理下达的各项人力资源管理任务。 3、精通人力资源招聘、培训及绩效管理模块，能带领团队达成子公司招聘目标任务，并优化培训及绩效体系。 4、沟通组织能力，务实高效的工作作风与职业专业素养。 5、具备装饰企业同岗经历或熟悉销售服务型行业特性者，优先考虑。

岗位职责： 1、负责人事日常事务性工作（招聘、人事档案、合同、入职、离职、考勤等）。 2、负责行政日常事务性工作（员工住宿安排、员工报餐、水电统计、安全纪律6S督查等）。 3、负责协助上级开展企业文化活动，积极完成上级安排的临时性工作。 任职资格：（超过年龄者勿扰） 1、年龄18-28岁，能熟练操作办公软件（word、excel、PPT等 ） 2、懂礼仪、善沟通、服从管理、工作积极主动、执行力强、有上进心。 3、优秀的应届毕业生亦可，具备一年以上人事行政工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责招聘为主 2、公司内部考勤 3、协调内部工作，服从领导安排工作 岗位要求： 1、大专以上学历 2、3年以上工作经验 3、办公软件熟悉（word、excel、PPT） 薪资待遇： 岗位月综合4K-5K 工作时间：6天制 8：20-12：00 14：00-18：00

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1. 负责人事全盘工作； 2. 主要对人事考勤管理特别是工资核算发放要有实操经验； 3. 全面负责员工及职员的招聘：通过网站发布招聘信息，筛选简历，通知面试，安排面试，薪资确认录用流程； 4. 负责新进员工的入职培训，及入职和离职的手续办理、社保购买、劳动合同签订及续签、人员档案管理；

岗位职责 1.负责公司人力资源规划及招聘工作； 2.协助经理处理日常行政人事事务性工作。 任职要求： 1.大专以上学历，男女不限 2.有人事行政经验、绩效和薪酬管理经验者优先。 3.有责任心，执行能力强，有抗压能力。