岗位职责： 1.负责根据公司人力资源需求组织线上线下招聘； 2.负责公司日常人力资源管理工作，以及日常行政事务处理； 3.协助人力资源经理处理本部门相关工作。 任职要求： 1.年龄25-35岁，全日制专科及以上学历，管理学或理工科背景； 2.两年以上人力资源和行政相关工作经验； 3.积极乐观抗压性好，实操能力强，有培养潜力，具备很好的沟通能力、组织协调能力、及计划执行能力。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务，包括办公环境维护和办公用品采购与管理； 2、管理公司文件、合同及档案，确保其安全与完整； 3、负责公司相关宣传工作，包括官方视频号和抖音号的运营； 4、协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及办理入职手续； 5、负责员工考勤管理，处理员工关系事务，包括员工入职、转正、离职等手续； 6、协助制定和完善公司人事管理制度，确保符合相关法律法规； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、1-3年相关工作经验，有行政、人力资源相关工作经验者优先； 3、熟悉办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用； 4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、具备较强的责任心和执行力，能够独立处理事务； 6、有较强的服务意识，能够承受一定的工作压力；

主要重点是有客户审厂经验，负责公司体系文件的整理及归档，没有此项工作经验勿投简历 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续 员工人事信息管理与员工档案的维护，员工劳动合同保管 考勤的汇总、核算及考勤异常的处理 社会保险名单 根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划，并在各部门配合下实施 领导交其他事项 上班时间每天10个小时，单休，请确认上班时间无异议再投简历！

职位描述 1、负责公司招聘.培训.员工入职.转正.离职.薪酬.考勤.奖惩的执行情况的综合管理； 2、独立负责人力资源招聘模块全面工作，制定完成本公司人力资源的年度规划与实施。 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、具体实施公司的各项人力资源政策 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的其他工作 任职要求： 1.专科及以上学历.人力资源.统计学专业应届生生； 2.逻辑性强，熟练使用office办公软件或具备快速学习能力，并且具有较强的数据处理和统计分析能力； 3.具备良好的沟通表达能力和较强的分析判断能力； 4.具备良好的计划以及安排能力； 5.具备亲和力和应变能力； 6.有能力建立良好的企业文化

位职责: 1.负责员工的招聘、入职、培训及离职等手续办理； 2.负责员工考勤管理，包括考勤记录的维护和异常考勤的处理； 3.负责社保、档案管理等。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源专业优先，1-2年人力资源工作经验； 2.具备良好的沟通能力和协调能力，有良好的团队合作精神； 3.工作认真负责，具有一定的抗压能力。

岗位职责： 1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 6、负责协助公司招聘事项的落实与工作开展； 7、负责培训相关活动项目的组织开展。 任职要求： 1、大专以上学历，3-5年培训管理工作经验； 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性强，具备一定的创新精神； 4、思维活跃，性格开朗，工作态度积极，责任心强，具有较强的亲和力和团队意识； 5、熟练使用Office办公软件，文字功底扎实。

主要职责: 1、前台接待工作，客户来访引导; 2、考勤，人事报表制作、入职手续、离职手续办理等; 3、负责人员招聘、面试、培训、考核、员工关系等; 4、各类人事资料的汇总，建档及管理 5、完成领导交代的其他事宜; 任职要求: 1、形象气质佳，良好的亲和力及沟通能力; 2、熟练操作电脑办公软件;

工作内容： 1、负责招聘简历甄别，负责公司招聘工作，多渠道发布信息，人员筛选、组织面试，确保招聘的顺利完成； 2、负责员工入职离职手续，人员档案管理； 3、负责员工关系办理、入职、离职、转正、异动等； 4、定期与员工进行访谈，了解员工工作状况，协助部门及员工解决各类问题； 5、维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险、处理员工工伤，解决员工投诉和劳动纠纷； 任职要求： 1、28-40岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑，具有较强的沟通协调能力； 2、有模具，塑胶行业工作经验优先考虑； 3、熟练使用office等办公软件，略懂ERP软件。

1、负责公司招聘、办理人员入离职事宜，社保事宜，核算普通员工薪资； 2、沟通协调表达能力强，善于处理办公室事务，上传下达、执行上级安排工作； 3、采购公司事务性用品，派发登记； 4、协助上级完成部门月报，并及时完成统计、整理工作； 5、管理员工食堂、公司车辆、监督工作。 6.有人事及行政总务相关工作三年以上，电脑操作熟练。

1.负责招聘工作； 2.负责人事、行政工作； 3.电脑熟练、考勤系统熟练； 4.有后勤管理工作经验； 3.完成其他工作。

工作职责： 一. 负责普工招聘、入职、信息录入、办理厂牌、 二. 负责新员工入职培训，签劳动合同、档案管理、合同续签 三. 对接劳务公司 四. 每个月生日会 五. 公司活动 完成领导交代的各项事宜。 有大厂经验优先

岗位要求： 1.5年以上制造业相关培训，企业文化、绩效管理工作经验； 2.对工作有热情，有很强的适应能力，有想法，主动性强； 3.熟练操作Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现； 4.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作； 5.会拍照、PS、视频剪辑、企业公众号维护优先录用。 岗位职责： 1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施。 2.负责培训计划、规划培训课程、培训方案、资料整理与归档。 3.负责组织策划公司活动、企业公众号、视频号的编辑撰写。 4.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析，新进与离职面谈记录和离职数据统计。 5.协助各部门员工的绩效考核工作，包括考核标准的执行、数据统计、分析。

