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    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与企业公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有c1驾驶证,可以出差。 2、沟通能力强,性格开朗。 3、有强烈的赚钱欲望。

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    2024-11-25

  • 5-6K

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    1年

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    东莞-麻涌镇

    立即应聘

    1、年龄20-35相关工作经验,熟悉办公软件; 3、负责员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理 4、公司内部员工档案的建立与管理; 5、公司员工考勤处理; 6、行政后勤管理,如饭堂管理、宿舍管理、物品采购、联系维修人员上门维修; 7、领导安排的其他有关工作。 8、工作地址:麻涌联东U谷

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    2024-12-23

  • 3-6K

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    东莞-麻涌镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 9.主要是负责网络招聘。通过各个平台发布招聘广告。 任职要求: 1、有良好的敬业心态。 2、上班积极,心态乐观。 3、

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    2024-12-02

推荐招聘信息

  • 3.5-5K

    大专

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    应届毕业生

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    阳江-江城区

    立即应聘

    工作内容: 1、员工入职、离职手续办理; 2、员工工伤事故资料整理递交; 3、完成上级交代的任务; 4、满足客户的用人需求,及时处理相关工作事务。 3、任职要求: 1、具有招聘、入离职手续办理、人力资源相关工作或实习经验优先考虑; 2、踏实稳重,具备较强的沟通协调和抗压能力; 3、熟练操作Office办公软件; 4、男女不限,大专学历及以上。 薪资福利:应发4-5.5K,面议为主,有五险一金,节日礼品 工作时间:早八晚六,大小周

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    2025-01-09

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    中专

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    1年

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    东莞-企石镇

    立即应聘

    1、熟悉人事工作各项工作流程; 2、熟练操作办公软件及考勤系统; 3、熟悉社保操作流程; 4、良好的沟通表达能力,待人亲和、行事得当; 5、抗压能力强,具有良好的职业素养。

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    2024-07-11

  • 5.5-7K

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    东莞-厚街镇

    立即应聘

    岗位职责: 1,负责政府项目申报及配合专利申报工作L, 2,编写可行性报告,组织项目文件及其项目验收工作 3,负责知识产权及相关工作 4,收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策,并根据相关政策积极组织项目申 报工作 5,负责国家、省、市补助项目、荣誉申报资料准备及对外政府主管部门的联络工作 6,负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作 7,负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作 8,根据政府要求,按期编写相关报表与提供 9,积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目,并按时完成申报 10,与政府项目部门建立良好的关系,了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策 11,配合其它部门并完成领导交代的其它工作。 任职要求: 1.文件编写能力强,善于沟通; 2.全日制本科以上学历; 3.有一定政府关系资源优先录用。

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    2024-01-31

  • 6-8K

    本科

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    2年

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.开展日常招聘的简历甄别、面试、利用各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,满足公司的人才需求; 2.依据公司发展,制定、修改、维护培训管理体系,培训需求分析,并制作培训计划,确保培训工作的顺利有效开展; 4.组织实施新员工入职培训,上岗培养跟进; 5.协助修订人事相关制度及处理员工劳动关系。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源专业;(可接受应届生) 2.2年以上制造业企业或有MLCC行业招聘经验,精通人力资源六大模块中的1-2个; 3.具有优秀解决问题的能力和实施执行能力,能承受较强的工作压力; 4.有亲和力,责任心、事业心, 正直、有原则,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。

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    2024-07-10

  • 6-8K

    本科

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    5年

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    东莞-石碣镇

    立即应聘

    职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

    高提成

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    2023-02-22

  • 7-10K

    大专

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    2年

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    一、岗位职责: 1、负责招聘、培训、绩效三个模块的工作。 2、负责公司入职培训及管培生培训项目。 3、负责公司绩效管理体系的执行与完善; 4、负责部门人力资源制度的编制; 5、完成上级交办的其他工作。 二、任职要求: 1、年龄:25-35岁,性格外倾,全日制专科及以上学历,人力资源管理或工商管理类相关专业,有心理学基础; 2、经验能力:2年以上同岗位工作经验,熟悉KPI绩效管理,有专项培训项目经验。有一定的独立思考能力,良好的逻辑思维能力,表达与沟通能力; 3、技能要求:熟练使用办公软件,尤其是PPT及excel中的函数应用; 4、职业资格/职称:三级及以上人力资源管理师或经济师优先; 三、福利 1、六天工作制,包食宿。 2、发展空间大,锻炼机会多。

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    2024-12-21

  • 人事专员

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    2年

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    立即应聘

    一:岗位职责: 1、协助领导对公司绩效考核体系的制定和完善、规范绩效管理各项流程。 2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作个岗位绩效考核表。 3、负责绩效考核过程的跟踪反馈等工作,协助各部门主管对试用期员工及在职员工的考评。 4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。 5、完成上级领导交办的其它临时性工作。 二:任职要求: 1、22-39周岁。 2、有企业绩效考核工作经验2年以上者优先。 3、做事仔细认真,沟通能力强,团队意识强,性格积极向上。

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    2019-05-16

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    2022-03-22

  • 6-8K·13薪

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    5年

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    Responsibility/工作内容: 1. 管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格执行借档手续;人力资源系统跟进。 2. 每月职员、员工薪资核算、发放及薪资报表。 3. 每月职员、员工个人所得税申报及报表。 4. 每月住房公积金核对、整理、汇缴,做内帐。 5. 每月社保购买,核对整理内帐。 6. 员工试用期管理和劳动合同续签跟进。 7. 员工请假及休假、年假记录及管理。 8. 人事异动(调薪、调岗、奖惩等)情况跟进;员工离职管理(含离职面谈)。 9. 员工福利安排及发放名单。 Qualification/任职资格: 1.人力资源管理、财务管理、行政管理等专业类专科以上学历。 2.5年以上外资企业薪酬福利工作经验。 3.熟悉薪酬福利管理及实际操作。 4.熟悉人力资源系统、个税申报系统,了解社保公积金及个税政策。 5.熟练使用Office办公软件及Excel函数公式。 6.认真负责、细心耐心、思维清晰及对数字敏感。 7.良好的英文阅读与理解能力。

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    2024-12-05

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    立即应聘

    1.有人事行政方面的从业经验; 2.有生产安全管理员、环保专员等方面的从业经验; 3.至少持C牌,外出办事可自己驾驶公司车辆的能力; 4. 配合人事主管处理其它事宜。

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    2024-07-22

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