职责要求：1、1年以上招聘实操经验，有人力资源相关工作经验优先； 知识要求：1、熟悉人力资源部工作流程，熟悉人员招聘信息发布、招聘渠 道选择、招聘技巧、简历筛选和甄别等实操经验； 2、具备人员初试岗位匹配度，价值观测评的能力； 3、熟悉劳动法、劳动合同法。 4、 熟悉人员入职、离职办理及办公软件应用； 5、懂考勤、社保、安全、消防等相关知识； 能力要求： 1、工作踏实、头脑灵活、应变能力强； 2、沟通及语言表达能力强； 3、能够独立主导公司内部任何集体活动及安排； 4、能承受公司领导给予的任何工作压力； 三、福利待遇： 1．社会五项保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）； 2．过年报销往返车费。 3．员工生日礼品，员工活动经费。 4．工作时间：8:30-12:00,13:30-18:00,6天制 ，员工可享受国家规定的法定假期。 5. 包食宿，住宿双人间带空调。 6.公司2月底将搬迁至下汴大汉科技园，不能接受此位置的人勿扰。

负责公司招聘流程的制定与执行，包括简历筛选、面试安排及录用通知。 参与员工入职、离职、调动等人事手续的办理，协助制定并实施员工培训与发展计划。 维护员工档案，确保人事数据的准确性和完整性，协助处理员工关系，促进良好的工作氛围。 任职要求‌： 1、有1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程， 精通国家劳动法律法规，具备良好的人力资源管理知识。 2、有过大公司验厂经验优先。 3、服从工作安排，善于沟通，有责任心，有团队精神。 4，高中学历，面试时需带简历。26天制 8小时 包吃包住 有意向者可联系

【岗位要求】 1.电脑办公软件熟练。 2.熟悉招工及员工办理入职手续、劳动合同签定流程。 3.熟悉制作各种招工表格 。 【工作职责】 1.负责员工体检事项跟进 2.负责员工招聘/入职手续办理； 3.负责人事系统员工资料录入和数据维护； 4.员工人事档案资料管理及劳动合同签暑和管理； 5.各类招工报表制作； 定期协助员工办理银行卡开卡。 【福利待遇】 1.五险一金 2.包吃包住 3.周末双休

岗位职责： 1、负责人员入职指纹录入。工衣，工鞋的统计发放（三天之后可领）。 2、离职人员考勤核算。 3、负责全厂人员的考勤统计及考勤异常处理，绩效数据跟进。 4、负责前台客户接待、面试人员接待工作。 5、负责各部门加班单工时每日统计，花名册人员及时更新。 6、负责宿舍人员登记表的异动修改，及每月核算宿舍水电费用。 任职要求： 1、年龄32岁以下，中专或高中以上学历。 2、电脑办公软件操作熟练。 3、性格开朗，沟通协调能力强，责任心强。 4、能服从上级领导工作安排。有人事考勤文员工作经验优先考虑。

任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、文字表达能力：能够独立编写各类公告，制定并发行本部门制度； 3、三年以上制造业同岗位工作经验、2年以上考勤管理相关工作经验优先； 4、社保公积金：熟悉东莞本地政策，独立负责公司社保、住房公积金以及相关业务的办理； 5、熟悉人力资源系统、考勤系统等，熟悉OA流程管理和常用办公软件; 6、熟悉国家劳动人事政策法规； 业务能力： 1、擅长数据分析，运用VLOOKUP、SUM、COUNT等公式及各类快捷键快速分析各类人事报表、做到数据零失误； 2、具备一定的沟通能力及法律意识，能够独立处理员工纠纷，减少劳资纠纷； 3、良好的沟通表达能力，亲和力强，积极主动，有较强的工作责任心。

岗位职责： 1、根据公司实际状况，制订审核公司的各级人员培训计划并督导实施 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8. 管理并完善人事档案 9. 督导办理员工的保险、劳动用工手续 10. 制定并执行人员招募计划 11. 不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度 12、办理员工进厂、离厂手续的办理 任职要求： 1、高中以上学历，三年以上相同岗位经验 2、电脑及办公软件熟练 3、良好的沟通和表达能力，与人为善

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 5、负责协助进行员工活动策划及安排。 6、负责员工的招聘及培训； 7、负责考勤的核对与统计； 8、协助进行员工关系的处理； 9、完成上级交待的其他事项； 任职要求： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、认真细致，抗压力强； 3、有从事行政人事文员/助理经验优先，可接收优秀的应届毕业生。 4、有劳动关系、法务助理经验为佳。

岗位职责： 1、负责员工人事档案管理，并按所在分部门分类存放。 2、负责员工招聘及面试安排，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责公司薪资核算、社保公积金增减员。 6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 7、负责日常行政事宜，包含会议管理、行政接待、合同管理等 岗位要求： 1、人力资源或相关专业，大专以上学历； 2、一年以上人事行政经验 3、抗压及学习能力强

1、协助开展招聘网站更新维护、简历筛选、电话沟通、面试跟进等招聘甄选工作 2、HR数据收集、整理、分析、准备数据报告 3、企业文化的宣传、推广 4、员工活动的组织筹办等 日薪：120/天

一、工作内容： 1.通过网站等平台发布信息 2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试 3.对求职者进行评估考核作业 二、任职资格： 1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作 3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到 4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃 5.有服务意识、较强的责任感及事业心

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、高中以上学历，年龄18-30岁，形象气质佳； 2、熟练运用Word、Excel、powerpoint等办公软件； 3、有一定待人接物经验。

1、通过各种渠道发布宣传招聘信息，筛选简历，面试，测试等一系列招聘活动，为公司招募合适的人才，满足业务部门对人才的需求 2、组织、协调培训资源，跟进年度培训计划的执行和效果追踪 3、策划、组织节假日员工活动，运营公司微信公众号，推广企业文化落地 4、维护更新分析人力资源数据，提升人力资源各项工作的有效性 5、通过”卓越运营“体系推动人力资源各项工作绩效不断的优化提升 6、完成领导交办其他事项 职位要求： 1、大专及以上学历 2、优秀的沟通能力和问题解决能力，较高的人际敏感度和影响力，逻辑思维强，有判断力 3、热爱HR工作，自我驱动力强 4、熟练使用excel、PPT软件

一、工作内容： 1.通过网站等平台发布信息 2.电话通知求职者电访初访考核与安排面试 3.对求职者进行评估考核作业 二、任职资格： 1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 2.对工作负责，有耐心，能做好日常工作 3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到 4.身体健康，谈吐清晰，思维活跃 5.有服务意识、较强的责任感及事业心