热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 清溪镇
- 人事助理/文员
-
4-6K
中专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 大专及以上学历； 2.有对自我工作计划性和实施执行的能力； 3.有团队精神、责任心、细心； 4.有人际交往能力，现场反应能力； 5.笑容甜美，外貌干净整洁、形象佳； 6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 7. 员工考勤核对、薪资结算、打单等。 8.熟练运用EXCEL、WORD等办公软件； -
5-7K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位要求： 1.大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。 2.2年相关工作经验，熟悉人力资源管理流程与法律法规。 3.良好的文字表达与沟通能力，能够独立完成各类人事文件的起草与修改。 4.较强的组织协调能力，能够高效处理复杂的人事事务，并保持良好的工作效率。 5.敏锐的问题分析与解决能力，能够快速应对突发状况，并提供合理的解决方案。 6.熟练掌握人力资源管理软件以及办公自动化软件的使用技巧。 岗位职责： 1.负责招聘与录用工作。包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试。 2.维护人事档案。包括员工信息的录入、更新，确保档案资料的保密性和准确性。 3.负责员工入职手续的办理。包括签订劳动合同、办理社会保险。 4.协助进行员工绩效管理工作。包括员工绩效评估考核指标的统计。 5.支持公司培训发展计划的实施。包括组织培训课程、跟踪培训效果等。 6.协助解决员工关系问题。提供员工福利及离职流程的咨询。 7.有效监控员工离职情况。进行员工离职面谈，了解员工离职原因。 -
5.5-7K
中专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
一，工作职责 1、招聘、入职、离职、调岗的手续办理以及培训实施，劳动合同签订，人事档案管理等； 2、员工动态跟进、人为关怀管理工作； 3、考勤统计汇总、异常处理，计时员工工资核算； 4、后勤管理、； 5、相关通告制作； 6、领导临时交办工作； 二、任职要求 1、中专以上学历，办公软件熟练 2、较强的沟通、协调能力，有一定的成本意识； 3、懂基本的法律法规，有较强的责任心； 4、亲和力强，为人随和，有活动策划、组织经验优先； 5、有人事行政独立操盘经验； -
7-8.5K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、有实操人事招聘、入职、离职、考勤、培训、日薪员工工资核算、劳动合同签订及人事档案管理工作经验3年以上； 2、对考勤系统、电脑办公软件熟悉； 3、熟悉行政管理优先； 4、有一定的沟通协调能力、悟性高； 5、责任心、原则性强，有较强亲和力； 6、懂得情绪管理、情商高 7、之前有中、小公司全盘管理经验优先，务实、操盘能力强，较强应变能力 -
6.5-8.5K
大专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
【工作内容】 1、直、间接人员招聘； 2、人员入职手续办理； 3、档案整理及管理； 4、人员试用考核跟进； 5、间接人员晋升、转岗跟进； 6、在职人员续签合同跟进及存档管理； 7、在职达到退休年龄人员是否续签返聘协议确认及相关工作跟进处理； 8、日常各部往来事宜处置（增补确认、录用跟进、岗位说明、考核准备、审厂事务）； 9、招工费、新人奖、介绍奖名单核实、费用核算、申请、发放等； 10、间接人员绩效统计，问题跟进； 11、员工关系处理跟进； 12、配合上级完成其它事项等。 【任职要求】 -大专及以上学历。 - 2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程和方法。 - 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能承受一定的工作压力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 具备较强的责任心和服务意识，能适应快节奏的工作环境 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划、架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责办理员工入职、离职手续，人事档案的管理、员工关系处理、用工合同的签订； 3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估； 4、负责办公用品的申领、保管、发放、对账、办公设备的维修跟进； 5、协助公司负责人建设宣传公司企业文化，负责公司文化氛围的建设与完善，定期组织员工活动； 6、完成领导其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具有3年以上人力资源管理工作经验；相关专业优先； 2、熟悉了解国家各项劳动人事法规政策；熟悉人力资源管理各个模块操作流程； 3、具有良好的书面、口头表达能力，沟通领悟能力强；熟练操作办公软件； 4、全局观念强、综合统筹能力强、工作细致严谨、坚持原则。
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