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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 清溪镇
- 培训主任
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12-20K·13薪
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职责描述： 1、梳理集团岗位技能框架； 2、建立和完善培训课程体系，及内外部讲师资源、学习资源； 3、负责集团人才培养项目（如后备经理项目、工程师培训项目等）的规划、组织与落地； 4、负责集团干部晋级管理机制； 5、统筹集团企业文化宣导工作。 任职要求： 1、全日制本科学历或以上； 2、具备3年以上培训管理经验，有开发课程与授课能力； 3、具有较强的统筹规划能力、快速学习能力； 4、接受海外出差（越南或泰国）； 5、英语6级以上，英语专业更佳。
推荐招聘信息
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7-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位要求： 1、大专或以上学历，人力资源等相关管理类专业； 2、具备3年以上大型外资企业人力资源管理相关工作经验； 3、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力优先； 4、过往工作经历稳定性较好，办公软件操作熟练，工作严谨，沉稳干练，沟通表达能力好； 5、有企业大学或企业学院建设经验者优先。 岗位职责： 1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程； 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 ； 3、外部培训供应商的开发和维护，内/外部培训课程的组织、实施和评估； 4、培训协议、培训资助、培训服务期的审批和管理； 5、各类培训数据和培训报表的统计与分析； 6、培训学院事务的管理，内部培训讲师的招聘、选拔、录用和管理； 7、公司各项审核培训方面事宜的应对； 8、培训费用的预算和管理； 9、培训项目的开发和管理； 10、培训系统的开发和维护； 11、上级领导交代的其他事宜； -
6-8K
中专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定工作计划并做好进度跟进，按时完成需求部门的要求； 3、收集需求各部门改进意见，通过不断改善，实现精益求精； 4、制定设备保养计划、安全、有效做好设备管理工作； 5、做好现场5S管理工作； 6、科学管理、培训及公平考核下属员工，做好部门员工的激励； 7、关心员工，协助员工解决问题，增强部门员工的凝聚力及向心力； 任职要求： 1、3年以上五金车间生产管理经验； 3、有模具制造的排程和跟进计划相关工作经验； 4、有良好的沟通、协调能力； -
12-15K
大专
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1.统筹公司整体的培训需求分析； 2.草拟公司的培训计划； 3.组织实施培训课程； 4.主持课程与培训师的评估； 5.协助上级建立学习发展体系等等。 6.新员工培训（上课）。 任职要求： 1、28-35周岁，人力资源管理专业大专以上学历； 2、熟悉制造企业人力资源管理流程，文字功底较强，擅长培训工作； 3、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上培训主管工作经验； 4、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位要求： 1、大专或以上学历，人力资源等相关管理类专业； 2、具备3年以上大型外资企业人力资源管理相关工作经验； 3、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力优先； 4、过往工作经历稳定性较好，办公软件操作熟练，工作严谨，沉稳干练，沟通表达能力好； 5、有企业大学或企业学院建设经验者优先。 岗位职责： 1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程； 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 ； 3、外部培训供应商的开发和维护，内/外部培训课程的组织、实施和评估； 4、培训协议、培训资助、培训服务期的审批和管理； 5、各类培训数据和培训报表的统计与分析； 6、培训学院事务的管理，内部培训讲师的招聘、选拔、录用和管理； 7、公司各项审核培训方面事宜的应对； 8、培训费用的预算和管理； 9、培训项目的开发和管理； 10、培训系统的开发和维护； 11、上级领导交代的其他事宜； -
6-8K
中专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定工作计划并做好进度跟进，按时完成需求部门的要求； 3、收集需求各部门改进意见，通过不断改善，实现精益求精； 4、制定设备保养计划、安全、有效做好设备管理工作； 5、做好现场5S管理工作； 6、科学管理、培训及公平考核下属员工，做好部门员工的激励； 7、关心员工，协助员工解决问题，增强部门员工的凝聚力及向心力； 任职要求： 1、3年以上五金车间生产管理经验； 3、有模具制造的排程和跟进计划相关工作经验； 4、有良好的沟通、协调能力； -
12-15K
大专
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1.统筹公司整体的培训需求分析； 2.草拟公司的培训计划； 3.组织实施培训课程； 4.主持课程与培训师的评估； 5.协助上级建立学习发展体系等等。 6.新员工培训（上课）。 任职要求： 1、28-35周岁，人力资源管理专业大专以上学历； 2、熟悉制造企业人力资源管理流程，文字功底较强，擅长培训工作； 3、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上培训主管工作经验； 4、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。
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