1. 招聘管理 •制定并执行招聘计划：根据公司发展战略和各部门需求，制定年度或季度招聘计划，明确各岗位的招聘标准和流程。 •维护和拓展招聘渠道：使用多种招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保招聘流程高效顺畅。 •建立和维护人才库：建立公司人才储备库，定期更新候选人信息，对潜在候选人进行跟踪和回访，保持良好的沟通。 •新员工入职手续：协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、提供必要的入职培训，分配办公用品和资源，确保新员工顺利融入公司环境。 二、员工关系管理 1. 劳动关系管理 •劳动合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签及终止手续，处理离职、调动、晋升等相关事宜，确保所有手续合法合规。 •员工沟通与反馈：收集并处理员工的意见和建议，协调解决员工在工作中遇到的问题，组织员工满意度调查，分析结果并提出改进建议。 2. 企业文化建设 •内部活动策划：参与策划和组织公司内部的文化活动，如团队建设、节日庆祝等，推动企业文化的传播，增强员工的归属感和凝聚力。 三、培训与发展 1. 培训实施 •培训需求分析：定期收集和分析各部门的培训需求，制定年度培训计划，针对不同岗位和层级员工设计个性化的培训课程。 •培训组织实施：协助外部培训机构开展各类培训活动，确保培训效果；内部培训师队伍建设，提升内部培训的专业水平。 •职业发展规划：协助员工制定职业发展计划，提供必要的指导和支持，支持内部晋升机制，记录员工的工作表现和发展潜力。 四、薪酬福利管理 1. 薪酬体系设计 •优化薪酬体系：设计和优化公司的薪酬体系，确保其具有竞争力和公平性，制定和调整各岗位的薪资结构，合理控制人工成本。 •工资核算与发放：计算员工工资，确保按时发放，处理加班费、奖金等特殊支付项目，解答员工关于薪资结构和计算方式的疑问，解释相关政策。 2. 福利政策管理 •福利政策实施：制定和实施员工的社会保险等福利政策，收集和解答员工关于福利政策的问题，确保福利待遇落实到位。 五、绩效管理 1. 绩效考核制度 •建立绩效管理体系：建立和完善公司的绩效管理体系，确保其科学性和合理性，制定各岗位的绩效考核指标和标准，明确考核周期和流程。 •绩效评估实施：组织和协调各部门开展绩效评估工作，确保评估过程公正透明，收集和汇总绩效评估结果，为员工的薪酬调整、晋升等提供依据。 六、合规与报告 1. 法规遵守 •确保合规性：确保公司人力资源管理工作符合国家和地方的法律法规，关注行业动态和政策变化，及时调整公司的人力资源管理策略。 2. 数据统计与报告 •人力资源数据分析：收集和整理各类人力资源相关的统计数据，编制月度、季度和年度人力资源报告，为管理层决策提供参考依据。 总结人事部门作为公司的重要职能部门，承担着从招聘到员工关系管理、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理等多个方面的重要职责。通过高效管理和持续改进，人事部门能够为公司吸引和留住优秀人才，提升员工满意度和工作效率，从而为公司的长期发展提供坚实的人力支持。

1. 负责公司管理体系文件（程序文件、作业指导书、记录表单等）编写、修订、存档及版本控制。 2. 定期组织体系执行情况检查，跟踪各部门流程合规性，提出整改建议并跟进落实。 3.组织会议安排（通知、场地准备、设备调试），做好会议记录并整理成纪要，及时分发存档。 4.跟踪会议决议事项的落实情况，定期向相关部门反馈进展。 5.收集整理各部门体系运行问题，推动流程优化及文件更新。 6. 定期汇总体系检查、会议记录等数据，为管理决策提供依据。 7.完成上级交办的临时性综合事务（如数据统计、活动支持等）。 岗位能力要求 - 熟悉ISO等管理体系标准，具备独立编写体系文件能力。 - 熟练使用Office软件，擅长会议记录整理及数据统计。 - 具备较强的沟通协调能力和服务意识，适应多任务处理。

1）每月考勤统计汇总，考勤异常预警并及时处理； 2）负责公司员工的薪资数据收集分析汇总； 3）办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4）劳动关系异常事件处理，给予用人部门劳动关系处理支持；受理员工投诉，调解员工间的矛盾；协调公司与劳动管理部门的关系，处理劳资纠纷； 5）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6) 负责管理人力资源相关文件和档案。 7) 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训； 8)协助部门及上级完成日常工作，完成上级交办的事务。 任职资格： 1)统招大专及以上学历（人力资源专业相关专业优先考虑）。 2)具备1年以上非标自动化人事岗位工作经验 3)优秀的语言表达能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力和分析判断力； 4)熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策，熟悉人力资源管理知识和流程； 5)熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，同具丰富的培训实施实务操作经验优先; 6))熟练掌握Office软件（Excel/PPT）的使用 7)工作认真细心责任心强，具有良好的服务意识。